-
-
-
-
-
A15 янв 16Это называется вкалывать, а не работать. Так разве что вагоны разгружают — там да, любая задержка это потеря производительности.
Если на работе сильно гайки зажать такими строгими требованиями то будет однозначная ответка в виде сильного падения производительности, что заметить невозможно. И в попытке таким образом заставить работать больше получаем только краткосрочный эффект. Хуже того, в полную силу начинает работать бюрократия когда работы становится 10% а 90% ресурсов уходит в её обоснование.
-
-
-
A14 янв 16ст. 6 Закон о персональных данных
В большинстве случаев нанимателю не требуется получать согласие рабочего на обработку его личных данных, поскольку осуществление этой процедуры происходит в целях исполнения контракта о сотрудничестве.
-
X13 янв 16электронная почта никогда не была конфиденциальной, только если вы не пользовались спец примочками а ля PGP
это то же самое, как если прянять федеральный закон, что почтальон имеет право читать почтовые открытки: кто никогда не отправлял — там одна часть обратной стороны открытки для текста сообщения, а другая часть обратной стороны открытки — для адреса, так что не заглянув в обратную сторону открытки, её не доставишь-
14 янв 16нет, не так. если уж сравнивать, то сравнивай с письмом в запечатанном конверте, а не с открыткой.
-
-
A13 янв 16Узаконить установку камер наблюдения во всех сортирах и раздевалках — следующий шаг. Спальни пользователей оставят на потом.
-
13 янв 161. ЕСПЧ — это НЕ УКАЗ Законам РФ...
2. Т.н. "работадатель" — это понятие, регламентированное Трудовым Кодексом РФ. И в нем же — прописано — что МОЖЕТ "работадатель" и — что он неимеет права делать
3. Такие "мелочи", как перлюстрация личной переписки, выполненной с ПК организации — должны быть оговорены в трудовом договоре. Иначе — они НЕЗАКОННЫ...
4. Доступ в рабочее время сотрудников к соцсетям — должен стать "проблемой" сисадмина организации. А читать личную переписку — не имеет права НИКТО (без соответствующих санкций...)
Поэтому можно отрезюмировать:
1. Работадатель ИМЕЛ право уволить сотрудника за ФАКТ переписки в рабочее время и за СОДЕРЖАНИЕ (возможно — отрицательно влияющее на компанию)
2. Работадатель НЕ ИМЕЛ права самостоятельно без санкции соотв. органов вскрывать личную почту сотрудника — это ПРЕСТУПЛЕНИЕ...
Так что — виновны ОБЕ стороны...-
-
13 янв 16Личный аккаунт в соцсетях или эл.почта — не является "информационным ресурсом работадателя".
Перлюстрации может подвергаться ТОЛЬКО аккаунты организации, либо КОРПОРАТИВНЫЕ аккаунты работников на сервере организации.
Личную переписку никто не имеет право читать!
В принципе, — нормальные "админы" в нормальных компаниях гасят доступ во все соц. сети с рабочих машин...-
V13 янв 16А вот информация, которая утекает из рабочей сети на эти самые "личные аккаунты в соцсетях и личную почту" вполне может являтся и работодатель вправе контролировать эту информацию.
Точно так же как входящая информация может нанести вред информационной системе предприятия, поэтому работодатель может контролировать и входящую информацию.
И еще раз — читайте закон о персональной информации и не занимайтесь вольными фантазиями и интерпретациями. -
-
-
-
Сделано с
NoNaMe