как это не странно звучит но на меня наехали когда я несколько раз ушел с работы после моего босса . предупредили что я должен уходить ВОВРЕМЯ ( думаю что по причине наличия специфических документов и тому подобное ) . после чего напряг больше не возникало
Внесу свои пять копеек. В молодости работал в одной конторе (небольшой провинциальный город). У нас за доблесть считалось задержаться на работе. Ущёл в 7 — молодец, 8 — ещё лучще... И так далее, бывало уползали и после 12. А утром обязан быть как штык на рабочем месте. Из моего кабинета на повышение в область ушёл старший товарищ. Потом рассказывал, что попытался провернуть сию хрень в областном управлении. Товарища быстро укоротили. Работаешь до 18, ну и шлёпай домой (если нет ЧП). Утром ты нам нужен отдохнувший и выспавшийся.
на прошлой работе на меня шефу жаловались что я мало работаю, но "какого то хуя" иногда бываю в конторе ночью. Шеф понятливый был. Заебался под столами лазить, ушел.
Статья абсолютно правильная! Многие начальники — просто придурки. Не говорите мне, что чем выше должность у человека — тем он умнее. Это совсем не так. А многие — просто подлецы. Берут на работу сначала хорошего и квалифицированного системщика, который им всё налаживает, а когда всё начинает работать без сбоев и стабильно — квалифицированного увольняют и берут на работу "пионера", на зарплату в два раза меньше... Вот и сэкономили... Уроды! Вот поэтому я понял, что хорошо работать на предприятии нельзя — надо, чтобы было как можно больше проблем, чтобы потом отчитываться перед начальством за свою "работу".
Солдафоны это классические, тут бизнесом и не пахнет)) Вместо урок пришли воспитанные кирзой и с уставом в ж***
Вся их жизненная философия: "Копать от меня и до обеда" а потом "закапывать от обеда и до меня".
Извините, но это элементарная солидарность трудящихся должна быть — обижают хелпдеск — пусть идут школоло нанимать. Нормальные фирмы должны просто отказывать им.
"Рынок рано или поздно сам расставит всё по местам" — не расставит. Потому, что конкуренция экономически не выгодна.
Знакомо!
Я работал инженером в КБ, на территории завода. Был распределен после института. Получил задание, сделал. Получил второе (внеплановое!) — сделал. Получил третье (чужое, заваленное другим инженером) — сделал. На эти три задания ушло полтора месяца. И вот мне начальник говорит — "Виктор Алексеевич! Вы сделали всю работу, которую мы могли для вас подобрать. На ближайшие полгода больше работы нет. Разве что, кто из других инженеров несправляться будет, тогда мы вас ему в помощь отправим. Вы можете делать что хотите, сидеть в нашей технической библиотеке, принести подушку и спать. Но! С 9.30 до 17.30 вы должны быть здесь, на территории КБ! Таков рабочий порядок"!!! И вот этот "рабочий порядок", бездумная дисциплина и привели к развалу страны, в том числе!
Если я сделаю больше других, то получу ту же зарплату, что и все. Если я сэкономлю детали и сделаю схему дешевле аналогов, то к зарплате я не получу никакой премии. Если я сделаю свое задание досрочно, то никаких дополнительных премий, также, не предвидится. Но если я, сделав всё досрочно, опоздаю на 5 минут, то лишусь основной премии и буду уволен, если таких опозданий будет три!
ИДИОТИЗМ! Он остался и продолжает быть! Это менталитет всех (многих) начальников. И даже сейчас, когда раньше нам говорили, что при капитализме управлять будут рачительные хозяева, всё осталось по старому!
Варварская цивилизация не имеет перспектив! И все разговоры и взахлёб торжественные рапорты об освоении новой технологии, это только желание создать видимость прогресса и эффективности общественного строя. "Благодаря нашей партии, мы ..........
думаете в буржуинстве не так?.. ооочень ошибаетесь..
с одной стороны.. в руководстве "троечники", продвинувшиеся вовсе не благодаря способностям, а "по случаю" — вспоминается.. "теперь у нас молодые, перспективные специалисты-менеджеры, никогда не работавшие на производстве" (надо понимать — "не замаравшие себя производством"?)
с другой стороны.. исполнитель мечтающий о сдельно-повременной оплате.. — чтобы платили и за "успехи в труде" и за посещение рабочего места..
в те времена, что Вы вспоминаете, у Вас был вполне вменяемый начальник.. производственную дисциплину он "блюсти" был обязан — вот отсюда и с 9.30 до 17.30.. и лишение премии за опаздания.. А премию он Вам увеличить не мог.. — бюджет подразделения не позволяет.. Зато, в случае внеплановой договорной работы, за дополнительную денюжку, Вы были бы одним из первых претендентов для включения в рабочую группу.. Да и категорию могли повысить досрочно..
нынешние "рукамиводители" даже не удостоят Вас объяснения и предложения побездельничать..
посмотрите.. даже "успешные бизнесмены" свято верят, что производительность труда — только скорость движения рук работающего. Оснащением производства, механизацией и модернизацией, ритмичностью.. не заморачиваются — это-ж требует расходов, а хочется сразу экономии.. Об освоении новых технологий уже и не рапортуют.. просто старые переименовывают по новому..
За 20 лет в ИТ сфере не видел ни одной вменяемой техподдержки. Такое ощущение что на клиентов всем насрать. Клиент всегда прав — помните об этом всегда. Такое ощущение что автору лет 25 — не больше.
У клиента и у аутсортера права равные. Тех кто считает, что "клиент всегда прав" надо учить. В основном эти люди безграмотны, как технически так и юридически.
Это Вы с домашним компьютером спутали. Там Вы правы во всём , в том числе и в разгребании криворукости или авгиевых конюшен внесенных пользовтаелями с админскими правами.
Хотите чтобы сеть работала хорошо, не лезьте в то, в чём не понимаете. Послушаешь таких спецов, так каждый суслик агроном.
Комментарии
Вся их жизненная философия: "Копать от меня и до обеда" а потом "закапывать от обеда и до меня".
На моей прошлой работе такая же хрень, в итоге меня всё заебало и уволился после 14 лет работы там.
"Рынок рано или поздно сам расставит всё по местам" — не расставит. Потому, что конкуренция экономически не выгодна.
Я работал инженером в КБ, на территории завода. Был распределен после института. Получил задание, сделал. Получил второе (внеплановое!) — сделал. Получил третье (чужое, заваленное другим инженером) — сделал. На эти три задания ушло полтора месяца. И вот мне начальник говорит — "Виктор Алексеевич! Вы сделали всю работу, которую мы могли для вас подобрать. На ближайшие полгода больше работы нет. Разве что, кто из других инженеров несправляться будет, тогда мы вас ему в помощь отправим. Вы можете делать что хотите, сидеть в нашей технической библиотеке, принести подушку и спать. Но! С 9.30 до 17.30 вы должны быть здесь, на территории КБ! Таков рабочий порядок"!!! И вот этот "рабочий порядок", бездумная дисциплина и привели к развалу страны, в том числе!
Если я сделаю больше других, то получу ту же зарплату, что и все. Если я сэкономлю детали и сделаю схему дешевле аналогов, то к зарплате я не получу никакой премии. Если я сделаю свое задание досрочно, то никаких дополнительных премий, также, не предвидится. Но если я, сделав всё досрочно, опоздаю на 5 минут, то лишусь основной премии и буду уволен, если таких опозданий будет три!
ИДИОТИЗМ! Он остался и продолжает быть! Это менталитет всех (многих) начальников. И даже сейчас, когда раньше нам говорили, что при капитализме управлять будут рачительные хозяева, всё осталось по старому!
Варварская цивилизация не имеет перспектив! И все разговоры и взахлёб торжественные рапорты об освоении новой технологии, это только желание создать видимость прогресса и эффективности общественного строя. "Благодаря нашей партии, мы ..........
=====================
какие нах рачительные.... в массе, недалёкое жадное жлобьё.
с одной стороны.. в руководстве "троечники", продвинувшиеся вовсе не благодаря способностям, а "по случаю" — вспоминается.. "теперь у нас молодые, перспективные специалисты-менеджеры, никогда не работавшие на производстве" (надо понимать — "не замаравшие себя производством"?)
с другой стороны.. исполнитель мечтающий о сдельно-повременной оплате.. — чтобы платили и за "успехи в труде" и за посещение рабочего места..
в те времена, что Вы вспоминаете, у Вас был вполне вменяемый начальник.. производственную дисциплину он "блюсти" был обязан — вот отсюда и с 9.30 до 17.30.. и лишение премии за опаздания.. А премию он Вам увеличить не мог.. — бюджет подразделения не позволяет.. Зато, в случае внеплановой договорной работы, за дополнительную денюжку, Вы были бы одним из первых претендентов для включения в рабочую группу.. Да и категорию могли повысить досрочно..
нынешние "рукамиводители" даже не удостоят Вас объяснения и предложения побездельничать..
посмотрите.. даже "успешные бизнесмены" свято верят, что производительность труда — только скорость движения рук работающего. Оснащением производства, механизацией и модернизацией, ритмичностью.. не заморачиваются — это-ж требует расходов, а хочется сразу экономии.. Об освоении новых технологий уже и не рапортуют.. просто старые переименовывают по новому..
Хотите чтобы сеть работала хорошо, не лезьте в то, в чём не понимаете. Послушаешь таких спецов, так каждый суслик агроном.