-
-
A20 фев 16Человека, который говорит, сначала вы мне платите, а потом я посмотрю работать или нет — я на работу не беру. Принципиально. ибо такой человек, как показывает практика, не работает, даже если ему платить как директору "Газпрома"
От лукавого это.
-
-
20 фев 16Хомякам пипец настаёт )))
Самое время потрындеть о "правах человека" и "свободе слова". -
20 фев 16Очень правильный и нужный закон, в отличии от многих других. Любой госслужащий, вплоть до высших руководителей государства, — является наемным работником с делегированными ему полномочиями от нанимателя. И наниматель должен иметь законные права увольнять нерадивого работника на основании норм закона и требований, прописанных в законодательстве.
Необходимо чаще напоминать высшим чиновникам государства, что они служат государству и своему нанимателю, т.е. народу. Если, скажем, в девять утра Медведев или какой-нибудь Кадыров. был замечен в сети, выкладывающим свои фото или свои личные сообщения ... то в Трудовом Кодексе должны быть определены "меры ответственности и основания для расторжения трудового договора" (с)-
L20 фев 16это бы неплохо. вот только в проекте именно Госслужащие особо не выделены. так что, по идее, касается всех. что и вправду немного смешно — такие детали — дело работодателя, и закон, по сути, ограничит его свободу разрешить или запретить это своим сотрудникам. кроме того, хорошо бы вспомнить, что у многих людей в соцсетях РАБОТА, и отличить одно от другого непросто. как обычно — можно принять закон, а потом думать, какими механизмами будет обеспечено его выполнение. хотя дело думы — законы принимать. а думать, как их выполнять — не барское дело.
-
-
D20 фев 16Я сам ни в каких соцсетях не сижу ни во время работы, ни после. И мне до них абсолютно пофиг. Но данное предложение считаю абсолютным бредом. Это начальник должен следить за своими работниками. И если у работника есть время, пусть сидит. Если это идёт в разрез с работой, то начальник пусть наказывает.
-
A20 фев 16Чем "сидение" в "соцсетях" принципиально отличается от сидения, например, на ннм?
С тем, что эГолодец лезет не в свое дело — я согласен. Работодатель должен определять что разрешено, а что нет. А никак не "постановление правительства"
Хотя тут с Вами тоже не все согласятся. С месяц назад тут ломали копья про увольнение сотрудника, который использовал рабочий аккаунт для личной переписки.
-
-
-
-
A20 фев 16Любая блокировка обходится и что? Пусть будет какая нибудь бумажка, по которой тунеядца можно выгнать с работы. Хуже не будет. Да и админам жить будет проще. Тратить рабочее время хорошего специалиста, на отслеживание способов обхода блокировок — непрактично.
У него и других дел хватает, кроме как с тунеядцами бороться
-
Сделано с
NoNaMe