Такова жизнь..... И так будет всегда, периодами — то ярко выражено, то нет....
В свою молодость когда я был верстальщиком... Была похожая картина — так я сделал по быстрому всю работу (чуток поднапрягся) и пришёл к шефу и сказал что мне нечего делать в итоге я вышел с кабинета улыбающийся — шеф сказал иди поседи....
Надо было уволить человека, начальник три месяца платил ему зарплату и не давал работу. Работник сам уволился. Правда, начальника назвали безвольным, который не может и человека уволить. Был такой случай :-)
С постскриптумом согласен. Они Щитают, что сисадмины — да что там мы, сисадмины — вообще техсаппорт не делает НИЧЕГО. И это — на 15 тыс единиц комптехники!
А вот к статье, не споря с ней, могу добавить, что сами эти фирмы-интеграторы, не будем показывать пальцы в многие громкие имена — на самом деле только имена. Работают с вами в основном свеженанятые студенты, иногда даже компьютерно малограмотные. Ваяют по стандартной привычке — наваять, подписать и сбежать.
А когда им не подписывают, да тыкают мордой в ляпы — начинается просто детский сад....
Для it специалистов есть курсы и сертификаты, без которых, чаще всего, хорошую работу не найти... Большинство бизнесменов-владельцев-начальников — самоучки с собственным представлением о том, как руководить. Отсюда все беды: элементарная неграмотность руководителя, как руководителя :)
Вы в корне не правы. У меня нет ни одного сертификата. Я нигде не учился. Просто умею внимательно читать документацию. Управляю серьёзной фермой серверов ipvs кластера в серьёзной компании. Самоучка.
Хороший парень, но дефект мозга типичный.
1. Все — самоучки всегда. Потому что никто за тебя учиться не сумеет — учиться приходится всегда самому. Также как, к примеру, борщ есть.
Парень все время учится — и заявляет "я нигде не учился".
Я сделал ремарку "чаще всего", поэтому ваше "в корне не правы" слегка через чур...
Мало того, если все что вы о себе рассказываете, действительно так, и вы не имеете ни профильного образования, ни сертификатов, ни учились нигде и никогда (по профилю вашей работы) + зарабатываете хорошие деньги в серьезной компании, то вы уникум. Официально это заявляю, так как сам работаю в it отрасли более 15 лет.
Мне видимо с начальниками везло. Один из начальников откровенно заявлял менеджерам, если менеджер работает 2 часа и зарабатывает 150 т.р. это хороший менеджер, а если весь день пашет и зарабатывает 20 т.р. то это плохой менеджер и его нужно увольнять.
Но с другой стороны, если люди не заняты работой то начинается базар, гвалт и выяснение отношений.
я как мелкий начальник (12 подчинённых, все работают за зарплату на казённой конторе) могу однозначно сказать: подчинённый должен быть занят... костность системы не позволяет мне оптимизировать труд (ставки должны быть заняты, в моих руках практически ент инструментов поощрения/наказания работника, чтоб нанять уборщицу — на кастинг к директору и объясни почему это я так в ней заинтересован и т.д.)
а работы не много и делается она по хорошему за полдня... а если подчинённого не занять — начинается брожение умов: сплетни, скандалы ипрочая
Сплетни и скандалы и так будут, и при 100% загрузки!
Когда-то, уволился с предприятия, где был рук.группы женского состава (5 чел.) разного возраста. Взаимодействия были, сказал бы, даже дружественные. Зайдя как-то на день рождения СКОЛЬКО Я УЗНАЛ НОВОГО о реальных взаимодействиях в коллективе!
Просто, одну и ту-же работу можно выполнять в нормальных условиях, с нормальными взаимодействиями с подчиненными, а можно через скандалы. Но, почему то, скандалы высшим руководством приветствуются больше.
это почему? есть хорошие работники, почему бы мне их не поощрить дополнительно? почему бы раздолбаев немного не вздрючить? а так получется я могу только похвалить/поругать, а от этого большинству ни холодно ни жарко...
как правило такие засранцы никогда никого не поощряют. однако бледнеют и краснеют когда на ковре их дрючит вышестоящее начальство. вам надо учиться управлять коллективом. у вас проблемы...
Встречался я с такими руководителями. Причем, таких очень много не только в России, но и в Израиле. Если этот жирный жлоб тащит свою тушу, принаряженную в шорты, перебирая кривыми лапами во вьетнамках по офису и вдруг видит тебя, который идет куда-то, например, в туалет, с этим кровососом может инсульт случиться. Как так, он тебе платит 2 шекеля выше минималки в час, а ты прохлождаешся!!!
Поэтому у боса должна быть иллюзия что ты занят по самое нихочу. Помогает создание всяких бестолкоых отчетов с красивыми диаграммами. Различные отчеты, исспрашивания указявок по электронной почте. На последнем месте работы руководство было в щенячем восторге когда я писал служебку на сверхуурочку. Прийти часов в 10-11 вечера на часок пивко придавить потой уйти через часа 2-3, а систему контроля по попускам мы и админили по ней будет видно что мы пахали чуть ли не до рассвета. Мало того что есть день свободный но и еще скиллы от руководства за трудолюбие.
В сетях я чинил (держал) телемеханику и связь. Пришел новый "гл. инженер",
деревенщина. Ясное дело, решил, что я сладко живу — потому что у меня все работает. Пришлось учиться у других — у тех, кто в фаворе. Стал держать дефекты по 6 недель и загружать "гл. инженера" типа проблемами. От меня отъебались. Вообще ихнюю психику надо изучать. Каким-то непостижимым образом — чисто по запаху — они назначают друг друга начальниками. Сконструированы они несложно, не сложнее свиней, изучению поддаются легко.
Противно, конечно.
умение "шариться" воспитывается везде. В итоге как правило все приспосабливаются сделать дело, но об этом не отчитываться, а типа продолжать с умным видом это что-то делать, а вот когда спросят, то можно сразу предоставить результат
Мне не надо чтобы ты работал, мне надо, чтобы ты зае-ся. — вот смысл. Я тоже по молодости лет сисадминил в 1 конторе, когда работал всё работало, когда ушёл они полгода кувыркались, потом наняли целый отдел вместо меня и постоянно ко мне были претензии, что я ничего не делаю.
Комментарии
В свою молодость когда я был верстальщиком... Была похожая картина — так я сделал по быстрому всю работу (чуток поднапрягся) и пришёл к шефу и сказал что мне нечего делать в итоге я вышел с кабинета улыбающийся — шеф сказал иди поседи....
А вот к статье, не споря с ней, могу добавить, что сами эти фирмы-интеграторы, не будем показывать пальцы в многие громкие имена — на самом деле только имена. Работают с вами в основном свеженанятые студенты, иногда даже компьютерно малограмотные. Ваяют по стандартной привычке — наваять, подписать и сбежать.
А когда им не подписывают, да тыкают мордой в ляпы — начинается просто детский сад....
1. Все — самоучки всегда. Потому что никто за тебя учиться не сумеет — учиться приходится всегда самому. Также как, к примеру, борщ есть.
Парень все время учится — и заявляет "я нигде не учился".
Мало того, если все что вы о себе рассказываете, действительно так, и вы не имеете ни профильного образования, ни сертификатов, ни учились нигде и никогда (по профилю вашей работы) + зарабатываете хорошие деньги в серьезной компании, то вы уникум. Официально это заявляю, так как сам работаю в it отрасли более 15 лет.
Но с другой стороны, если люди не заняты работой то начинается базар, гвалт и выяснение отношений.
а работы не много и делается она по хорошему за полдня... а если подчинённого не занять — начинается брожение умов: сплетни, скандалы ипрочая
Когда-то, уволился с предприятия, где был рук.группы женского состава (5 чел.) разного возраста. Взаимодействия были, сказал бы, даже дружественные. Зайдя как-то на день рождения СКОЛЬКО Я УЗНАЛ НОВОГО о реальных взаимодействиях в коллективе!
Просто, одну и ту-же работу можно выполнять в нормальных условиях, с нормальными взаимодействиями с подчиненными, а можно через скандалы. Но, почему то, скандалы высшим руководством приветствуются больше.
деревенщина. Ясное дело, решил, что я сладко живу — потому что у меня все работает. Пришлось учиться у других — у тех, кто в фаворе. Стал держать дефекты по 6 недель и загружать "гл. инженера" типа проблемами. От меня отъебались. Вообще ихнюю психику надо изучать. Каким-то непостижимым образом — чисто по запаху — они назначают друг друга начальниками. Сконструированы они несложно, не сложнее свиней, изучению поддаются легко.
Противно, конечно.