М-дя, начальственная глупость бесконечна, нет им преград, соединяет страны и континенты! Какие, к чертовой матери, пролетарии! Начальники всех стран, объединяйтесь!
Никто не говорит, что такое явление присуще только совку. Идиоты-руководители есть везде. И чем больше компания, чем дольше они держатся в своём кресле. Как было уже здесь сказано не раз, цель производства — выполнить заказы вовремя и качественно, а не обеспечить посещаемость офиса.
В менее сложных и более систематизированных работах работник получает за время положенное на данную проблему, даже если и затратил меньше. Знаю что в некоторых местах автомеханики получают по 60-80 часов не превышая время на работе. Допустим, на замену какой-то прокладки положено 30 мин, а у опытного работника ушло 10 мин, получит он за норму, не за то, что потратил. Думаю что с течением времени такую систему введут и у сис админов.
Вы, наверное, родились в тысяча охрнененно лохматом году, у Вас рабочий стаж, как у Хоттабыча, но такое впечатление, что Вас держали в бутылке как того же Гассана Абдуррахмана
ибн Хоттаба, до сих пор считающего, что Земля стоит на трех китах (и по моему где-то там пристроились и слоны. Нифига себе — зоофилия).
"А некоторые наЩальники увидели сидящего (по их мнению бездельничающего) сисадмина, и начинают, "сходи посмотри у меня ворд (эксеь, сеть, и тд.)зависает.." и пр. просто так.
Да, и еще говорят "сходи к компьюторщику", блYA, как ксерокс — имя нарицательное."
вот это 1000% так и происходит
Как все это мне знакомо! Сидишь на пятой точке — значит даром з/получаешь, т.к. и без тебя вертится и работает, по 24 часа находишься на работе — опять виноват, плохой специалист...
Так как раз автор-то на сделаке — это сторонняя аутсорсинговая компания.
Я на их месте вообще бы подобрал документы доказывающие, что тот руководитель саботажем занимался (в том числе запись того разговора или свидетелей его), а потом в суд бы подал — по сути-то в результате таких действий аутсорсинговая кампания несёт убытки — работники её могли в это время и чем-то другим заниматься...
А на слова того начальника аргумент один — в договоре прописано что будут сеть содержать в исправном состоянии, а про то кто сколько работать должен нет...
аналогичная ситуация у меня на работе — выполняю администрирование сетей и входящих в нее ПК 3 офисов (примерно 36 ПК) + техническое обслуживание наших клиентов (торгово-кассовое/весовое оборудование)
Ну ведь довёл до ума всё — работает всё, анн нет директор недоволен моей незанятостью — вот с понедельника решил мне зарплату порезать — писец
Увольняюсь!
И правильно!
Наймут другого, который будет согласен на меньшую сумму, но разбирается гораздо хуже... В итоге какое-то время всё будет работать пока нормально настроено, но со временем будут возникать ляпы то там то там, а новый скорее всего не справится и потеряет из-за этого компания гораздо больше чем на зарплате сэкономила...
На работе обслуживаю небольшой парк компьютеров (дополнение к основной работе, тоже связанной с компами). Если ты постоянно что-то чинишь, латаешь, то то грош тебе цена как работнику (у нас вобщем-то неплохое железо, проблем мало). В своё время настроил всё, надавал по задницам шаловливым ручкам, теперь подхожу к технике довольно редко. Как-то раз пошутил при начальнике (женщине, был бы мужик, может понял), что моя главная задача, ничего не делать (в смысле обслуживания компов). Смысл — если копаюсь, значит непорядок, что-то не работает. Не подхожу к ним, значит всё нормуль. Что-то примерно так. Начальник не понял, впоследствии стал с пристрастием опрашивать подчиненных, всё ли у них нормально. Втихуху. Мне потом сами работники говорили. Слава богу, потом всё утряслось, подзабылось... Больше я так не шучу. А автор на 100% прав!
Сам себя дополняю. Слышал такую байку, не знаю, правда или нет, но где-то в 60-года пожарным стали платить за время проведённоё на пожаре. В итоге, что можно было погасить за полчаса, со смаком и удовольствием расстягивалось на 2-3 часа.
Свои пять копеек вставлю. Была ситуация, когда мне пытались оплачивать не сделанную работу по тарифу, а платить по временно. Устранил проблему за 15 минут — получи за 15 минут работы. Вроде бы все логично? Но... Руководству было начхать на то, что я тратил 15 минут на решение проблемы, а не полтора часа потому, что в свое свободное время перелопатил кучу литературы, форумов, программ и железа по этой проблеме.
Вывод: знания как таковые не ценятся, ценится потраченная энергия, желательно на глазах у начальства. "Здесь мерилом работы считают усталость", «можно делать и отсутствие дела» (с) — эти слова написаны в далеком 1986, а как свежи и актуальны сейчас.
как у нас ребята на сервисе по восстановлению инфы с накопителей говорят: нужно тянуть время
ибо если сделаешь быстро — считается что пустяковая работа.
Вот так иногда и бывает — работу сделают и положат на полку, дабы поднять статус у руководства.
Хм... Очень странно слышать такое. Нет, психов среди клиентов всегда хватало, но чтобы директора сами саботировали... Они лучше других обычно понимают цену простоя рабочего места или сервера. Да и вообще, вы с какого дуба рухнули админские права давать кому попало? Накуя? Права у пользователей ограничиваются не по причине их низкой должности, а по причине низкой компьютерной грамотности.
Согласен. Подобных директоров-мазохистов, отпиливающих себе яйца тупым ножом(какому мудаку придет в голову ломать свой бизнес?), встречать не приходилось, но вот на горе-аутсорсеров нагляделся вдоволь
Комментарии
ithappens.ru
Подтверждаю, в Австралии — тоже саиое.
В менее сложных и более систематизированных работах работник получает за время положенное на данную проблему, даже если и затратил меньше. Знаю что в некоторых местах автомеханики получают по 60-80 часов не превышая время на работе. Допустим, на замену какой-то прокладки положено 30 мин, а у опытного работника ушло 10 мин, получит он за норму, не за то, что потратил. Думаю что с течением времени такую систему введут и у сис админов.
ибн Хоттаба, до сих пор считающего, что Земля стоит на трех китах (и по моему где-то там пристроились и слоны. Нифига себе — зоофилия).
Да, и еще говорят "сходи к компьюторщику", блYA, как ксерокс — имя нарицательное."
вот это 1000% так и происходит
Я на их месте вообще бы подобрал документы доказывающие, что тот руководитель саботажем занимался (в том числе запись того разговора или свидетелей его), а потом в суд бы подал — по сути-то в результате таких действий аутсорсинговая кампания несёт убытки — работники её могли в это время и чем-то другим заниматься...
А на слова того начальника аргумент один — в договоре прописано что будут сеть содержать в исправном состоянии, а про то кто сколько работать должен нет...
Ну ведь довёл до ума всё — работает всё, анн нет директор недоволен моей незанятостью — вот с понедельника решил мне зарплату порезать — писец
Увольняюсь!
Наймут другого, который будет согласен на меньшую сумму, но разбирается гораздо хуже... В итоге какое-то время всё будет работать пока нормально настроено, но со временем будут возникать ляпы то там то там, а новый скорее всего не справится и потеряет из-за этого компания гораздо больше чем на зарплате сэкономила...
Вывод: знания как таковые не ценятся, ценится потраченная энергия, желательно на глазах у начальства. "Здесь мерилом работы считают усталость", «можно делать и отсутствие дела» (с) — эти слова написаны в далеком 1986, а как свежи и актуальны сейчас.
ибо если сделаешь быстро — считается что пустяковая работа.
Вот так иногда и бывает — работу сделают и положат на полку, дабы поднять статус у руководства.