-
O17 сен 10Вполне нормальная анкета: по пунктам можно рассмотреть и понять, что же от Вас хочет работодатель. На собеседование приходят сотни людей. Со всеми не наобщаешься — в начале анкетирование, потом по выбору лучших анкет — выбор кандидатов для собеседованя.
Анкета наверняка общая по предприятию и для дизайнеров, и для сборщиков и для офиса. Поэтому есть пункты лишние для дзайнеров, есть лишние для работяг. Но это не важно. Люди идут недели две-три, п-хрошему месяц. Людей не запоминаешь, потом анализируешь по данным анкеты. Вызываешь, общаешься. Изредка ставишь характеристики человеку карандашиком на обороте ("слишком толстый", "не подходит", "с хорошим опытом").
В начале отсеиваются те, кто даже не утруждает себя заполнить анкету. Какой это работник, который три странички не может заполнить о себе??? Это трутень — гнать таких в шею. Потом отсеиваются неадекваты, выбираются приемлемые и на встречу с руководством.
А 2 % с оборота: в хорошей точке меньше 500 тысяч поднять грех большой — это пять дорогих кухонь, или десять дешевых. А в сезон миллион и более — тоже вполне. Для женщин (а это все-таки женская работа) — более чем достаточно!-
17 сен 10А на кой ляд наемник должен сообщать нанимателю о кредитах, планах на ближайшие 5 лет и месте работы родственников? Какая наемнику польза с того, что он укажет оклады на предыдущих местах работы?
Я понимаю, что организация всегда в положении "хочу все знать" в плане своих сотрудников, но вот сотруднику кой толк в этом знании?-
O17 сен 10Кредиты: если у вас ипотека — вы ценный работник — потому как Вам работать надо, деньги зарабаывать. Это люди с "тяжелой судьбой" (шутка), но сильно замотивированные на деньги, что для торговли неплохо. В конце-концов можете ничего не писать — никто Вас проверять не будет.
Планы на ближайшие пять лет: беременность, учеба, участие в "Поле чудес" — это конечно Ваше право, но хороший работник должен учиться работе, мебели, специфике — это вложение, поэтому хотелось бы с Вами подружиться лет на пять не менее. Да и Вам гарантия, что предприятие также будет держаться за Вас, как и Вы за него.
Родственники: не очень хочется брать продавца-дизайнера, у которой муж работает частным мебельщиком-гаражником. Слив заказов гарантирован. Основной мотив — этот. Или, н-р, у Вас вся семья — сидельцы-рецидивисты, а Вас на получение предоплаты от клиентов или персональные данные о квартирах наших клиентов.
Оклады: это тот уровень не меньше которого Вы хотели бы получить. Иногда приходят дурни на вакансию в 15 тыс. рублей и говорят я до этого получал — 30 тысяч. Никогда таких не понимал: врет или поставил крест на себе и карьере или цену набивает или перекантоваться три месяца надо или дурак полный. Неадекват короче.
А сотрудник он продает себя, свой труд и в анкете тактико-технические данные о сотруднике. Как характеристики авто или компьютера. Поверьте Вас еще посмотрят в "Одноклассниках" и "Вконтакте". Ваш ник попытаются пробить в сети и узнать где блеснул Ваш логин (если смогут выйти на него конечно).
А то все такие нежные тут собрались, фиялки прямо! Ничего страшного тут нет — решил продавать свой труд, будь добр расскажи про себя.-
17 сен 10Ответ оценил, доходчиво и, на мой взгляд, адекватно. Если при общении с работодателем получилось бы выяснить эти вещи (т.е. он ответил бы, а не играл в "так пОлОженО") я бы не возмущался такими вопросами. Особенно если моя кандидатура опрашивается как заинтересовавшая работодателя.
Но все же:
Если у меня нет кредитов это не значит, что я не заинтересован в заработках и не мотивирован на деньги. Может я просто принципиально живу по средствам и не хочу брать кредитов, а, например, машину (от миллиона рублей) или там ремонтик или там домик на дачу или еще что — хочется? Только что у ипотечника, условно говоря, еще один штырь в заднице, вынуждающий его зарабатывать деньги.
Про планы — беременность далеко не всегда то, что планируется (или планируется и раскрывается работодателю), особенно с з/п 6000.
Про родственников — анкетируемый может либо соврать либо не договорить.
Про оклады — разве что отсев неадекватов. Хотя с другой стороны может быть так: человек в какой-нибудь гнилой конторе сидит на той же 30-ке, которая для него потолок ТАМ. Есть какие-то сбережения и есть желание и возможность перейти в фирму, где будет перспектива. При чем он готов для начала (например как человек без опыта) просесть по зарплате (был, например, бухгалтером, решил стать программистом или дизайнером, имея некоторые навыки в "новых" профессиях, но не имея опыта), понимая, что фирма не будет кормить новичка так же, как профи. Но просесть с тем, чтобы обучившись получить повышение.
Что до желания работодателя знать все о сотруднике и пробою его по "вконтактам " и "одноглазникам" — тут к бабке не ходить, ясно дело, буде контора серьезной — может и это пробить.
Что до рассказа о себе работодателю — лично я не против, когда в форме диалога, чтобы и я понимал что из себе представляет работодатель, но не когда достаточно личные сведения обо мне собирают непонятно зачем ;)
-
-
O17 сен 10Кстати, хорошее, грамотное резюме — заменяет такую развернутую анкету. Не обращается внимания на отсутствие паспортных данных, данных о родственника, многие другие строки, если человек сам прислал развернутое резюме, характеризующего его опыт, увлечения, психологческий портрет.
Кстати, у нас есть вопрос на счет курения — не берем курящих консультантов-дизайнеров. Это не работа — одни перекуры. Уж пардоньте если что.-
17 сен 10Насчет курения и вообще вредных привычек — согласен, вопрос вполне уместный (в отличие от предпочитаемой марки папирос ;))
-
-
-
-
17 сен 10Да ну на хер устроили тут шпионские страсти — скачали из тырнета небось — показалось что супер солидная, на деле я думаю ее и читать никто не будет.
Как у нас промелькнуло были такого же рода "крутые" анкеты — одна из строчек была — "почему вы не любите людей" — и ответ одного из отвечавших — "потому что они быстрые" :) -
17 сен 10Народ стал подмечать, что Россиия на пороге социального расслоения- будут опять сословия, касты и т.д. Как до 1917 года — не того сословия, нет тебе права работать в такой профессии или на такой- то должности. Доигрались, бляха-муха! Уже Медведев 16 сентября 2010 года озвучил разделение граждан на группы населения. Современное звучание старых правил! Так что привыкайте к таким анкетам, народ! -
17 сен 10точно такую же анкету выдали когда приходил на собеседование в Europlan в Москве, после заполнения 5% расхотелось работать в этой компании :) -
17 сен 10это ещё всё ерунда. я вот пару лет назад пытался инженером в "мочаково" устроится. бумажек заполнил раза в 3 больше и не по одному разу, и там вопросы были типа: какие отношения с родителями, что в свободное время делаю и на что я вообще, буду такую сумашедшую зарплату тратить. ну а потом было само собеседование... обычно оно проходит в офисе и за столом, но тут всё не так просто. прямо в конце холла головного входа — стоит такое окошечко, нечто среднее между старым обменником и местом для свиданок в амеровских тюрягах. короче заполнил я эту кипу мукалатуры, подошёл к окошку и деваха там сидящая кивает мне на трубку висящую сбоку. и вот так по телефону, через окно собеседование шло 50 минут, а вместе с ним и я возе рака.-
17 сен 10Ну, если зарплата была и правда сумасшедшей, а условия труда — замечательными, то еще можно понять смысл заполнения. И понять зачем это все нужно компании. И предположить, что анкета при предлагаемых условиях, не отпугнет желающих. А когда предлагают работать на своих мощностях за 3 копейки, да еще всю подноготную выкладывать... Тогда ясно дело — кругом и шагом марш из такого места. А анкета — либо галиматьи в нее написать, либо подтереться. Либо, если работа очень нужна, просто не заполнять что не хочется — паспортные данные, точное место жительства и прочие подобные данные, которые никак не определяют профпригодности. Естественно, когда отношения не на стадии "вы нам интересны, давайте познакомимся поближе", а на "пришлите резюме — мы вам перезвоним, если сочтем нужным".
-
-
B17 сен 10Вот тут ты как раз прав. Сам тружусь офромителем, образование высшее юридическое, посмотрел как работали сантехники при замене стояков. Для нормальной работы пришлось бы демонтировать и заново ставить горшок, согласился, сказал ломать на хер старый, притащил нулячий. Поставили так, что потом преставил сам. И далее ВСЁ дома сам и делал (кроме замены радиаторов отопления) – и колонку газовую, и стиралку, не говоря уж о всякой хрени типа замены смесителей/прокладок. И родне всей тоже.
Да и нравится с железками-то повозиться после лупоглазанья в мониторы и шуршания пёрышком по планшету. В кайф даже, если нечасто :)
Мониторы, кстати, тоже сам до ума доводил — радиолюбительство там в детстве, неоконченное инженерное образование…
А есть у меня приятель, так тот вообще говорит, что кризис-шмизис ему пофиг, припрёт — он троллейбус пойдёт водить, опыт по молодости после армии имеет)))
Про анкету – автор ещё совковой, где про родственников на оккупированных территориях, не видел
-
-
17 сен 10Да не вопрос. Сделайте сами унифицированную форму для себя, благо что 90% вопросов у всех анкетонавтов и анкетологов совпадают.
А паспортные данные, и прочие не относящиеся к профессиональным качествам сведения лучше не указывать — это если Вас возьмут на работу, тогда да, карточку Т-2 надо заполнить.
А вообще это очень хороший тест: если Вы видите такую анкету, это верный признак того, что с Трудовым кодексом в этом месте не дружат, и могут кинуть вас в любой момент.
-
-
V17 сен 10Обычная бумажка. Нормальная практика. Отделам HR надо же как то показывать свою работу.
Гораздо больше убивает другое. Когда тебя зовут на собеседование, но уровень з/п не говорят. То есть предлагают приехать и потратить время, а потом может выяснится, что ты изначально не стал бы рассматривать их предложение. -
-
Сделано с
NoNaMe