-
20 фев 16это уже даже не популизм, а самый настоящий долбо##изм (censored)!
вот насколько же у нас в стране всё "замечательно", что надо на уровне правительства принимать законы, которые и без того элементарно решаются "двумя кликами" сисадмина по усному или письменному распоряжению начальника. в любой нормальной конторе просто закрывают доступ ("навечно" или только в рабочее время) ко всем интернет-ресурсам, которые никак не связаны с выполняемыми работами. и всё, и не надо никаких законов, которые всё равно не будут работать.
короч, презерванивы они там там все штопанные...-
A20 фев 16И в любой конторе найдется умник, который всеми правдами и неправдами будет обходить запреты, например, через специальные сайты. И админ, вместо того, что бы заниматься нормальным делом, должен будет постоянно отслеживать новые сайты...
Вот тебе пример: webtrafff.ru
И кому это надо?
Должен быть у работодателя ОФИЦИАЛЬНЫЙ повод уволить лоботряса.-
B20 фев 16Вам тоже в думу пора. Официальный способ уволить — это нарушение трудового договора (нарушение внутреннего распорядка, угроза безопасности корпоративной сети). И отслеживать должен не админ. Он должен создать (или предоставить) способы мониторинга и закрыть возможные пути обхода. Далее — хлеб службы безопасности. Опять же, если у вас работает лоботряс (т.е. человек систематически прокалывается, не выполняет план и т.д.), то вас самого надо уволить, как хренового руководителя.
-
A20 фев 16Аха, т.е. у меня работает 20 человек, а ВЫ мне предлагаете еще и "безопасника" нанять?
Меня уволить не получится, ибо я и владелец. И лодыря я уволю, только, будучи умным — найду НОРМАЛЬНЫЙ предлог. По Трудовому кодексу.
Вы, извините, судя по всему, наемный работник и слабо себе представляеете, как проходят суды по таким делам.
В Думе мне делать нечего.
Про "угрозу безопасности корпоративной сети" судье будете рассказывать.
Посмеюсь, кстати, как безопасник будет доказывать "нарушение трудового распорядка" в суде.-
B20 фев 16Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»
п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».
п. 13 ст.81 ТК РФ: «Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации».
В соответствии с п. 13 прописываете в трудовом договоре ограничения на использование интернета и компьютерной техники и все. Работник подписывает — значит согласен и работает дальше. Не согласен — всего доброго.
-
-
-
-
-
20 фев 16Голодец — на сколько помню бывший министр здрава чего-то там, чего у нас нет. Ну не получилось с одним и с другим не получится, что вы так кричите. Вон еще один бывший министр этого же предприятия вчера втюхивала Лучезарному, что бюджет отличный. И все ОК батюшка. Страна сытая и умытая. Кого вы слушаете, кремлевский прости господи. Рабочих мест х...., это не правда, Цену растут — мы это ожидали и они выросли на чуть чуть, самую капельку, но все под контролем. Лечить не чем — что вы врете, вы вруны — вон подорожник сорви и приложи. И все. Так можно до китайской пасхи писать. Улюкаев — у меня один вопрос к этой морде, он когда прогнозы делал к Глобе ходил? Или в кремлевский кофетерий, заказал чашку кофе, а после программу на год написал. Не министры а шантропа. Все что уже случилось в 2013 уже сказал, мне тут не верили. В 2014 — говорил. 2015 сказал нефть будет 30 и ниже. А Улюкаев, со своими дормоедами ни смог.
Тут вопрос не про соц сети, а про соц правительство. Собрать всех на одно корыто, только не знаю страну которой гггг сделать. Куда их отправить управлять. Думаю к фрау Гебельс. В бундестаг. Европу поднимут.
Вывод — ни фига это правительство ни чего не делает. Сажать, а лучше рубить руки и ноги. И яйца, чтобы не размножались многие. Плюс их семейства. Дошли до ручки, в правительстве обсуждают соц сети. Мы так начнем общественные уборные обсуждать и писать правила пользования туалетной бумагой и строго по сантиметрам. Страна упущенных возможностей и открытых дверей в психиатрической лечебнице. -
-
A20 фев 16А ты думаешь, что можно принять ДРУГОЙ умный закон в РФ от которого нефть подорожает? Или она сразу подорожает как только изберем Касьянова?
Или нельзя принимать теперь никаких законов пока нефть не подорожает?
-
P20 фев 16ну что за тупость.
при приёме на работу это указывается в договоре или допсоглашении.
застукали-до свиданья премия или вообще иди гуляй.
по крайней мере на всех нормальных предприятиях так.
зачем это куда то в закон вносить?-
-
P20 фев 16Нарушение пункта № договора или допсоглашения подписанного работником.
То есть если в договоре есть например пункт о запрете класть ноги на стол и он подписан работником — это основание для взыскания или увольнения.-
A20 фев 16Ты, конечно, идеалист :)
Трудовой кодекс имеет приоритет на "допсоглашением"
И нормальным работником-лодырем-сутяжником будет оспорен в суде на раз-два.
-
-
-
-
20 фев 16Ну Правительство наше просто пипец в последнее время поражает. Димка Медведев на заседании правительства на айпаде по торрентам лазит чето выискивает словно школяр какой то, Голодец озаботилась соцсетями словно школьница на которую мальчики одноклассники ноль внимания. Неудивительно что экономика вниз едет при таких начальниках.
Сделано с
NoNaMe