Лекарство простое — надо уметь демонстрировать занятость. Когда работал архитекторм и сидел в одном помещении с начальником, когда выполнял работу, продолжал щелкать мышью до конца рабочего дня ))
Что поделать, издержки наемного труда. Я начальник, ты дурак.
согласен! иногда нужно не делать работу а всего лишь создавать видимость и суету. в конторе были два водителя. у одного машина всегда в идевльном состоянии и в рейсы выходит постоянно, но.. в свободное время просто спит. а другой, на мирающей машине, ленивый, но шумный сам по себе, там пробежать, там поболтать.... и всегда на виду.
думаете кого больше ценили?
другой вариант. два строителя. обычные работяги. один спокойно копает или что то чинит. а другой ... с кевалдой кругами целый день ходит и на виду. кого больше ценят?
и таких примеров много наблюдал.
По поводу "сами подчиненные себя нагружают" — я считаю, что это самый бредовый бред, какой только может быть. С хера ли я сам себе что-то придумывать буду? Оно мне надо? Вот таких руководителей, которые придумывают такую херню, гнать ссаными вениками с руководящих должностей.
А мне вот повезло я работаю на полной сдельщине и, что сделал то и получил. У начальника не вызыываеь желания находить мне работу, потому что ему придёься мне за неё платить. Предлагаю всех перевезти на сдельщину, особенно работников паспортных столов и других госструктур, и тогда производительность увеличится вразы, а бездельничество и приставания со стороны начальства изживут сами себя как класс! Причём специально занизить стоимость работ ,что бы работать хотелось и моглось
уже проходили!
Как только появится наиболее шустрый работник, который будет выполнять 327.5% нормы в день, в силу организации собственной психики, то его производительность будет принята за 100% и стоимость работ будет снижена — это первое.
И второе: кто будет оценивать стоимость работ изначально?
Пока народ массово не освоит Концепцию Общественной Безопасности разговаривать про оплату труда нет смысла.
Там это уже лет двадцать как всё описано.
Достаточно составить межотраслевой баланс, разделить сферы потребления на генетически обусловленную и деградационно-паразитарную. Начать хотя бы с этого, а уже все эти вопросы с оплатой труда будут решены автоматически.
надо постоянно подкидывать таким клиентам псевдо проекты на рассмотрение и создавать видимость кипучей деятельности. главное чтобы документов было побольше...
Весь ужас в том, что через несколько месяцев эти идеи имеют тенденцию к возвращению, причём в форме оригинального эксклюзива от начальства. Попробуй после этого сказать, что это полный бред.
Ну что ж, с одной стороны, клиентов надо воспитывать. И процентов 30-40 таки поддаются. С другой — на непробиваемых видимо пора открывать в инете чёрный список, причём не столько по фирмам, сколько по персоналиям.
Но главное всё-таки, дорогие сисадмины, учитесь работать с людьми, тогда большинство проблем элементарно давится ещё в зародыше!
Упертого видно сразу.
1. Это быковатого вида мужычок с ярковыраженным IQ ниже 100. С пацанскими замашками.
Любящий все держать под контролем. У него как правило барсетка из которой он с торжественным видов выделяет вам бабло как благодетель. Обычно не пытаются вникать в суть происходящего и постоянно торгуются даже за 100 руб.
2. Это обычно женщина глубоко среднего возраста как правило ничего не понимающая в предмете часто это главбух. И считающая что это должно быть так и не иначе. Самая подлая ее сущность состоит в том что она может привлекать сторонних людей которые якобы будут проверять твою работу. До ее тупой башки не доходит что на сервер где работает клиент-банк не должно быть посторонних пользователе. Тем более с административными полномочиями. И это часто бывают прямые конкуренты. Явки пароли у нее и так есть должен предоставить по договору. То в таких случаях я бывает допускаю очепятку в написании пароля. Так проверка на вшивость. Договор у меня с ними, а те пришлые без договора за наличку, если что случится с их счетом притянут кого?
Эти никогда не платят вовремя хотя требуют четкого исполнения сроков с твоей стороны. С такими я поступаю просто мне можно не заплатить 1 раз. Второго не будет. В договоре я обычно вставляю пункт об условиях преостановки обслуги маленькими буковками в конце.
Где прописано что в случае задержки оплаты более чем за 10 дней до настуления следующей оплаты обслуга приостанавливается на срок до погашения задолжности в полном объеме. И чтобы не заепывали я четко оговариваю объем и количество бесплатных выездов в зачет договора облслуживания из расчета 1.5-2 выезда в неделю максимум. Это чтобы не бегать и не втыкать мышей им.
Всё так и есть, и это весьма печально. Много лет не мог доказать начальству, что если не бегаю кругами, это не значит что не работаю, плюнул. Люди в массе узколобые и жадные, за свою копеечку требуют, как правило, не адекватной отдачи. И ещё, так и не смог добиться, что бы при приёме на работу, соискатели сдавали хоть элементарный тест на владение офисными программами. Потом начинаются претензии "у меня почта не отправляется" — а вы адрес, девушка, указать не забыли?
Может для специалиста и нужно, но для родственников и протеже это лишнее! Как то на фирме проводился обзор, кто кого привел. И надо же! Одна попала по объявлению на столбе. У ее начальника спрашивают как это получилось. Он ответил, что кто-то же должен и работать. Фирма фармацевтическая. Нужно знание латыни.
Еще пример. На фирме создали отдел по подбору персонала. Руководитель кандидат наук. Просуществал 3 месяца. За это время взяли кучю народа, но совсем не тех, кого предлагали специалисты.
с другой стороны: системщики порой думают что все вокруг полные идиоты и нули в компах, которым кроме работы ничего больше от компа не нужно, -обрежут все права, запретят весь сторонний и даже просто "неофисный" софт — система конечно работает как часы, но юзеры не могут ни в косынку поиграть н имузыку послушать ни даже фотки с фотика глянуть(ясно что это нарушение безопасности, но ведь все мы люди-все мы человеки!) — вот и начинают сторонними, иногда прямо варварскими путями, пытаться обойти все эти ограничения.
вот и ложат сетку или сервер раз в неделю, вот и жалуются постоянно начальству на тормоза и зависоны.
Так что системщик должен наладить и нормальные отношения с пользователями -а не гнуть пальцы типа "на колени рабы — я повелитель сети!" :)))))
Ни в коем случае! Никакой распальцовки. Только добрые отношения с самыми даже "тяжелыми" сотрудниками. Если у тебя всё налажено и работает — то считай, что платят тебе не за это, а за человеческое отношение к просьбам сотрудников. Это в нашей работе самый непростой момент. Иногда реально хочется в табло заехать.
Да, по распоряжению руководителя предприятия стер все игрушки. Получил от всех остальных руководителей, что сделано без разрешения и потеряны все рекорды. Фирма коммерческая и не последняя.
У меня закрыты все сторонние почтовые сервисы и соц. сети и прочее развлекалово, а также популярные аномайзеры. На проксюшнике отслеживается, кто куда ходил, что открывал, SAMS неплохой хотя и не идеальный выбор. Я логи регулярно просматриваю, в поиске чего нибудь эдакого, если нахожу тоже добавляю в фильтры, таким образо отловил с десятка 3 анонмайзеров. Пользователи не в праве что либо устанавливать есть список софта которых может и должен быть на компе и все. Правда минер и косынка стоит зачем же так над людьми издеваться. В качестве бонуса минимум проблем с виньлокерами и вирусами.
Да не сказал что бы очень проста эт прога сама отбирет топ 10-20-30-100 самых популярных ресурсов мне остается потерять 5 минут а несколько кликов мышью чтобы эти ресурсы попали в фильтры.
Но иногда достают! Крик через руководителя предприятия, не включается компьютер. Оказалось, барышни включали чайник и отключили комп. Зато все на ушах стояли, вплоть до руководства.
Приносите из дома свой ноутбук или нетбук + 3G модем и, пожалуйста, делайте на нем все, что душе угодно — если начальство не против. Рабочий компьютер — он только для работы.
Ситуация стара, как само существование "сисадминства". Тут надо быть не только профессионалом, знатоком своего дела, но и хитрым змеем. Есть рецепты, действующие как таблетка. 1)Вспотел-покажись начальству. 2)ВСЕГДА рапортуй (телефонируй, сообщай лично и т.д.) о ЛЮБЫХ своих движениях в сторону "поддержания компьютерного парка в порядке". Пример: там-то там-то был обнаружен жуткий вирус, но геройски обезврежен. 3)Если начальник — урод — раз в месяц тупо тормози работу предприятия на 10-15 минут в самый ответственный момент. Ты-то знаешь, что через 10 минут ты снова включишь интернет не выходя из админки роутера, а директор — нет. Для него это должно быть пугающей по срокам неизвестностью. Ну и спустя эти минуты сообщи, что тебе таки-удалось исправить ситуацию, но срочно нужен новый роутер, переходник HDMI-LPT, или еще что-нить, труднопроизносимое. ) Естественно, никто из рядовых тружеников от твоих действий пострадать не должен. Идиотов же начальников наебать очень даже кошерно. Хотите борьбу за урожай? Нате!
Ты помоему не работал ни разу. 10 минут это жестко. 2-3 минуты это уже повод для написания объяснительной иногда и заявления. Во всех проблемах должен быть найден и изобличен пользователь и прилюдно озвучен при руководстве(кроме случаев когда виновно руководство само собой). Если произошла остановка внешнего сервиса требуй письменное объяснение со стороны провайдера, что и почему произошло. Даже конторку типа Рога и Копыта инкорпорейтед надо позиционировать в глазах провайдера как Гугл дот ком.
О любых работах которые потенциально могут привести к деградации сервиса, они должны езвещать з 3-5 раб. дней письменно. Вот примерно так.
Есть компании в которых прерывание сервиса на минуту может привести к серьезным потерям и неустойкам. Например торговля на бирже, он-лайн торговля, связь между складом и магазином.
Провайдером ты будешь послан нахуй, вернее, пунктом в договоре с ним, где этот момент оговаривается. Не хочешь — не подключайся. Так что ты, видать, договора с провайдерами и ОпСоСами внимательно не читал ни разу. Во-вторых, искать и изобличать и стучать на людей начальству — это, по ходу, тебе нравится. Изобличай и озвучивай прилюдно дальше.
Комментарии
Что поделать, издержки наемного труда. Я начальник, ты дурак.
думаете кого больше ценили?
другой вариант. два строителя. обычные работяги. один спокойно копает или что то чинит. а другой ... с кевалдой кругами целый день ходит и на виду. кого больше ценят?
и таких примеров много наблюдал.
Как только появится наиболее шустрый работник, который будет выполнять 327.5% нормы в день, в силу организации собственной психики, то его производительность будет принята за 100% и стоимость работ будет снижена — это первое.
И второе: кто будет оценивать стоимость работ изначально?
Пока народ массово не освоит Концепцию Общественной Безопасности разговаривать про оплату труда нет смысла.
Там это уже лет двадцать как всё описано.
Достаточно составить межотраслевой баланс, разделить сферы потребления на генетически обусловленную и деградационно-паразитарную. Начать хотя бы с этого, а уже все эти вопросы с оплатой труда будут решены автоматически.
Но главное всё-таки, дорогие сисадмины, учитесь работать с людьми, тогда большинство проблем элементарно давится ещё в зародыше!
1. Это быковатого вида мужычок с ярковыраженным IQ ниже 100. С пацанскими замашками.
Любящий все держать под контролем. У него как правило барсетка из которой он с торжественным видов выделяет вам бабло как благодетель. Обычно не пытаются вникать в суть происходящего и постоянно торгуются даже за 100 руб.
2. Это обычно женщина глубоко среднего возраста как правило ничего не понимающая в предмете часто это главбух. И считающая что это должно быть так и не иначе. Самая подлая ее сущность состоит в том что она может привлекать сторонних людей которые якобы будут проверять твою работу. До ее тупой башки не доходит что на сервер где работает клиент-банк не должно быть посторонних пользователе. Тем более с административными полномочиями. И это часто бывают прямые конкуренты. Явки пароли у нее и так есть должен предоставить по договору. То в таких случаях я бывает допускаю очепятку в написании пароля. Так проверка на вшивость. Договор у меня с ними, а те пришлые без договора за наличку, если что случится с их счетом притянут кого?
Эти никогда не платят вовремя хотя требуют четкого исполнения сроков с твоей стороны. С такими я поступаю просто мне можно не заплатить 1 раз. Второго не будет. В договоре я обычно вставляю пункт об условиях преостановки обслуги маленькими буковками в конце.
Где прописано что в случае задержки оплаты более чем за 10 дней до настуления следующей оплаты обслуга приостанавливается на срок до погашения задолжности в полном объеме. И чтобы не заепывали я четко оговариваю объем и количество бесплатных выездов в зачет договора облслуживания из расчета 1.5-2 выезда в неделю максимум. Это чтобы не бегать и не втыкать мышей им.
вот и ложат сетку или сервер раз в неделю, вот и жалуются постоянно начальству на тормоза и зависоны.
Так что системщик должен наладить и нормальные отношения с пользователями -а не гнуть пальцы типа "на колени рабы — я повелитель сети!" :)))))
О любых работах которые потенциально могут привести к деградации сервиса, они должны езвещать з 3-5 раб. дней письменно. Вот примерно так.