-
Q29 май 09Офисный планктон осознаёт свою никчемность и боится, что видно из каментов. Да все мои знакомы владельцы бизнесов постоянно жалуются, что нормального специалиста найти невозможно! Они готовы платить, только было бы за что! А наше быдло хочет полдня сидеть раскладывать пасьянс, а потом удивляется — ой, а чего это мне зарплату срезают? Двое пашут — семеро руками машут — это русская пословица, так ведь? Всё вам начальство и правительство в чём-то виновато. Работать начните сначала, а потом что-то требуйте.
-
T29 май 09+1
Все орут, дескать "платите нормально — будем нормально работать". Фига там, привычка — страшная сила. Увеличь человеку зарплату в 2 раза — его производительность или качество сделанной работы в 2 раза не поднимется. Ну а на счёт снижения зарплаты — вы просто не в курсе, господа, до какой наглости доводит некоторых клиентов слово "кризис", когда клиент начинает требовать скидку чуть не 70% на те же самые услуги. Понятно, что он пойдёт лесом, но денег от этого не прибавится. И если некоторое время еще можно вытягивать ЗП за счёт накопленых до этого "кризиса" резервов, то со временем и они истощаются, а нормального клиента на замену обнаглевшему можно достаточно долго не найти. А некоторые, чтобы выжить, и на 50% скидок могут согласиться, типа лучше чем совсем ничего... Так что хозяин конторы/директор меж двух огней, с одно стороны "кризисные" клиенты, с другой — обиженые работники. А он тоже может в итоге "психануть" и вообще всё к чертям разогнать, банкротство никто не отменял еще, как и нервов у людей.
-
-
T29 май 09Никаких оснований для снижения зарплаты нормально работающим сотрудникам у бизнеса быть не может, это на мой взгляд. Чаще всего все эти отмазки — кризис, снижение объёмов и т.д. всего лишь прикрытие для некомпетентного руководства или даже некомпетентных собственников бизнеса, что ещё хуже.
Кроме того сами знаете наши реалии, это почва для злоупотреблений и сведения счётов с неугодными сотрудниками их руководителями.
Бизнес должен выполнять свои обязательства перед персоналом: не можете себе позволить данного сотрудника, наймите дешевле, но и получать будете результат работы более низкого качаества и в меньшем объёме.
И ещё :) с таким отношением к персоналу чего вы от него ожидаете??? естественно он никогда не будет работать на вас в полную силу. Более того, поработав в такой атмосфере к себе и с таким к себе отношением, да ещё в нескольких местах многие люди воспринимают это как нормальное, мол так везде и так должно быть, и не хотят работать, нет мотивации, нет результата. Людей 30-35 лет, например у меня не получается изменить, никак. А вот молодёжь — с ней можно работать эффективно, но надо учить.
Поэтому мотивируйте своих людей, и будет у вас процветающий бизнес :)
PS. если вам всё таки приходится снижать зарплату, значит она скорее всего изначально была завышена, или премиальная часть не была увязана с результатами работы.-
C29 май 09В жизни любой фирмы бывают спады и подъемы. Во время подъема есть возможность платить больше, во время спада — режутся зарплаты. Логичный шаг после срезание зарплаты — уйти на другую работу. Если не ушел — значит срезанная зарплата тебя устраивает. Если устраивает — выполняй все приказы начальства. Если не выполняешь — увольнение. Все достаточно логично, это обычные отношение в обществе.
-
-
-
T29 май 09не капитализм порождает потребительское отношение к людям,
это люди порождают потребительское отношение к людям
:) -
29 май 09При чем тут капитализм??? Просто такие любители почесать языком и не хотят работать за положенную зарплату, вам побольше подавай, а работать лучше не будем, а то вдруг животик надорвем. А те же чурки и китайцы работают за любые деньги гораааздо лучше чем русский вася. А если вася купил себе авто в кредит, как все наше менеджеры, то он работать вообще нормально не будет. Поэтому китаец за чашку риса лучше и эфективнее чем русский ленивый вася. Сначала нужно русским научиться работать не ленясь, а потом орать про капитализм!!!
-
-
29 май 09надо еще добавить такой момент как зависимость работодателя от сотрудника. Особенно это относится к ИТ сфере ..если есть сотрудник который тянул на себе кучу проектов и он сваливает то разобраться в его работе новый сотрудник сможет за довольно большое количество времени. И вот тут как раз затык, если времени мало то надо держать сотрудника иначе бизнес получит еще один пендаль под зад. -
29 май 091. Можно на работу нанять студента, который будет работать за еду. А можно нанять специалиста, который просит немалых денег. В итоге компания всё равно прийдёт к цели, но вот только упущенное время и качество исполнения работы будет кардинально разным. В итоге придётся потратиться на много бльше, просто это не столь очевидно.
2. "Переобуваю" машину с зимней на летнюю резину. Приезжаю на шиномонтаж, спрашиваю, сколько стоит переобуть? Говорят 750 рублей. Как так? Осенью я переобувался за 500! Мне отвечают, мол кризис, цены на всё поднялись и всё в таком духе. Спрашиваю мастерового — а тебе зарплату подняли? — Нет, даже бонусы срезали. И мне цену на услуги твои подняли. В итоге твой начальник платит тебе меньше, аренду стал платить меньше, денег требует с меня больше. Увеличение чистой прибыли владельца шиномонтажа с одного только слова "кризис", по сути ни за что!-
-
29 май 09а ты бы а его месте срезал (будучи хозяином) себе доход и отказал в получении удовольствий? Ты (будучи хозяином) фирму раскручивал и создавал, чтобы о работниках заботится или прежде всего чтобы тебе самому было хорошо? прежде чем писать подобное, не забывайте пожалуйста, что и он когда-то был работником, так же как и ты станешь начальником, спустя время, конечно если захочешь и мне не верится, что ты урежешь себе зп и повысишь подчиненным )))) честнее нужно быть, честнее, хотя бы по отношению к себе.
-
-
29 май 09Вот такие-то кОпмании кризис в первую очередь и "почистит".
Работодатель заботящейся только о своем "желудке" и кидающий своим работникам "объедки" определенно прогорит. Деньги деньгами, а специалисты на дороге и самое главное человеческие отношения не так легко заработать-заслужить.
-
-
W29 май 09Как дела обстоят у нас в Ирландии. Вот надо кого-то сократить, работодатель платит работнику неустойку, например 80 000 или 30 000 евро за 20 лет работы. Сумма зависит от торга между работодателем и профсоюзом.
-
-
29 май 09А я вот на "скорой" работаю, людей лечу. С июля будут платить "по-новому", точнее НЕ платить. Совершил какую провинность (а ею считается любая, даже необоснованная жалоба), не вылизал начальству зад — лишаешься надбавки "путиноские 3500р." на.... КВАРТАЛ! По поводу профсоюзов... да нет у нас профсоюзов! Нет и не будет! Эта статья нам не поможет. Мы ещё не изверги, чтобы за снижение зарплаты недодавать больным таблетки, не довозить до больницы км 2-3, недопринятьь роды... Да глупости! Я как выкладывался по-полной так и буду, ничего тут поделать нельзя. Просто люблю свою работу. В нашей "свободной" стране только толстосумы живут свободно. А нам зачастую и спасибо-то не скажут. Впрочем не это главное.-
29 май 09Спасибо за то, что ты доктор! Довелось в начале года "провести время" в реанимации — пневмония вирусная. Какие там девушки работают... Красавицы, умные очень, пообщавшись видишь внутреннюю красоту — узнаешь за сколько она работает... Хочиться матом ругаться и драться, так же как они за жизнь другого боряться!!! А для большинства работодателей — кризис лишь средство, чтобы заставить одного работать как двое за меньшие деньги. -
T29 май 09Да.. в сферах бюджетных у нас полный пи..ец твориться.. У меня жена тож медик, без слёз на её зарплату не взглянешь, и тоже с лета еще какие-то штрафы начали придумывать... Хорошо, что не все еще совесть променяли на энное количество денег, что работают в бюджетной сфере еще пока Люди.. Но такими темпами наше "рыночное" государство скоро и их добьёт...
Сделано с
NoNaMe