10 секретов успешного собеседования: советы эксперта

как говорят, ниочем... )))

"Позаботьтесь о внешнем виде ...бла-бла-бла... И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга."
Целевая аудитория понятна?

Высер какой, я как спец должен производить впечатление на тупорылую телку-кадровичку. А еще а должен знать все о человеке который проводит собеседование, это вообще из области — очевидное неверотное.

фуфло для неудачников.
если человек часто ходит на интервью — значт он нафиг никому не нужен и делать ему нехрен.
потому что нормальные люди в это время пашут как папы карло и нет у них времени на пустые базары и хождения

Знакомому (постоянному клиенту) предложили должность гл.инженера в одной конторе. Так как там автоматики до ..опы он позвал меня в свою команду типа КИПовцем. У мну красный диплом по специальности электрификация и автоматизация и в его бывшей конторе всю автоматику я собирал сам (там реально проще было собрать новую чем восстановить старую).
Отец и брат мне сразу сказали нехер там делать. Гнилая организация, спецы не задерживаются. Но я все таки решил сходить глянуть сам. Директор конторы сразу рассказал как ему нужны специалисты, пообещал оклад солидный (у них несколько вакансий/ставок и есть от куда изыскать). Потом отправил меня к главному энергетику. И вот оно собеседование. Длилось чуть больше минуты. Гл.энергетик молодой 1-2 года после ВУЗа. Спецом себя считает невъе..нным.
— Что заканчивали?
Называю
— А по КИПиА?
— Ни чего.
— Тогда Вы нам подходите только в качестве электрика.
Там по штату 9 электриков. Реально работают трое, один из которых пенсионер, второй бухает постоянно, про третьего не знаю ни чего. Короче спецы по вкручиванию лампочек.
Я спрашиваю:
— Вам нужен диплом или специалист?
— Диплом главное.
— Все с Вами ясно.
Разворачиваюсь, ухожу. В след мне:
— Электриком тоже интересно. У нас есть сложное оборудование (имел ввиду частотные преобразователи для асинхронных двигателей). Отец с братом оказались правы :)
P.S.
Да и вид из окна там хреновый. Так, что комплимент про офис не уместен (это я про советы) :)

еще раз перечесть пришлось — какой-то миссионерский сектантский устав, все русскими словами и для русских

Как отвечать на "неудобные" вопросы?
nnm.me
)) И вы будете на коне )

1) Работодатель должен понравиться работнику.
2) Работник не обязан нравиться работодателю.
3) Работник делает одолжение работодателю, устраиваясь к нему.
А иначе всё как-то однобоко. ))

все правильно расписано

красивые фоты, сразу видно, что автор собеседовался только в топ-компаниях и на должности топ-менеджеров...

Что такое собеседование:
— это беседа двух умных людей, а если один из них дурак — то второй не получит работу.

Грамотно, одобрям-с :-)

Практический совет:
не стоит связываться с конторой, в которой при собеседовании задают вопрос о вашей зарплате на предыдущем месте работы.

Полный бред! Такое может и происходит при интервьюировании аккаунтинга и то начального уровня. В профессиональном мире все становиться понятным на третьей минуте общения. Вы или говорите на одном языке с интервьюером или нет.

Нечетадь! Ниачем. Человек спец сам поймет как вести интервью с такими "экспертами" после нескольких попыток. А если не поймет то и неча тогда #опу мучать...
Как правильно было замечено ниже, если ты нужен компании как специалист то словоблюдие будет коротким и формальным, а если нет... "эта музыка будет вечной"

Вчера как раз был на интервью. Пять типа крутых перцев задавали мне вопросы на вшивость два часа. Мне эта работа была до одного места. Были и плюсы и минусы. Поэтому особо не напрягался и отвечал честгно, не то, чт о они хотели услышать, а то, что считал нужным.
Получится-хорошо, не получится-жалеть не буду. Ничего плохо сказать о фирме и сотрудниках не могу, но и ничего хорошего тоже. Я им нужен, так же как и они мне. Вышел с ощущением, что они мне не перезвонят, тк уж слишком независимо я себя вел и в глаза заискивающе не смотрел и дал понять, что инициативу буду проявлять только если мои инициативы будут приниматься, а если не будут, то буду сидет тихо и молча (один из вопросов на собесеедовании) )))
Из моих многочисленных интервью в разные компании я понял несколько принципов.
Во-первых, тебя возьмут только если ты им очень нужен, а если они ищут просто так и без тебя справляются, то они будут искать годами. на меня выходят на одну и туже позицию разные рекрутеры годами. Компания просто не нанимает. Ищет дураков за три копейки, которые будут работать за троих. Годами не находит.
Второе, все хедхантеры болтуны. Типа что ты хочешь и я тебе найду...потом, если будет. Поэтому я сразу спрашиваю, что и как и почем. Если сопли жуют, типа пока нет заявки, но завтра будет, я отвечаю, когда будет, то звони, рассмотрю.
Третье, если есть возможность, то будь самим собой. Не нравится то, что видишь, вставай и уходи. Из моего опыта, больше всего понтов, более всего сложный процесс найма и самое большое человеческое дерьмо проявляется в тех фирмах, в которых ты все равно потом не будешь работать и тебе создадут невыносимые условия. Жизнь проста, как шар. Если сотрудники, босс, компания дерьмо, то это проявится на интервью и жалеть о том, что не попал в эту фирму не стоит. Лучше подождать (если есть возможность), но подобрать то, что тебя кое в чем устраивает, чем все-равно уйти из этой компании со скнадалом и нервами через нескоклько месяцев.
Но это конечно опыт, психология, наблюдательность и возможность не зависеть от зарплаты до зарплаты

Все кроме последнего пункта относится к тем кто по своей работе умеет только бла-бла-бла (манагеры, пиарщики и прочая шелупень) Те кто берет реальными знаниями и опытом, инженеры, техники и т.п. в подобной фигне не нуждаются.

Короче лижите задницы получше и стучите как Павлик Морозов.....

Достаточно предпоследнего, остальные отпадут сами собой!