Крик души....

Мой плюс в репу. Тем, кто чинит мою машину.
Ребята. Честно. Мы бы без вас пропали. Пришлось бы ездить на работу на велосипедах. Я без шуток. Хорошие механики — на вес золота. Найдя таковых — готова лобызать и благодарить без любых задних умыслов. Как говорится "моя признательность не имеет границ в пределах разумного". Чаевые без вопросов тем ребятам, о которых я знаю, что не нажучат и сделают на совесть.
Ни о каких минусах в репу речь не пойдет. Только если механик не начнет писать о том, как он пытался организовать коммерческое управление грузовым судном. Маленьким. 3000 тонн дедвейта (промолчу о том, что механики, ремонтирующие мой авто, думают о слове "дедвейт"). О том, как они организуют заход этого судна в порт Равенна (Италия, ага). Организуют бункеровку (извините "заправку") судна топливом соответствующим последней конвенции (ага, угадают какой именно конвенции и когда именно последнее решение по ней, да) о защите окружаующей среды.
Ну и не буду продолжать.
Каждый из нас должен знать в совершенстве то, чем он занимается профессионально. Голосую за это.
Под "судном" имею ввиду грузовой пароход, да.

аффтор, тебя обидели?

Вопрос к автору: А дизайнеры сюда попали потому, что их профессия звучит для автора загадочно и непонятно? Или все профессии интелектуальнее автослесаря автору кажутся ненужными?

Обуза, господа, обуза... А не Абуза

двое с сошкой, семеро с ложкой.......

Сразу же скажу, что являюсь ведущим менеджером в крупной айти компании.Считаю, что это бредовая статья человека не понимающего значения менеджера в структуре предприятия... про то что менеджер паразитирует на жизнях рабочих и не приносит пользы компании — бред-бред-бред... не буду возражать по каждому предложению, возьму к примеру простейшее...
"Ну, договора там заключаю, с клиентами работаю" или "Работаю с людьми" — да, работаем с людьми, налаживаем контакты, заключаем договора. Без крупных договор с частников не будет большой прибыли компании,хотите сказать, что можете без этого обойтись... где вы клиентуру подбирать будите?..хороший клиент просто так не заглянет.
После заключения договора, да, ведем его,выбиваем хорошие договорные условия для своей компании, составляем ежеквартальные отчеты, что бы получать деньги с клиентов, занимаемся бух доками и контролируем их возвращение, что бы у компании не было проблем с налоговой. И таких договоров у нас может быть уйма....Да и вас приходится контролировать..каждого, что бы на объект выехали, отремонтировали в срок, запчасти заказали вовремя, а если уж накосячите, то по шее почему то получаем мы..выслушиваем весь негатив клиента и нам приходится сглаживать все углы и налаживать отношения. И это только часть нашей работы...
В итоге, моего скромного возражения против данной статьи, хочу сказать, что как вы без нас не обойдетесь, так собственно и мы. Мы все являемся винтиками в работе компании и если одного не будет, работать перестанет весь механизм.. хотелось бы найти всеобщее понимание между нами.. мы все делаем свою работу и должны делать ее хорошо, не забивая на нее и помня, что чем лучше работает менеджер, тем проще работать работнику, и чем лучше работает работник....ну вы меня поняли:)

Вобще-то на демофотке изображены как раз рабочие (где 1 работает, а остальные стоят), что как-то нивелирует смысл статьи.

Да о чём речь?
Вот Вам пример. Из жизни.
Жил был склад. На складе был заведующий складом.
Директор (закончил экономический колледж) придумывает новую должность — менеджер складских операций.
Обязанности у менеджера чутка меньше, чем у зав. складом. Зарплата существенно выше. Ответственность сильно меньше, чем у зав. складом.
Грузчики, кладовые и зав складом принимают приход. Приняли. Менеджер "вбивает" приход в базу.
Потом образовывается недостача. Менеджер "вешает" недостачу на склад и зав. склада. Склад и зав. склада лишаются премии дабы возместить "недостачу". Ибо, по мнению менеджера, кладовщики попросту "своровали" товар.
Товар — 3х метровые отрезки труб дла газовых магистралей. Кладовые своровали. Ага.
Дальнейшая проверка показала, что пришло 50 едениц товара, а в базу было вбито 60 едениц.
В итоге менеджера тоже лишили премии, а зав. склада уволили.
P.S. Склад в Москве. Директор из Екатеринбурга. Менеджер — друг детства. Из Екатеринбурга.
P.P.S. А москвичи все зажрались. Ага. =)

Случай из моей практики. В отдел развития нашей корпорации (5 менеджеров с высшим образованием + один мнеджер-рководитель (в смысле "водить руками") ) я установил сетевой принтер. Естественно, принтер доствили в отдел,я его распаковал, подключил к сети, присвоил адрес, настроил печать с рабочих станций и с чуством выполненного долга отбыл в к себе в кабинет отдела ИТ. День сисадмина прошел обычным образом, и вот в 17-55 я уже собираюсь домой, звонок от шефа. Сергей (шеф) ржет в трубку "аки лошадь" и просит поднятся в отдел развития, там "проблема с принтером". Интересно, не успел принтер установить, а у них уже проблемы! Поднимаюсь в отдел, вхожу, манагеры с умным видом давят клавиши. Есс-но вопрос "Что с принтером"? (Далее диалог привожу без сокращений) "Нет, проблема не с принтером. Проблема, что нам делать с коробкой!" — отвечают манагеры. "С какой коробкой?" — не понимаю я. "От принтера" — отвечают. "От какого принтера?"- не понимаю я. "От того, который ты утром устанавливал" — отвечают манагеры. "А при чем тут коробка?", не понимаю я."Ну мы не знаем, что с ней делать" — отвечают манагеры. "Как что, выбросить надо", отвечаю я. "А кто должен выбросить?" — спрашивают манагеры. "Уборщица" — отвечаю я. (Начинаю соображать, почему шеф так смеялся, когда мне звонил. Похоже на разговор группы клинических оптимистов! Начинаю заводиться, терпение заканчивается, домой тороплюсь, жена и сын ждут.). "Да, но уборщица убирает утром", отвечают умные менеджеры. "Ну и отдали бы ей утром, когда она убирает в коридоре", — отвечаю я. (Ах вы долботрахи! 6 менеджеров с высшим образованием целый рабочий день смотрели на пустую коробку от принтера, и ничего другого не не придумали, как позвонить в отдел ИТ и сообщить, что сисадмин оставил у них ПУСТУЮ! коробку, пусть придет и заберет ее, а то они не знают что с ней делать!) Пришлось высказать манагерам все, что думаю о них, их отделе и их работе и популярно объяснить "на пальцах", как надо поступать с пустыми коробками. А коробку от принтера отсавил на середине комнаты. Из принципа. Пусть учатся принимать решения.

У нас в организации (банк) менеджер — это руководитель (отдела, департамента, всего банка). Уборщицы у нас — уборщицы, те, кто общается с клиентами — представители Банка. Расчеты проводят специалисты отделов платежей, переводов, потребительских кредитов и т.д. Все по своим местам. Правда, банк западного происхождения, там конечно с названиями получше. В российских условиях всё делается по одной схеме — берутся западные идеи и доводятся до абсурда.

Боян вспомнил про эффективного менеджера, как-то даже сталкивался приблизительно с таким же вариантом.
Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться.
Начинали с двухсот баксов в месяц — а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил — дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу — мужикам в баню, базу данных клиентов — конкурентам, а самого шефа — налоговой. Потому что он был очень эффективным менеджером по продажам.

Комплекс неполноценности. Огромнейший. Непонимание всей картины. Суть проста — если работодателю не нужен человек, то он его кормить за просто так не будет. Выгонит. Чаще всего. Иногда бывает, что и не выгоняет. Причём, я видел дармоедов чаще простых работников, чем менагеров. В статье философия люмпенов, которые не умеют компьютер включать, но гундят, что вот эти, кто по клавишам стучат — уж они то до пенсии доживут, а мы, трудяги — вряд ли. Причём, эти "трудяги" до обеда играют в тыщу замусоленными картами, после обеда сваливают с работы пить пиво (для начала), а клавишодавители сидят и работают "от, до, и после". И приносят прибыль фирме 20 миллионов в год, а трудяги — 300-500 тысяч, что даже на их зарплату не хватает. Это я конкретный случай рассказываю. Про себя. Когда я асушником был. Клавишедавителем. А потом я за трудяг бегал и их КИПовскую/монтажную работу в пожарном порядке делал. Ибо трудяги пиво попили и неделю на работу не выходили. Ну и так далее — я таких случаев много могу привести. В данный момент я инженер, последние два года был механиком. В жизни было две самых сложных профессии — механик на конвейере и веб-мастер в Москве. Потому я стараюсь не оценивать, насколько сложная работа у тех, кто рядом трудится. Ибо бывает так, что клавиши давить по 12 часов в день гораздо напряжнее, чем одно бревно за день перетащить на 10 метров, с получасовыми перекурами через каждый метр и двумя перерывами на обед. А автору статьи (я мельком прочитал, ибо неприятно) можно посоветовать образование сначала хорошее получить, дабы не завидовать такой чёрной завистью менагерам и прочим "дармоедам". Он со своей колокольни не может правильно оценить. Вот пусть свою фирму откроет, станет работодателем, потом поймёт нужны ли ему будут менагеры, или одними автомеханиками обойдётся.

менеджер — управляющий.
Спросите организм, называющий себя манагером: что такое полная функция управления?
Или так: конечная цель вашего управления?
или так: что такое обратная связь?
или так: назовите объективный критерий оценки вашей деятельности четыремя словами.
...
и если он задумается, то это, скорее всего человек. И, возможно, из него можно сделать управленца, чисто теоретически.
:0)
з.ы. теория автоматического управления одна из инженерных дисциплин.
И перевести ея на социологию, для инженера не проблема.

Чего уж далеко ходить.
Великий манагер с дополнением топ — Чубайс
Когда ему сказали что это под вашем руководство электроэнергетика странны полностью развалилась. Он ответил что его акционеры были довольны прибылью, а что там с техникой то я ведь не инженер.
Сейчас подобный управленец (мастер судоремонтник ) разваливает атомную промышленность.

хрен с ним нужны или не нужны в конторе "манагеры", хозяину фирмы видней. но русский язык зачем засорять? "менеджер по чистоте" — поломойка, и таких специальностей напридумали — не пройдешь заденешь "манагера". и впечатление что все менеджеры — а с лопатой действительно один. оставьте как было специальности как были — хоть сразу понятно кто есть кто и на своем ли месте человек
P.S. вообще есть мнение "менеджер по продажам " это придумали чтоб много не платить — человек самозначимость в себе раздувает, еще чуть — чуть и директор... остальные так же

Все правильно написал, только с ошибками. В стране в самом деле огромное количество ненужных профессий. Менеджеры, рекламщики, реэлторы, коллекторы и прочие паразиты, которые материальных ценностей не производят, услуг общественнополезных не оказывают, никого не учат, научными изысканиями тоже не обременены. Рекламная сфера — вообще отдельная тема. Создается впечатление, что главная цель представителей этой сферы — усиливать стереотип полезности и необходимости рекламы, дабы доить тех, кто поддался на их потуги. Телевидение так вообще утонуло в рекламе. Сядешь раз в месяц кино посмотреть, так каждые 10 минут впаривают что то, потом еще говорят, что мне торрент-трекерами пользоваться нельзя, так как я скачав оттуда нужный мне фильм и посмотрев его, нанесу жуткие убытки в большей степени не авторскому коллективу, который занимался фильмом, а тем кого удалось развести на рекламу, которая фильм смотреть реально не дает, это просто невозможно.

За всех не могу сказать.
Образование высшее, не профильное если честно, медицинское, 6 лет, лечебный факультет. Хороший ВУЗ, за что спасибо преподавателям. Медаль после школы. Не смог на тот момент себя реализовать, надо было зарабатывать хоть как то(. От медицины отошёл. Ну так получилось. Сейчас менеджер по закупкам. Если со стороны это кажется легко, это не так. Финансовая ответственность очень велика.Ошибка в одной позиции, может обернуться миллионами. Спека которую надо посчитать ( а это могут быть сотни позиций...в разных направлениях и подсистемах, от пожарки до IT), не так просто.Попробуйте посчитать комплекс зданий по всем подсистемам. И не так то это просто скажу я вам). Хотя и встречаются "эффетивные менеджеры"))) по знакомству)))...стараюсь с такими дело не иметь)))

уу как планктон разверещался!

2. Должность менеджера(любого) в нашей стране приравнивается образованной частью населения даже не к уровню умственно отсталого человека, а человека, которому просто ну не повезло в жизни.
3. Никогда не рассчитывайте, что простой рабочий будет смотреть на Вас с уважением(Этого не будет, потому что он умеет что-либо делать, а Вы нет).
5. Произносите Вашу должность при встрече с друзьями шепотом, а лучше вообще не говорите кем работаете, особенно если Ваши друзья имеют должности: Инженер, механик, слесарь и т.п.
Вот за это — БРАВО.

Я для себя давно всем этим должностям переводы придумал — так легче