Как платят, так и работаю

Есть и ещё варианты — можно начать левачить, по-мелочи обворовывать фирму. Скажем четырёх мелких оптовых клиентов проводим как одного большого. Соответственно разницу между колонками прайса себе в карман. Ну и прочие варианты.
Правда это требует хорошего знания рынка, большого опыта работы, наличие клиентской базы и ещё многих других факторов, в зависимости от направления деятельности.
Да и не во всех фирмах продобные фокусы возможны.

Соглашусь с giorgio (giorgio), верно говорит:"Где надо,там,промолчит,а где надо вовремя начальству улыбнётся......А уж о том,чтобы против... И слов нет...."
Таких сплошь и рядом, я их называю БЕЗХРЕБЕТНЫЕ.
Вот таких — точно не увольняют! Таких "специалистов" даже начальниками делают (назначают) — главное что молчит и не противоречит, значит согласен с проводимой политикой в отделе или на предприятии...
А его ошибки списываются на кого? Все правильно — на тех, кто знает, умеет и не молчит.

Толково написано. По существу и правда. Автор молодец в принципе. Всегда есть вариант не работать. Но работодатель спокойно смотреть на это не будет ) А выбор в данной ситуации автор в одной фразе живописал в самом начале материала )

А зачем нигер на картинке?

Объяснять это бесполезно, если человек за свою жизнь не был и наемным работником и работодателем.

Прямо музтв какойто, "незаменимых нет", омерзительное отношение когда каждый свою (_._) прикрывает, никакого товарищества и командного духа, не говоря о хорошем отношении... в таких условиях всем в профсоюзы, давить гзотом и трудовой комиссией, а штрейхбрехеров на мачты городского освещения чтобы рынок труда и уровень зарплат не рушили, на любой труд есть устоявшиеся расценки, в том числе и на период кризиса, зато какая отмазка для работадателей чтобы меньше платить. Налоговую под хвост и проверками, упали ли доходы компании на самом деле.

Статейка ни о чем. А на рынке труда- да, жопа полная.
Хотят за копейки поиметь суперспецов.

"yotstomnn (secur2003) сегодня, 15:02 #
автор забыл упомянуть о конторах, где доходы не то что остались прежними, но даже выросли, а зарплату снизили ссылаясь на то, что "времена сейчас такие тяжелые"...
вот вам и справедливость...."
полностью согласна,есть даже живые примеры....обидно....потому что половина работодателей поднялась за счет одного только слова "кризис",а мы почему-то должны страдать.....

Какая лажа! Злые буржуи обижают рабочий класс, менеджеры-терпилы батрачать за копейки и т.д. А почему никто не задается вопросом — сколько на самом деле стоит наш труд? Нет, не сколько надо бабла чтобы жить без проблем, а сколько стоит то, что ты делаешь в рабочее время. Ответ есть в экономике: производительность труда*рабочее время. Теперь пример: есть американский рабочий, который получает 2000 баксов в месяц. Его производительность труда — 100 единиц товара в час, и работает он 40 часов в неделю. Теперь российский рабочий, его производительность труда в 5-10 раз меньше, чем у американского (данные статистики). Работает он те же самые 40 часов в неделю и должен получать...правильно, от 200 до 800 баксов. Иначе то, что он производит, будет неконкурентноспособно. Т.о. есть 2 выхода из этой ситуации: 1й — увеличивать производительность труда: рабочии должны улучшать свои проф.навыки, соблюдать дисциплину и вносить рацпредложения, а буржуи — покупать современное оборудование и высококачественное сырье. Но в связи с кризисом у буржуев просто нет денег (и банки не дают) на перевооружение производства, а пролетарии работают по принципу "Как платят, так и...". Тогда есть 2-й способ: облагать все импортные товары огромными пошлинами, чтобы и наши, несмотря на высокую себестоимость, были конкурентноспособными. Пример мы уже видели — автомобили. Но тут другая проблема — наша промышленность не может обеспечить страну ни продуктами, ни лекарствами, ни ТНП. Т.е. получается, что вам повысили з/п в 2 раза, а весь импорт подорожал в 3-4 раза. Т.е. уровень жизни все равно упал.
Проблема не в хороших-плохих хозяевах. Наш труд реально не стоит тех денег, которые нужны нам для выживания в этой стране.

не рассмотренна сетуация когда работодатель один такой в регионе, и в случае смены работы требуется менять специализацию капитально.