Подчинённый должен пахать

Такова жизнь..... И так будет всегда, периодами — то ярко выражено, то нет....
В свою молодость когда я был верстальщиком... Была похожая картина — так я сделал по быстрому всю работу (чуток поднапрягся) и пришёл к шефу и сказал что мне нечего делать в итоге я вышел с кабинета улыбающийся — шеф сказал иди поседи....

С постскриптумом согласен. Они Щитают, что сисадмины — да что там мы, сисадмины — вообще техсаппорт не делает НИЧЕГО. И это — на 15 тыс единиц комптехники!
А вот к статье, не споря с ней, могу добавить, что сами эти фирмы-интеграторы, не будем показывать пальцы в многие громкие имена — на самом деле только имена. Работают с вами в основном свеженанятые студенты, иногда даже компьютерно малограмотные. Ваяют по стандартной привычке — наваять, подписать и сбежать.
А когда им не подписывают, да тыкают мордой в ляпы — начинается просто детский сад....

Директор видимо начинал свой трудовой путь в Макдаке. Комплексы-с.. )))

Для it специалистов есть курсы и сертификаты, без которых, чаще всего, хорошую работу не найти... Большинство бизнесменов-владельцев-начальников — самоучки с собственным представлением о том, как руководить. Отсюда все беды: элементарная неграмотность руководителя, как руководителя :)

Мне видимо с начальниками везло. Один из начальников откровенно заявлял менеджерам, если менеджер работает 2 часа и зарабатывает 150 т.р. это хороший менеджер, а если весь день пашет и зарабатывает 20 т.р. то это плохой менеджер и его нужно увольнять.
Но с другой стороны, если люди не заняты работой то начинается базар, гвалт и выяснение отношений.

я как мелкий начальник (12 подчинённых, все работают за зарплату на казённой конторе) могу однозначно сказать: подчинённый должен быть занят... костность системы не позволяет мне оптимизировать труд (ставки должны быть заняты, в моих руках практически ент инструментов поощрения/наказания работника, чтоб нанять уборщицу — на кастинг к директору и объясни почему это я так в ней заинтересован и т.д.)
а работы не много и делается она по хорошему за полдня... а если подчинённого не занять — начинается брожение умов: сплетни, скандалы ипрочая

Встречался я с такими руководителями. Причем, таких очень много не только в России, но и в Израиле. Если этот жирный жлоб тащит свою тушу, принаряженную в шорты, перебирая кривыми лапами во вьетнамках по офису и вдруг видит тебя, который идет куда-то, например, в туалет, с этим кровососом может инсульт случиться. Как так, он тебе платит 2 шекеля выше минималки в час, а ты прохлождаешся!!!

умение "шариться" воспитывается везде. В итоге как правило все приспосабливаются сделать дело, но об этом не отчитываться, а типа продолжать с умным видом это что-то делать, а вот когда спросят, то можно сразу предоставить результат

Парадокс — чем меньше деньги тем паче напряги

Мне не надо чтобы ты работал, мне надо, чтобы ты зае-ся. — вот смысл. Я тоже по молодости лет сисадминил в 1 конторе, когда работал всё работало, когда ушёл они полгода кувыркались, потом наняли целый отдел вместо меня и постоянно ко мне были претензии, что я ничего не делаю.

и нахрена тут перепост с ithappens???
ithappens.ru

Аналогичное наблюдал в сфере обслуживания кассовых аппаратов (ККМ) и торговой техники.

А никто не задумывался над тем, что порядок никому не нужен. И если где-то порядок, то само руководство первое старается его изменить. Если человек пашет сам как вол и заставляет пахать других, налаживает порядок на голом месте, то его все равно постараются побыстрее убрать, а поставят безграмотного идиота. С данной ситуацией сталкивался не единожды. Причем причины бывают разные, как субьективные, так и обьективные и стуация в лучшую сторону не меняется. Конечно, есть и исключения.
И еще. Тот, кто вовремя выполняет свою работу, пусть и большими усилиями, уважением у начальства не пользуется. А вот тот, который год прогулял, а в результате аврал, для преодоления которого требуется подключать всех, кого можно и ставить их с ног на голову — тот герой!
В отношении сисадминов согласен. Да, с покон веков, было: хороший сисадмин — спящий сисадмин.

Где-то в начале 80-х трудился я на жд. Пришел на дистанцию погрузочно-разгрузочных работ новый главный инженер и начал "порядок" наводить. "Поймал" сварщика, уходящего с работы минут на 15 раньше положенного, заставил обьяснительную писАть. Через некоторое время минут за 5 до конца рабочего дня беда — кран козловой 20-тонный сломался, срочно нужна сварка. Главный к сварному — а тот в ответ: с меня жена обьяснительную за опоздание с работы требует. И ушел. На след. день "ушли" главного.

Мой начальник (начальник таможенного поста) всегда у меня интересовался, а чем ты был занят на неделе. На что у меня (начальника ИТО) был один ответ работал, т.к. мой пост состоит из 3-х части которые находятся на приличном расстоянии друг от друга. Куча железа и порядка 30 разнообразного ПО от старья которое принято называть DOSовские до БД Oracle, SQL, FB. Все эти ПО реально в половину кривые, но все работало ДТ поступали и реальны бабосы поступали. А нет бля чем ты точно занимался и в какой день (за 23 т.р.). Итог иди ты в *опу т.в. начальник. Тперь езжу на пост в гости пить кофе. Если я иногда просто сидел без не дела не значит что я ни*уя не делаю, это значит что я поработал так что могу позволить себе расслабиться.

Начальник решает разные задачи, не только связанные с производством продукта. Нужно обеспечить работой подчинённых, чтобы не жаловались, что нечем заняться. И пусть пашут, а то ещё начальника подсидеть могут.

Чем реже вспоминают IT, тем лучше IT работают)
Не до всех это доходит(

да у нас в Рассее это в любой сфере происходит где "ощень умний нащальник" считает что все остальные кроме него тупые быдло без образования, без мозгов и тд

А у меня как раз такой начальник.Похоже ему плохо становится от тог что кто то в сей миг ничем не занят.

Бывает.
Но это уже подчиненный должен чем-нибудь да думать. Можно головой попробовать, для начала.
Я всегда занят, всегда в 85% готовности.