Да, знакомо)))). Когда объясняешь, что чем меньше вы видите специалиста, тем лучше он выполняет свою работу, делаются круглые глаза и задается вопрос — это как? А за что я деньги плачу?))))))
Друг в штатх работает точно такая же ситуация. Менеждер пасет их чтобы были заняты. Требует ежедневных отчетов об объемах и типах выполняемых работ. С раскладкой по часам.
с 8:30-10:30 анализ логов
15 минут на кофебрейк
10:45-12:30 проверка чего нибудь эдакого
обед
......
И так до конца дня нет отчета будет — в карму потом отразится на бонусах и бенефитах.
Потом в конце месяца сводный отчет о поставленных задачах которые менеджеру лень самому ставить их ставит sr System Administrator себе сам. И годовое сочинение на тему что я делал на работе желательно ввиде презентации.
Ох, какая знакомая ситуация! Как же хорошо, что сейчас у меня на работе такого нет. За полдня, до обеда со всеми задачами справился, а после обеда, либо спишь, либо фильму смотришь. Авралы конечно бывают, но решаются коллективно, быстро и эффективно. И дальше можно опять спать. :)
Единственно, где-то в глубине души, остался осадок, и все-таки испытываю некое неудобство что ли... Это когда все задачи выполнены, новых не дают, спи спокойно уважаемый админ, а не спится почему-то... :( Так и ожидаешь, что придет нач и нагрузит какой-нибудь ерундой. Правда такого за два с половиной года на новом месте работы еще ни разу не было, но все же... Избавиться от такого осадка нелегко, не смотря на то, что у нас в отделе все прозрачно, лояльно и демократично. :) Т.е. сколько раз меня начальник или зам.нач. заставали спящим на раб.месте, НИ РАЗУ никто из них ни слова не сказал, ни рублем не наказал. Только премии регулярно выписывают. :) А все потому что наша рабочая группа (отдел у нас делится на рабочие группы по направлениям, наша группа из 3-х человек — оракловые админы) досрочно справляется со всеми задачами.
я а начальство смог воспитать и доказать что если я сижу за компом значит я работаю.у меня 5 серваков в стойке 200 машин пользователей.сотрудников многих не знаю даже как зовут так как не вижу их главное в этом деле ставить на место любого даже директора если у них тока появляются намеки на то что ты бездельничаешь
Да, сейчас можно работать удаленно. Получил задание, выполнил. А где сидишь, дома или на даче — не важно. Для начальства даже лучше — экономия рабочих мест. Правда, иногда достает система электронного документооборота, когда выскакивают алерты с напоминаниями, сколько осталось времени, или сколько времени просрочено. Когда сосредоточен на одном, напоминаное о другом очень достает, особенно когда и так мало времени дается.
Времена меняются, а принцыпы остаются. Причина — взаимоотношения между субьектами. Кроме того свою долю добавили бизнес-отношения. Не последнюю роль в развале Союза сыграл ввод хозрасчета, повлекший перекосы.
Я эту тему ещё году в 2000-м пережевал и выплюнул. Мудакам-директорам оставлял "пасхальные яйца" в виде задания на удаление какого-нибудь важного системного файла эдак через пару недель после моего ухода.
После развития аутсорсинга завязал с админством и ушёл в программисты, тут меньше мозг ипут по поводу "работаешь-не-работаешь".
Комментарии
с 8:30-10:30 анализ логов
15 минут на кофебрейк
10:45-12:30 проверка чего нибудь эдакого
обед
......
И так до конца дня нет отчета будет — в карму потом отразится на бонусах и бенефитах.
Потом в конце месяца сводный отчет о поставленных задачах которые менеджеру лень самому ставить их ставит sr System Administrator себе сам. И годовое сочинение на тему что я делал на работе желательно ввиде презентации.
Единственно, где-то в глубине души, остался осадок, и все-таки испытываю некое неудобство что ли... Это когда все задачи выполнены, новых не дают, спи спокойно уважаемый админ, а не спится почему-то... :( Так и ожидаешь, что придет нач и нагрузит какой-нибудь ерундой. Правда такого за два с половиной года на новом месте работы еще ни разу не было, но все же... Избавиться от такого осадка нелегко, не смотря на то, что у нас в отделе все прозрачно, лояльно и демократично. :) Т.е. сколько раз меня начальник или зам.нач. заставали спящим на раб.месте, НИ РАЗУ никто из них ни слова не сказал, ни рублем не наказал. Только премии регулярно выписывают. :) А все потому что наша рабочая группа (отдел у нас делится на рабочие группы по направлениям, наша группа из 3-х человек — оракловые админы) досрочно справляется со всеми задачами.
вспомните:
"Здесь женщины ищут, но находят лишь старость,
Здесь мерилом работы считают усталость,"
После развития аутсорсинга завязал с админством и ушёл в программисты, тут меньше мозг ипут по поводу "работаешь-не-работаешь".