Как платят, так и работаю

Сказка для офисного планктона. Кто на самом деле хочет и умеет работать (делать что то на самом деле полезное и нужное людям) устроится в любой ситуации, это не обязательно будет легко, не обязательно скоро, но это будет обязательно. Здесь озвучен плач по определенному образу жизни (родимый офис, корпоративная тусня, гарантированная зарплата с жирными бонусами, и лучше бы в Москве). Авторам этого и сочувствующим — мои соболезнования, но кризис и случился потому, что такого "среднего класса" избыточно развелось. У людей не нужных никому, кроме самих себя, проблемы подобные этой неизбежны...

Как говорит одна пословица: "Не дай Ивану — пана". Иван сначала скупает недвижимость на Рублевке, а потом своим батракам говорит — кризис :)) Люди учите языки и валите. Никого на самом то деле не волнует, что Вы работаете только "на унитаз".

всегда есть третий вариант — начать свой бизнес и работать на себя и свою семью, а не кормить начальника и его любовниц ...

Еще момент, новый работник часто получает больше чем старый на той же позиции

Всё написанное в статье и так понятно, без дополнительных разъяснений, но удивляет как работодатели не понимают тот факт, что нельзя снижать зарплату низкооплачиваемых сотрудников такими же темпами, как и высокооплачиваемым. Допустим и тем и другим снизили на 30 процентов. Вася получал 20.000, а стал получать 14.000, а Петя получал 100.000 и стал получать 70.000. Разница ощутима: на 14000 в Москве невозможно прожить, а получая 70.000 и даже 64.000 (Если больше снизить зарплату именно там, где это не критично.) можно даже машину в кредит купить... Тут конечно можно спорить о том, насколько важную работу выполняет человек с зарплатой 20000, а какую с зарплатой 100.000, но самая тяжёлая работа всегда у низкооплачиваемых сотрудников! Это я говорю как человек работающей в очень крупной конторе дежурными инженером (тех. поддержка пользователей) наблюдая из-за дня в день чем занимаются наши коллеги и как проходит их день в сравнении с моим, за жалкую зарплату. Вот об этом мне кажется работодателям стоит задуматься, не взирая на всю "справедливую" стоимость "замены". Если брать человека на мою должность к примеру, ему только чтобы освоиться понадобится 3 месяца, а чтобы работать с таким трудолюбием за граши и вовсе надо быть помешанным на своём деле, поэтому нельзя так тупо смотреть на вещи и снижать зарплату, тем кто своим трудом заслуживает прибавки к зарплате, а ему на ровне со всеми вхерачивают огромное снижение зп!

Гы, а помойму это ШТРЕЙКБРЕХЕРство ;) — dic.academic.ru

Статья очень интересная.
Кстати руководитель предприятия всегда прав!
Бывают что встречаются откровенные жлобы, который в жадности своей идут на откровенный обман. Речь не о них.
Руководителю приходится решать целую массу проблем и задач, и думать на несколько лет вперед, а не сегодняшним днем жить как рядовой сотрудник.
Этого всего стандартный сотрудник не приемлет и не понимает и думает, что директор — это такой гад который только и приходит осмотреть свои владения )))
Вообщем добро пожаловать в капитализм мать его за ногу!

Цитата: стоимости наших «аналогов». То есть, исходя из минимальной суммы, за которую можно безболезненно найти нам замену.
Я радуюсь, зная, что вместо меня пришлось нанять троих.

бредовая статья смысл сводится к едиственной мысле — пашите нигеры, и говорите спасибо за то что мы большие бедые люди вас еще и терпим!
таким работодателям стоит на машине нацарапать гводиком свой телефон, или на капоте йодом ласковое прозвище, например ЖМОТ,или дармоед...йод не убираеться ничем!!!

Подрабатывайте. Как я. Как многие. Справедливости нет.