-
17 сен 10гм... анкета = это ещё не все приколы работодателей:)))
За свою богатую практику управления персоналом я встречал более "способных" работодателей.
Один из них записывал на видео собеседования и потом дома сидел и просматривал эти видеозаписи НОЧАМИ!!:), всё пытался вычислить "обманет его или не обманет" будущий сотрудник.
А кандидатов на должность мы ему предлагали. Количество = сотня человек.
Должность: продавец в магазине скобяных изделий:))) -
17 сен 10В топку такие анкеты. Где-то пробегал случай, когда чел шел на известную и фирме и ему должность (ну пусть будет дизайнер) и на известную, уже обговоренную с кем-то из руководства зарплату, а кадровик стал задавать дурацкие вопросы "какой уровень оплаты вы хотели бы?". Ответ был прост: "$100 000 000 в месяц +25% акций компании, но поскольку я понимаю, что такого от вас не увижу готов выслушать ваши предложения" :) -
-
S17 сен 10А это для того, что бы в пригороде взять кредит под эти данные. Небось еще и трудовую не надо было показывать? Это теперь не документ. Хватит паспорта и кода.
-
-
O17 сен 10Какая знакомая бумажка.
Работал я как-то в одном институте на должности "старшего помощника младшего дворника" с похожей з/п, так там анкетка была такая же плюс в нагрузку кипа бумаг (и справка о том, что тебе нужна справка!), но там было понятно — все-таки режимный объект, оборонка и все-такое.
В данном случае похоже либо взяли кадровика из "бывших" ну или просто им было влом составлять свою анкету, и взяли готовое. -
17 сен 10Мне приходилось заполнять анкету в фирму, которая занимается производством спутниковых антенн.
Анкета состояла из 12 листов. Там были такие пунткты — были ли мои ближайшие родственники судимы, где работают мои ближайшие родственники, есть ли у меня родственники за границей. -
-
-
17 сен 10Считаю, что при приёме на работу главное — собеседование, личное кадровики и профильного спеца.
А уж потом можно и заполнить анкету. Причём только основные данные. Причём пусть кадровик заполнит — это его работа по оформлению работника.
"Требуются расклейщики объявлений для расклейки объявлений о найме расклейщиков объявлений"-
17 сен 10Не всё так просто, потому, что есть определённые-простые-малозатратные технологии поиска сотрудников:
— Правильное объявление с указанием кратких требований (без комментариев)
— Резюме = первичный отбор, который отсеивает массу ненужного народа
— Анкета = проверяется честность кандидата (совпадение информации в резюме и анкете)
всякие мамы-папы-родственники в анкете чаще всего идиотская попытка "притянуть к ответу" и, ещё бывает, работодатель желает поиспользовать связи родственников нового работника
— чисто кадровику анкета не нужна, его интересует форма учёта сотрудников Т-2 и трудовая книжка, а менеджер по найму персонала по итогам собеседования заполняет опросный лист и отчет-рекомендацию (ну это где технология найма поставлена и соблюдается)
ps требовать от работодателя, чтобы он соблюдал какие-то ваши тербования по оформлению документов найма — ну... это нонсенс:)))
Скорее всего собеседование на этом и закончится-
-
17 сен 10Есть такая забавная штука у рекрутёров: охота за головами.
Данные интересных специалистов агентства собирают, а при появлении вакансии у заинтересованного работодателя — обзванивают таких сотрудников и предлагают поменять работу. На этом рекрутёры деньги зарабатывают.
Но могут и просто "подарить" телефон работодателю... для будущих связей.
-
-
17 сен 10Естественно, а з/п на предыдущих местах даст возможность не переборщить с предложением по з/п.
-
-
-
17 сен 10Во многих фирмах, работающих в составе холдингов и не только, во главе служб безопасности стоят из бывших и пытаются подмять под себя всех, в т.ч. ген, ком и др. директоров, иногда даже пытаются рулить производственной деятельностью. Вот и доходит до такого маразма — проверка уборщиц на детекторе. Хотя в большинстве случаев от СБ небходима только одно — охрана. -
W17 сен 10кстати да! Как показывает практика, что чем замудренее и больше вопросов в анкете, со всякими психологическим тестами типа куздры которая глокает, то тем хреновее там работа, и с начальством там будут проблемы.
-
17 сен 10Да к стати)))
Если есть возможность и желание, то как бы вы не любили работать в шумном весёлом коллективе, уходите на вольные хлеба (ИП или ООО, кому что удобнее).
Отношение в связке исполнитель-заказчик в корне отличаются от отношений исполнитель-начальник)))
Я читал в книгах про вменяемых руководителей, но в жизни встречал только начальников, и даже если попадался грамотный руководитель то над ним обязательно стоял долбанный начальник)))
Я после очередного опуса своего последнего шефа собрал вещи и ушёл)))
P.S. У современных Российских начальников есть общая черта:
если ты позволяешь то они тебя с гавном мешают будь ты хоть семи пядей во лбу;
если не позволяешь то ведут себя учтиво но пытаются как лоха развести на всякие корпоративные "ценности" — сплочённый коллектив, общая цель, борьба за идею и т.д.
Цель всегда одна — платить сотруднику "чаевые" в место зарплаты)))-
17 сен 10Кстати у меня отношение исполнитель-начальник в корне отличаются от отношений исполнитель-заказчик и именно в обратную сторону. Был случай, с клиентам повздорил и чуть нахуй не послал но я знаю что начальство меня всегда прикроет от неадекватного клиента. Так прикольно, когда клиент угражает на меня стукнуть начальству а я ему предлагаю сразу же набрать номер телефона, чтоб я к ужину уже успел вернуться домой. Как провило сразу же успокаиваются и начинают адекватно мыслить и плодотворно сотрудничать. У клиента у самого есть начальство и за срыв работы по его вине ему, клиенту, его начальство может и вдуть. Сразу же идет фраза:"забудем, то что мы тут наговорили друг-другу."
-
-
17 сен 10Самое логичное объяснение — кадровик, чтобы не ломать голову стырил сие произведение
в каком то институте или банке или просто надыбил в интернете не мудрстуя лукаво.
И выглядит внушительно и голову ломать не надо над составлением.
Сделано с
NoNaMe