-
23 окт 10Вот все тут пишут "креативность,новые идеи"
И что же такого принципиально нового и креативного придумал яндекс,чего не придумал тот же гугл? -
23 окт 10Полностью согласен с Tr_1986 — если на работе тебе делать нечего и ты в рабочее время играешь в бильярд — ты первый претендент на увольнение!
Всем этим "благом" , которое изображено на фотографиях, ты можешь пользоваться по субботам и воскресеньям — дома нечего делать — на работу "отдыхать"! :-)))
На таких фирмах очень большая текучесть кадров должна быть: слишком много людей желают в рабочее время в гамаке полежать и в бильярдик сыграть в рабочее время! Денежки платят не за количество времени проведенное на работе, а за качество выполненной работы и в срок...-
23 окт 10Должен согласится, хотья офисс, по моему, сделан таким не для отдыха, а для развития креативности. А в этом плане в России на целый шаг впереди Европы и штатов.
-
-
23 окт 10"работай хоть ночью, главное выполняй, что требуют" — самое, на мой взгляд, главное.
Главное потому, что работоспособность (и мотивация, пр.) именно это и определяет.
Когда человек поймёт, что он не должен работать "с-по" — он окрылится интересной для него деятельностью, даже, если это будет вынуждено, из-за денех.
Это — такой режим работы, я уверен — будущее, за именно таким подходом; как вариантом фрилансерства.-
-
R23 окт 10такой режим работы не для россии. это для германии или японии может еще сойдет, где люди работоспособные и дисциплинированные, которые могут работать не из под палки, неважно смотрит начальник или нет. когда немецкие фирмы приходят на российский рынок, то они часто сталкиваютя так сказать с местными особенностями, что люди не работают в полную силу если за ними нет контроля, что для немцев дико.
-
-
-
23 окт 10>Какая разница где сидеть за компьютером?
Да ну РАБОТАТЬ же а не сидеть.
-
-
-
23 окт 10Сама идея мне конечно нравится, но вот насколько это реально — остается лишь гадать ) То есть я то конечно вижу на фотках, что все есть — делай что хочешь и т.п. Но ключевая то фраза — "делай что хочешь, только выполняй свою работу"!!! Это самый важный момент. Ты можешь работать среди этого всего, и ни разу не сыграть в бильярд, полежать в гамаке или позаниматься в тренажерном зале — просто времени не будет. Все просто. Тем более, если с другой стороны зайти — ты можешь всем этим заниматься, а в один прекрасный день по решению руководства тебя пнут ногой за дверь со словами, что не вырабатывал свой ресурс — слишком много отдыхал так сказать. Так что — это палка о двух концах — я люблю работать на работе и отдыхать дома — смешивать эти 2 мира мне лично не сильно нравится, хотя работать дома конечно же случается намного чаще, чем отдыхать на работе ) -
23 окт 10яндекс очень сильно хочет стать гуглом :)
А почему бы и не передрать, если схема работает?
В российских компаниях обычно организация работы выглядит часто очень жестко, но внутри все гнилое. И сама по себе плодит лишь результат работы на "отъебись", любимчиков-жополизов, откатчиков и болтливых паразитов. А внешне все выглядит благопристойно, да. Серьезные дяди и тети заняты делом, пишут отчеты, строчат письма с десятками копий в сс и рисуют презентации "концептуальная стратегия магистральной синергии". И вообще всячески имитируют.
А в Яндексе работа организована достаточно прозрачно. Идея либо работает, либо нет. Потому, что работа оцениватся по результату, а не по количеству проведенных совещаний, написанных писем, отчетов, выговоров и приказов. И результат можно увидеть достаточно быстро на тех же настенных мониторах в графиках и таблицах. Серверную статистику обмануть довольно трудно .
Ключевым словом всегда является "количество", несмотря на яростные попытки скрыть этот факт за терминами "качественный рывок", "увеличение производительности", "синергия", "стратегия", "объём продаж" и т. д.-
23 окт 10* "количество" — заработанного компанией бабла на средний человеко-час за истекший отчетный период. )
все просто.
За исключением всякого RnD "на попробовать, сработает или нет", и суть состоит не "в ну и пох, не получилось", а в возможности не наступать на эти же грабли в будущем.
-
-
-
M23 окт 10Ну как фирма занимающаяся конкретно вебом конечно очень приличная, видали мы и тупо фармы из столов, где народ сидит головой о клаву бьётся, не пикнет за корпоративную оплату в 15к на старте. Это настоящие богадельни. Как заходишь — сразу вспоминаются фармы мясных тушек живых из Блад Райан.
Однако корпоратив — это главная составляющая корпоратива и её никуда не выкинешь. Уверен — все минусы поповылизывания и битья головой о стену в страхе быть уволенным на пуфике в переговорной 4.Точка там есть. -
-
-
-
23 окт 10Тред полон зависти и попоболи. Офисный планктон негодует. ))
Попасть на работу в Яндекс непросто. Отбор идет в несколько этапов и очень серьезный. Есть даже такая штука, как "Школа Яндекса", туда приглашают на обучение талантливую школоту и студентов/аспирантов математических специальностей и физтеха. Самые лучшие получают работу в Яндексе, остальные — отличные рекомендации, позволяющие сделать им карьеру в других it-компаниях.
Расслабон на фотках очень обманчивый. Действительно, можно не бежать на работу с 9 до 17, восседать в своей клетушке и "имитировать процесс". Хочешь — чай пей, хочешь — на гитаре бренькай. Но если не укладываешься в таймлайн проекта, или фейлишь с заданиями — то вылетишь в с работы очень быстро. Случайные люди надолго не задерживаются.
Так что не завидуйте. Каждому по способностям.
Кому — гамаки, пуфики с бильярдом и желание творить всякие интересные и прибыльные для компании штуки. А кому — офисное стойло с экселевскими прайс-листами, урод начальник и желание поскорее свалить с опостылевшей работы в конце дня. -
Сделано с
NoNaMe