Очень глыбокий анализ, ничего не скажешь. Ну а куда отнести огромную массу придурков прилипших к компутерам и засоряющих виртуальное прострснство (Слава Богу, что оно виртуальное, т.е. вроде бы оно есть, не на самом деле его нет. Как мёд в горшке у Винни Пуха.)?
Ах да, насчёт статьи...Нет, не читал.
То, что у автора комплексы — это понятно.
Но здравое зерно в этом есть.
В своё время меня бесило, что любого школьника, 5 минут потрогавшего клавиатуру называли гордым словом "программист". Т.е. я — получивший соответствующий диплом и написавший немало программ и этот школьник называемся одним словом. Думаю, многим это знакомо. Но, это дело давнее, только для иллюстрации. Со словом "менеджер" сейчас происходит то же самое. Есть реальные менеджеры, руководители которые годы и десятилетия положили на получение управленческих знаний и опыта, а есть — юноши, со взором горящим, которые тоже — менеджеры. Думаете тех, реальных, это ебёт? Хуй. Потому что крутизна менеджера измерятся не названием, а работой, которую он смог сделать. А ещё потому, что реальные менеджеры — люди взрослые, которые могут не обращать на такие мелочи, как название вакансии.
Т.е. автор — не взрослый человек. Юноша. Поэтому и ругать его не стоит. Потом всё поймёт и успокоится. "Молодость — единственный недостаток, который проходит сам собой" (c)
Крутизна еще измеряется количеством бабла в кармане и власти в руках ;) И если оное есть, то таки да — вертели они на детородном органе отношение к их профессии.
Но вот с названием должности может обстоять несколько иначе. Особенно если менеджер рулит не собственным бизнесом.
Бабло — приятное добавление, не более.
Но когда вы придёте на собеседование, чтобы занять руководящую должность — у вас, скорее всего, ни одного документа не спросят — ни дипломов ни сертификатов ни трудовой книжки, вас просто будут спрашивать что и как вы делали в прошлом. А как называлась ваша должность — пох. Почти.
Хороший менеджер — штучный товар, вакансии по полгода незанятыми висят, и деньги хорошие дают, кандидатов дохера — "а нету".
Бабло, пожалуй, далеко не добавление, а таки то, ради чего все затевается. Другой вопрос, что при некотором достаточном уровне этого самого бабла некоторые уже начинают бороться за другие активы. А то что вы говорите дальше — взгляд уже немного с другой точки зрения, с точки зрения нанимателя, а не обывателя, тусовки людей, занимающихся похожими вещами (хотя тут уже будет вопрос не только в бабле, особенно когда речь идет о стадии, когда его дофига) или самого менеджера
Наверное, если подумать, бабло — таки спорная категория и где-то для кого-то на каком-то этапе оно важно, а где-то уже становится все равно, т.к. его становится больше, чем хочется для "безбедной" (у всех это понятие разное, потому в кавычках) жизни.
Бабло уходит с первого места после достижения определённого уровня. Скажем — 100 т.р./месяц.
Что, конечно, не отменяет существование индивидов, которым всегда мало.
Относительно власти — почти то же самое. Для одних власть — это ответственность, для других — наркотик. Это не вопрос, кто механик, а кто менеджер — это вопрос личных качеств. Кстати, похоже, автор больше относится ко второй категории, судя по тому, как он ревниво относится к людям, которые имеют определённую власть.
Нарочно не озвучил планку — для всех она разная. И таки да — есть те, кому всегда мало.
Да, некоторые, конечно, властью упиваются. Но что-то мне подсказывает, что столь нетрезвый подход или некая чрезмернсть в данном вопросе плохо кончается.
Автор я не знаю к кому относится, но, похоже, не к тем людям, которые свои проблемы стараются решать, предпочитая нытье. Да еще и не по делу, как можно видеть из статьи. Либо — и это тоже замечательный вариант, который куда симпатичнее первого — он относится к местной зеленой фауне и просто вышел покормиться.
Интересно, а какие комплексы у автора, конкретно, пожалуйста.
Исходя из теории Фрейда — Вы, alex-garad (TransX), латентный гомосексуалист-педофил (не в обиду, ничего личного), только потому, что очень легко бросаетесь словами "хуй", "ебут", "юноша", "потрогавшему", "со взором горящим". Но вы то им, надеюсь не являетесь. И судя по всему — Вы не психиатр, чтобы рассуждать о чьих-то комплексах.
Ваш комментарий гораздо луxше выглядит так: Kрутизна менеджера измерятся не названием, а работой, которую он смог сделать. А ещё потому, что реальные менеджеры — люди взрослые, которые могут не обращать на такие мелочи, как название вакансии.
Кстати на эту часть я не обратил внимания.
Насчет комплексов — не знаю, я не врач, автора, видимо, дилбертанули на работе те самые менеджеры (таки идея Дилберта не на пустом месте возникла) и он принялся кричать от ярости. Правда не по адресу, точнее — не совсем по тому адресу, что и похоронило все здравые зерна, бывшие в его идее. А нет — получилась бы очередная серия "Дилберта".
Про фрейдизм предлагаю, just for lulz, поставить диагноз человеку, отгоняющему БОЛЬШОЙ ПАЛКОЙ стаю бродячих собак, причем, во время замаха поднимающего палку ВЕРТИКАЛЬНО.
А я всё думал — за что народ зацепится. Нашли, стало быть. Комплексы. ОК.
Про "очень легко бросаетесь" — дело ваше, конечно, но выглядит глупо. Здесь можно было бы подискутировать, если бы сама дискуссия не была тоже — глупостью. Можете меня считать также каннибалом-копрофилом, если вам так удобнее отвести критику от автора поста.
Хотя на самом деле, критики особой и нет. Молодые люди практически в 100% случаях обвешаны комплексами, большую часть которых они получают в период полового созревания.
Одно из проявлений комплексов — отсутствие способности делать определённые
логические выводы. Казалось бы чего проще — без менеджеров предприятие не будет работать, его просто не будет как явления — однако такая простая мысль недоступна автору. Комплексы. Менеджеры и исполнители — скелет и мясо.
Но дело не в этом.
Прочтите последние 7 пунктов — это же просто сопли обиженного ребёнка. При этом, я уверен — при встрече автор окажется вполне вменяемым человеком. Комплексы избирательно уродуют мышление. Если не согласны — можно разобрать один, на ваш взгляд наиболее убедительный пункт.
+1 Сам был свидетелем такой ситуации, как на картинке! Один к одному! Тогда тоже увиденное вызвало у меня улыбку! — Кто умеет — работает, кто не умеет — учит других, кто не может учить — управляет, кто не умеет управлять — правит! / Закон Менкена /
Вот бред... Менежеры ему помешали... Не надо путать жопу с пальцем. Плохо не кода кто-то менеджер, а когда
1) оный менеджер хреновый
2) когда менеджеров (= руководства) больше исполнителей или даже больше определенного процента в коллективе. И плохо не потому, что они паразитируют, а потому, что раз их так много, то значит работу свою они делают дерьмово, а значит предприятие может гикнуться.
Ых, ну если подходить к менеджеру, как к администратору механика то да... Между прочим Вы в курсе, что великий Пу и Мдвд его тоже в общем то менеджеры, тупо и правда! Работа у менеджера есть, если он нужен. И это херовая работа, если кто завидует. Она очнь подвижная по спросу. Сегодня они надо, завтра кризис... и они нафиг никому не надо... Но рабочему от этого навряд-ли лучше будет. Разве что так — поржать над соседом. На самом деле оптимизировать сбыт и прибыль просто никто не будет и будет получать этот "механик" свою зарплату в замороженном виде до ближайшего "дождичка в четверг"...
Комментарии
Ах да, насчёт статьи...Нет, не читал.
Но здравое зерно в этом есть.
В своё время меня бесило, что любого школьника, 5 минут потрогавшего клавиатуру называли гордым словом "программист". Т.е. я — получивший соответствующий диплом и написавший немало программ и этот школьник называемся одним словом. Думаю, многим это знакомо. Но, это дело давнее, только для иллюстрации. Со словом "менеджер" сейчас происходит то же самое. Есть реальные менеджеры, руководители которые годы и десятилетия положили на получение управленческих знаний и опыта, а есть — юноши, со взором горящим, которые тоже — менеджеры. Думаете тех, реальных, это ебёт? Хуй. Потому что крутизна менеджера измерятся не названием, а работой, которую он смог сделать. А ещё потому, что реальные менеджеры — люди взрослые, которые могут не обращать на такие мелочи, как название вакансии.
Т.е. автор — не взрослый человек. Юноша. Поэтому и ругать его не стоит. Потом всё поймёт и успокоится. "Молодость — единственный недостаток, который проходит сам собой" (c)
Но вот с названием должности может обстоять несколько иначе. Особенно если менеджер рулит не собственным бизнесом.
Но когда вы придёте на собеседование, чтобы занять руководящую должность — у вас, скорее всего, ни одного документа не спросят — ни дипломов ни сертификатов ни трудовой книжки, вас просто будут спрашивать что и как вы делали в прошлом. А как называлась ваша должность — пох. Почти.
Хороший менеджер — штучный товар, вакансии по полгода незанятыми висят, и деньги хорошие дают, кандидатов дохера — "а нету".
Что, конечно, не отменяет существование индивидов, которым всегда мало.
Относительно власти — почти то же самое. Для одних власть — это ответственность, для других — наркотик. Это не вопрос, кто механик, а кто менеджер — это вопрос личных качеств. Кстати, похоже, автор больше относится ко второй категории, судя по тому, как он ревниво относится к людям, которые имеют определённую власть.
Да, некоторые, конечно, властью упиваются. Но что-то мне подсказывает, что столь нетрезвый подход или некая чрезмернсть в данном вопросе плохо кончается.
Автор я не знаю к кому относится, но, похоже, не к тем людям, которые свои проблемы стараются решать, предпочитая нытье. Да еще и не по делу, как можно видеть из статьи. Либо — и это тоже замечательный вариант, который куда симпатичнее первого — он относится к местной зеленой фауне и просто вышел покормиться.
Исходя из теории Фрейда — Вы, alex-garad (TransX), латентный гомосексуалист-педофил (не в обиду, ничего личного), только потому, что очень легко бросаетесь словами "хуй", "ебут", "юноша", "потрогавшему", "со взором горящим". Но вы то им, надеюсь не являетесь. И судя по всему — Вы не психиатр, чтобы рассуждать о чьих-то комплексах.
Ваш комментарий гораздо луxше выглядит так: Kрутизна менеджера измерятся не названием, а работой, которую он смог сделать. А ещё потому, что реальные менеджеры — люди взрослые, которые могут не обращать на такие мелочи, как название вакансии.
Насчет комплексов — не знаю, я не врач, автора, видимо, дилбертанули на работе те самые менеджеры (таки идея Дилберта не на пустом месте возникла) и он принялся кричать от ярости. Правда не по адресу, точнее — не совсем по тому адресу, что и похоронило все здравые зерна, бывшие в его идее. А нет — получилась бы очередная серия "Дилберта".
Про фрейдизм предлагаю, just for lulz, поставить диагноз человеку, отгоняющему БОЛЬШОЙ ПАЛКОЙ стаю бродячих собак, причем, во время замаха поднимающего палку ВЕРТИКАЛЬНО.
Про "очень легко бросаетесь" — дело ваше, конечно, но выглядит глупо. Здесь можно было бы подискутировать, если бы сама дискуссия не была тоже — глупостью. Можете меня считать также каннибалом-копрофилом, если вам так удобнее отвести критику от автора поста.
Хотя на самом деле, критики особой и нет. Молодые люди практически в 100% случаях обвешаны комплексами, большую часть которых они получают в период полового созревания.
Одно из проявлений комплексов — отсутствие способности делать определённые
логические выводы. Казалось бы чего проще — без менеджеров предприятие не будет работать, его просто не будет как явления — однако такая простая мысль недоступна автору. Комплексы. Менеджеры и исполнители — скелет и мясо.
Но дело не в этом.
Прочтите последние 7 пунктов — это же просто сопли обиженного ребёнка. При этом, я уверен — при встрече автор окажется вполне вменяемым человеком. Комплексы избирательно уродуют мышление. Если не согласны — можно разобрать один, на ваш взгляд наиболее убедительный пункт.
1) оный менеджер хреновый
2) когда менеджеров (= руководства) больше исполнителей или даже больше определенного процента в коллективе. И плохо не потому, что они паразитируют, а потому, что раз их так много, то значит работу свою они делают дерьмово, а значит предприятие может гикнуться.
задачу.
Менеджер:
— Приходишь на работу, включаешь рубильник, сидишь 8 часов,
выключаешь рубильник, идешь домой. Понял?
Претендент:
— Не понял.
Менеджер:
— Приходишь на работу, включаешь рубильник, сидишь 8 часов,
выключаешь рубильник, идешь домой. Понял?
Претендент:
— Не понял.
Менеджер:
— Приходишь на работу, включаешь рубильник, сидишь 8 часов,
выключаешь рубильник, идешь домой. Понял?
Претендент:
— Ну ты, млин, тупой, я тебе третий раз говорю — не понял!!