-
-
29 май 09Все просто: кого-то государство подпитывает кредитами (обороты растут), кого-то нет. Но для всех приходит время платить по счетам (кредитам), а прибыли у предприятий все меньше и меньшет. И чтобы выжить, предприятия вынуждены урезать фонд з/пл. А у кого обороты растут и растут (нелегальный приток денег), те давно уже на крючке у налоговой полиции.-
29 май 09Не все так просто. Наблюдатель прав, обороты растут, прибыль растет, а з\п падает. Почему? Отличная ситуация для работодателя подзаработать бабла! Нас срезали на 30%, уже пол года как, и что? Директор быстрыми темпами достраивает отель... Вот тебе и разница! Контракты растут, прибыль идет, все ок! Но только у руководства, а не у простых людей. В таких случаях нужно не обижаться, а не брать на себя лишнюю работу. Зачем стараться, если этого никто не оценит. Нужно работать как и раньше, но когда появляеться возможность заработать(сэкономить) денег директору, лучше ее игнорировать. Заработает он, а не я... Так зачем мне это надо?-
29 май 09Не согласен. Так как работать надо или на 100% или работать на 100% на другой работе!
-
-
M29 май 09Работаю в сфере телекома, местная телефония и интернет, инвестиции за счет оборотных средств, не кредитуемся!! Доход растет! ежемесячно, получали всегда не плохо и сейчас слава богу не урезали пока нечего, и то видимо по тому как я и некоторые имеют доступ к биллингу и видят начисления, но повысить зп, уже выглядет почти нереальной ситуацией, хотя время пришло, инфляция, росто бакса и соответственно импортных товаров, автомобилей и т.д., соответственно доходы все так снизились... но это еще не чего, знаю что в подобных конторах, под шумок и сократили и зп понизили людям, а схуяли!?!?!? Потому что гандоны! и надо под таких тоже не стелиться!
-
-
-
-
29 май 09Статья поучительная. Разжевана как раз для молодого поколения, которое не знает, что такое нет в магазинах хороших шмоток, табака, водки, мяса, фруктов, овощей, муки, сахара, зубной пасты, мыла, стирального порошка и т.д. (кризисы 80-х и 90-х годов). Многие ведь думают именно так, как написал автор статьи. А, именно, что, типа, я уволюсь назло работадателю и найду гораздо лучшую работу. А у самого опыт работы всего-то годик или два с небольшим и гнет из себя крутого специалиста. Не совершайте эту ошибку многих людей, которые тоже так думали и сейчас оказались за бортом, никуда не могут устороиться и стоят в очереди на рынке труда. Короче, держитесь до последнего за рабочее место. Будет еще хуже. Хорошо там, где нас нет.
-
-
29 май 09А нам наоборот говорили, что работы нет и не будет пока.
А учился я на геофизика! В середине 90-х никто разведкой не занимался, так как качать и так было что. Никто из тех с кем я учился не работает по специальности, ну я о тех с кем общался...
Профессию давно поменял.
-
-
29 май 09Из-за того что работодатель знает, что есть люди которые будут держаться за работу до последнего, он внаглую эксплуатирует их. Потому что небоиться потерять сотрудников. Он уверен что люди неспособны ничего предпринять, потому что такими статьями их запрограммировали: "Терпите и зарабатывайте честным трудом деньги!" — это всё выдумали буржуи чтоб ебать обычный люд без солидола! Посмотрите вторую часть фильма "Дух времени" всё поймёте.
-
-
-
-
B29 май 09а с какого, собственно, хуя я должен входить в положение работодателя? разве я совладелец бизнеса или акционер? и уж совсем сложно поверить в такого душа-парень-работодателя, который при увеличении оборотов, а следоветельно и прибыли начинает повышать зп, соразмерно росту прибыли...
Вранье!
От работодателя, который решил поправить свои проблемы за счет сотрудников надо валить при первой же возможности, а пока она не подвернулась — тихо саботировать работу, принося работодателю-жлобу как можно больше убытков.
Статья действительно однобока и не описывает способов борьбы сотрудника с работодателем. А они есть и работают.
-
-
-
29 май 09На мой взгляд, доля истины тут всё-же есть. Любое предприятие сейчас переживает не лучшее время и мыслить только с позиции: "мне не важно кризис там или не кризис, а мне нужно чтоб платили столько-же или больше" — не лучшее. Если посмотреть с позиции руководства, то нужно предпринять эффективные меры для того чтобы предприятие выжило! Пусть снижение зарплат и не самый лучший способ поддержания на плаву организации но в купе с другими мерами оно себя оправдывает. Здесть только грамотный руководитель найдёт правильный подход к решению этой скользкой проблемы с коллективом — на планёрке или просто в курилке (если масштабы позволяют) объяснить всё как есть и, если он порядочный, заверить что эта мера временна, а после выхода из тяжёлого состояния особо отметить действительно выручивших работников.-
29 май 09Обычно так не происходит. Обычно когда разговор касается зп, начальники начинают орать: "Вы у меня за тарелку супа работать будете!" Там где уже некуда снижать зарплату, сокращают штат и предлагают работать бесплатно до того момента пока не начнётся набор сотрудников. Кто откажется работать за просто-так, того уже обратно не возьмут, а кто будет работать у того есть шанс. Так обстоят дела у частной! организации которая занимается ремонтом и обслуживанием теплосетей и котельных нашего р-на. Там рабочим приходится работать бесплатно, чтобы осенью их принялм на работу, когда начнётся подготовка к зиме. Вот так обстоят дела. Скоро в россию вернётся крепостное право.
З.Ы.
Не надо говорить "Можно найти другую работу." Думаете еслиб можно было люди уже не нашли бы?
-
-
29 май 09а вот еще: если обратиьт внимание на статистику (я оычно читаю статьи на РБК от ВЦИОМ), то работодатели, владельци и вообще люди обеспеченные, практически этого кризиса не заметили. Они просто тупо поувольняли и посокращали зп, при этом свой доход оставиав на прежнем уровне. А как уволенные люди будут жить или скажем платить за аренду жилья — это никого не волнует...
-
29 май 09Нельзя все валить в общую кашу. Если это солидное предприятие (от 500 и более сотрудников), то увольняют бездельников, бездарностей, хреновых специалистов, хороших специалистов, но с маленьким стажем работы, неженатых, незамужних, женатых и замужних без детей, больных, иностранцев, у кого нет кредитов и без пяти минут пенсионеров. Если это предприятие меньше 500, то увольняют невыгодных сотрудников, т.е. тех, кто меньше всего, опять-таки, жопу лизал начальству и слишком умных (умнее начальства), и опыт работы при этом в расчет не берется.
-
-
-
29 май 09тут просто срабатывает и еще один неучтенный в статье момен, поясню
"Теперь, внимание, вопрос. Если клиентская база ужмётся и начальству потребуется сократить одного менеджера, кого он сможет с лёгким сердцем отправить на улицу?"
А теперь вопрос: если база ужмется, а оба сотрудника работали (можно сказать вкалывали не жалея себя) одинаково, что будет дальше? Кого уволят?
Правильно, кого то всеравно уволят,как ты не горбаться. Вот и получается обидно, что на самом деле независимо от твоего старания в случае чего с тобой легко расстанутся -
-
R29 май 09Quote
Таким образом, чтобы не оказаться между ножницами доходов и расходов, у работодателя не остаётся другого выхода как уменьшать зарплаты. То есть, пытаться выжить за счёт сотрудников.
Unquote
Не остается другого выбора? Вот где корень проблемы. Никто не хочет думать, если можно просто отобрать. -
-
29 май 09мож хватит уже? жить то когда?
один хрен такиеж коррумпированные сверху сядут.
работать можно так как написал афтор, НО не дай бог, при первом же случае этот менеджер со всей клиентской базой... и выгода в 10.000 рублей обернется потерей миллионов.
так что это двояковыпуклые вилы 8)
-
-
S29 май 09Не стала терпеть наглости со стороны работодателей. Работаю на двух работах. На одной понизили заработную плату, через месяц нашла новую работу с зарплатой в 2,5 раза выше. На второй работе понизили заработную плату: выдвинула условие, что согласна на понижение заработной платы только в случае дополнительного выходного каждую неделю, руководство согласилось на это условие.
Работники, не позволяйте руководству наживаться за вас счет!
Сделано с
NoNaMe