-
U3 окт 12Очень хорошо про руководство написано, из-за директора на Дымове, который абсолютно не компетентный в работе технической службы мне пришлось уволиться. Достали до печёнки его глупейшие приказы. Самое противное, что Дымов всю верхушку такую набрал, поэтому и продукция низкого качества, так как хотелки руководства исполняют.
-
-
3 окт 12Тут два момента.
Во-первых, важна не столько абсолютная величина ЗП, сколько её "покупательская способность". Я получаю неплохие деньги (для кого-то — заоблачные), но я все равно не могу позволить себе собственное жилье.
Во-вторых, люди начали понимать, что деньги — это еще не все. Многих небедных людей не устраивает сложившееся в стране положение не потому, что они нытики и не хотят работать (хотя люди всякие есть, не спорю), а потому, что они понимают — эти деньги не защищают их от произвола власть имущих, не гарантируют качество покупаемых товаров, не дадут их детям качественного образования (в стране), потому что его тупо некому будет давать.
Не надо сводить все до "10 тыщ лучше, чем 3", люди устроены сложнее. -
-
-
3 окт 12slava_soloviev "НО нам-то от этого не легче. ...... будет новая волна оттока разработчиков/инженеров сопоставимый с 98 годом :( печалька, боюсь что уедут последние..."
Судя по развивающимся событиям в окружающей действительности: реформа образования, демографическая ставка на низшие слои иммигрантов, нарастающие мракобесие и агрессия в обществе, нынешним руководителям совершенна безразлична судьба страны и её населения.
Можем ли мы что-либо изменить? Судя по составу так называемой "оппозиции" и методам уничтожения любых реальных угроз власти, вряд ли.
Что делать? Лично я, был бы моложе — уехал. Не вижу перспектив в России. -
S3 окт 12"- Здравствуйте. А вы проектируете здания?
— В общем, да.
— Целиком?
— Не без этого.
— А можно приобрести у вас типовой проект здания?
— Какого?!
— Тысяч на пять метров квадратных.
— А для чего здание-то? Жилое, производственное, на какую площадку,
под какие техусловия?
— А вы кто?
— Архитектор.
— Вот вы всегда все усложняете! А есть ли какой-нибудь менеджер из
отдела продаж?" -
-
-
3 окт 1216:51 / 29.12.2011
В России повысился средний возраст глав компаний. Во-первых, это связано с изменением приоритетов российского бизнеса. Вторая причина – дефицит специалистов в некоторых отраслях.
В настоящее время средний возраст глав компаний составляет примерно 38 лет. Менеджеры среднего звена на два года младше своих начальников, их средний возраст составляет примерно 36 лет. Рядовым сотрудникам в России в среднем 33 года, сотрудникам отделов продаж – 32 года. При этом средний трудоспособный возраст в России составляет 38 лет. "Со временем российский бизнес стал мудрее. Сегодня уже нет предрассудков насчет руководителей старше 50 лет, которых ранее нередко считали наследниками советских привычек", – отмечают эксперты.
это не согласуется с "многие руководители начинали при СССР".
привыкли, блин, всё на СССР сваливать.
-
-
-
-
-
D3 окт 12Верно говоришь! Но еще меня больше всего добивает, когда уже поздно, они плять о родине вспоминают, еще и попрекают, мол кинул, убежал. Вот только не о родине они думают, а о своем кармане, ибо если делать некому, то и профита не будет и тд. Так что, если это кодло заикается о высоких гражданских ценностях, сразу нужно цифрами их быть! Спрашивается какого куя у вашего спеца зп была как у китайца на фабрике по пошиву тапочек? Какого куя вы его за человека не считали? Где ваше гражданское сознание к которому вы так взываете??? 90% на такой вопрос отвечали: "Рынок диктует ставки", ответ: "Верно, рынок диктует ставки, так чего же вы жалуетесь, когда человек освоил рынок труда и забил на вас?!", далее молчат.
-
-
-
3 окт 12По поводу ТЗ — это да!!! Как раз вчера имел честь общаться с Заказчиком... Он мне и говорит:
— Не понравилось мне ТЗ, которое Вы написали — структура не та. У Вас ведь нет опыта работы в проектных организациях.
— Есть. — говорю — Не большой, но есть. 5 лет.
— Вот у нас тут дедушки сидят, я с ними столько ТЗ написал... На буровые вышки...
Сижу, смотрю на него и думаю: кто же из нас идиот?
— Номер ГОСТа мне, — говорю — назовите, по которому должно быть по Вашему мнению ТЗ написано.
— Ой! А я не помню.
— Вы мне — говорю — не буровую вышку заказываете, а автоматизированную систему управления! ТЗ написано в соответствии с ГОСТ 34.602...
— А есть такой? Надо посмотреть...
Вот такой Заказчик-
-
K3 окт 12А я вот (совсем другая, правда, отрасль) сталкиваюсь с тем, что коллеги ТЗ пишут "формально"
(не по ГОСТ, но по спецшаблону)
— но потом его [ТЗ] слабо понимают — заказчик, отдел контроля качества, коллеги, и вообще —
мало какие знания можно получить из такого документа в будущем.
Более того — слишком раздутые ТЗ устаревают ещё до того как ТЗ реализовано.
Понятность документа (т.е. оформление, стиль, состав) тоже очень важны,
что бы там ни навязывал спецшаблон (или ГОСТ).
Поэтому всё валить на глупость заказчика я бы не стал.
-
-
3 окт 12Microsoft: наступил «кризис гениев», инженеры на вес золота, в том числе и иностранные
Бред Смит (Brad Smith) — исполнительный вице-президент Microsoft и генеральный советник компании — на пресс-конференции для журналистов, собранной после того, как Microsoft обратилась в Конгресс США по поводу визовой политики для определенного рода эмигрантов, заметил следующее — "… нехватка квалифицированных специалистов достигла такого уровня, что можно говорить о кризисе гениев для высокотехнологичных компаний".
В связи с этой ситуацией Microsoft намерена лоббировать в Конгрессе США ослабление визовой политики для высокообразованных инженерных кадров, которые хотели бы получить новое место работы в США и инвестировать миллионы долларов в новые программы образования из области технологий, инженерии и математики (то, что в США называется STEM — Science, Technology, Engineering, Math). Эта же программа подразумевает и выделение средств на подготовку учителей для школ, которые хорошо знакомы с современными компьютерными технологиями.
Как следует из слов Смита, в самой Microsoft существует более 3400 вакансий для исследователей, разработчиков и инженеров, которые компания надеется заполнить как можно быстрее за счёт иностранных специалистов, для чего она готова финансировать распределение 20000 грин-карт из федерального резерва правительства США (каждая будет стоить 15 000$ для компании).
Законопроект, поданный Microsoft, будет рассмотрен конгрессом США уже следующем году.
habrahabr.ru -
3 окт 12Господа, вы о чем? Какие менеджеры, какое ТЗ? Вы на верх пирамиды гляньте. Законодатели — красавцы один к одному. Ну а исполнители, это же просто цирк. Министерство обороны. Любовницы в мимоюбках оккупировали Генеральный Штаб и большинство департаментов.
И никакой ответственности. Пришла профура, просрала порученное дело и дальше двинулась покорять админвершины.
И так везде, на всех уровнях.
С одной стороны понимаю, ВТО — приговор нашей экономике. С другой, теплится надежда, может хоть "варяги" научат наших работать..... -
-
T3 окт 12А ТЗ и сейчас есть...
Проблема только в том, что тот кто утверждает его сам из таких же менагеров и потому не может до конца оценить что в нём неправильно...
А если и найдётся нормальный специалист, так у него наверху очередной менагер, который давит мол чего ты копаешься ну что там сложно ну напиши вот так, так же проще — и попробуй с ним поспорь, он же выше сидит и действует по принципу "я — начальник, ты — дурак".
-
-
K3 окт 12Согласен с 13korn, прижало у цукера с баблом, а Димон на все цацки падкий, Ща отсыпет ему по-полной, ведь акции у них не пошли. Вот Димону по-дешману акций пообещают, подарят цацку какую-нибудь за 3000 баксов, а деньжат срубят на миллионы, зато он вытащит их из задницы за развитие их сети в России типа.
-
T3 окт 12Абсолютно согласен со статьёй.
Одна из основных современных проблем России то, что менеджеров учат только умению отдать приказ, распорядиться, а вот тому, что приказ должен быть правильным, тому что для того чтобы его отдать нужно разбираться в том для чего он нужен, этому нигде не учат — ну а как же на Западе ведь так рекомендуют...
Да и безответственность тоже полнейшая, особенно если учесть на должностях менеджеров часто сидят чьи-то сынки с которых попробуй спросить, потом от его папаши же и получишь...
Я бы эту проблему поставил на второе место — сразу следом за коррупцией... -
K3 окт 12Agile/Scrum/Kamban
Камбан (яп. カンバン?) — система организации производства и снабжения, позволяющая реализовать принцип «точно в срок».
Разработана и впервые в мире реализована фирмой «Toyota» в 1959 году.
Эти слова знает каждый IT специалист работающий на Запад (с кучей тренингов, почти каждую неделю).
А спосите у нашего менеджера любого!!!! БЕЗДАРИ!!!!!!!
Я работаю на Западные фирмы уже много лет, и буду работать на них дальше.
Молодец Цукерберг, первая ласточка.
Сделано с
NoNaMe