-
-
-
-
-
A15 янв 16Это называется вкалывать, а не работать. Так разве что вагоны разгружают — там да, любая задержка это потеря производительности.
Если на работе сильно гайки зажать такими строгими требованиями то будет однозначная ответка в виде сильного падения производительности, что заметить невозможно. И в попытке таким образом заставить работать больше получаем только краткосрочный эффект. Хуже того, в полную силу начинает работать бюрократия когда работы становится 10% а 90% ресурсов уходит в её обоснование.
-
-
-
A14 янв 16ст. 6 Закон о персональных данных
В большинстве случаев нанимателю не требуется получать согласие рабочего на обработку его личных данных, поскольку осуществление этой процедуры происходит в целях исполнения контракта о сотрудничестве.
-
X13 янв 16электронная почта никогда не была конфиденциальной, только если вы не пользовались спец примочками а ля PGP
это то же самое, как если прянять федеральный закон, что почтальон имеет право читать почтовые открытки: кто никогда не отправлял — там одна часть обратной стороны открытки для текста сообщения, а другая часть обратной стороны открытки — для адреса, так что не заглянув в обратную сторону открытки, её не доставишь-
14 янв 16нет, не так. если уж сравнивать, то сравнивай с письмом в запечатанном конверте, а не с открыткой.
-
-
A13 янв 16Узаконить установку камер наблюдения во всех сортирах и раздевалках — следующий шаг. Спальни пользователей оставят на потом.
-
13 янв 161. ЕСПЧ — это НЕ УКАЗ Законам РФ...
2. Т.н. "работадатель" — это понятие, регламентированное Трудовым Кодексом РФ. И в нем же — прописано — что МОЖЕТ "работадатель" и — что он неимеет права делать
3. Такие "мелочи", как перлюстрация личной переписки, выполненной с ПК организации — должны быть оговорены в трудовом договоре. Иначе — они НЕЗАКОННЫ...
4. Доступ в рабочее время сотрудников к соцсетям — должен стать "проблемой" сисадмина организации. А читать личную переписку — не имеет права НИКТО (без соответствующих санкций...)
Поэтому можно отрезюмировать:
1. Работадатель ИМЕЛ право уволить сотрудника за ФАКТ переписки в рабочее время и за СОДЕРЖАНИЕ (возможно — отрицательно влияющее на компанию)
2. Работадатель НЕ ИМЕЛ права самостоятельно без санкции соотв. органов вскрывать личную почту сотрудника — это ПРЕСТУПЛЕНИЕ...
Так что — виновны ОБЕ стороны...-
-
13 янв 16Личный аккаунт в соцсетях или эл.почта — не является "информационным ресурсом работадателя".
Перлюстрации может подвергаться ТОЛЬКО аккаунты организации, либо КОРПОРАТИВНЫЕ аккаунты работников на сервере организации.
Личную переписку никто не имеет право читать!
В принципе, — нормальные "админы" в нормальных компаниях гасят доступ во все соц. сети с рабочих машин...-
V13 янв 16А вот информация, которая утекает из рабочей сети на эти самые "личные аккаунты в соцсетях и личную почту" вполне может являтся и работодатель вправе контролировать эту информацию.
Точно так же как входящая информация может нанести вред информационной системе предприятия, поэтому работодатель может контролировать и входящую информацию.
И еще раз — читайте закон о персональной информации и не занимайтесь вольными фантазиями и интерпретациями. -
-
A15 янв 16А как это личная переписка на рабочем компе? почтовый сервер чтоли на рабочей машине установлен?
Обычно компьютер используют ДЛЯ личной переписки, которая хранится вне этого компьютера. Работодателю подвластны только линии связи, которые использует работник — вот их и просматривайте.
Другое дело если аккаунт работника, который используется для личной переписки принадлежит работодателю — тогда да, в любой момент работодатель может получить доступ к нему. Но это должно быть зафиксировано документально, что дескать аккаунт такой-то выдаётся во временное использование работнику для выполнения служебных обязанностей.
-
-
-
-
Сделано с
NoNaMe