Я вам так скажу. Если вас заставляют работать сверхурочно под любым поводом, вы имеете право читать любые корпоративные данные, в том числе черную бухгалтерию и личную почтовую переписку босса. Снифер в помощь!!!
СБ работоадтелей чихать хотело на все нормативы, потому как сотруднику доказать факт перлюстрации невозможно, только если он не ГенДир или не начальник службы СБ
LOL
покупай свой планшет, мобильный интернет, ставь Викер — и они все идут лесом LOL
По поводу темы статьи если истец не подписывал отдельное соглашение о своем согласии на обработку своих персональных данных то мог выиграть, а он проиграл .....
Это называется вкалывать, а не работать. Так разве что вагоны разгружают — там да, любая задержка это потеря производительности.
Если на работе сильно гайки зажать такими строгими требованиями то будет однозначная ответка в виде сильного падения производительности, что заметить невозможно. И в попытке таким образом заставить работать больше получаем только краткосрочный эффект. Хуже того, в полную силу начинает работать бюрократия когда работы становится 10% а 90% ресурсов уходит в её обоснование.
ст. 6 Закон о персональных данных
В большинстве случаев нанимателю не требуется получать согласие рабочего на обработку его личных данных, поскольку осуществление этой процедуры происходит в целях исполнения контракта о сотрудничестве.
электронная почта никогда не была конфиденциальной, только если вы не пользовались спец примочками а ля PGP
это то же самое, как если прянять федеральный закон, что почтальон имеет право читать почтовые открытки: кто никогда не отправлял — там одна часть обратной стороны открытки для текста сообщения, а другая часть обратной стороны открытки — для адреса, так что не заглянув в обратную сторону открытки, её не доставишь
Я то же был против раньше — но на даче в деревне мать наняла местного старика для ремонта. И тут я обалдел, мои вещи он стал считать своими и воровать, притом что и заработу он брал дороже чем в Москве.
1. ЕСПЧ — это НЕ УКАЗ Законам РФ...
2. Т.н. "работадатель" — это понятие, регламентированное Трудовым Кодексом РФ. И в нем же — прописано — что МОЖЕТ "работадатель" и — что он неимеет права делать
3. Такие "мелочи", как перлюстрация личной переписки, выполненной с ПК организации — должны быть оговорены в трудовом договоре. Иначе — они НЕЗАКОННЫ...
4. Доступ в рабочее время сотрудников к соцсетям — должен стать "проблемой" сисадмина организации. А читать личную переписку — не имеет права НИКТО (без соответствующих санкций...)
Поэтому можно отрезюмировать:
1. Работадатель ИМЕЛ право уволить сотрудника за ФАКТ переписки в рабочее время и за СОДЕРЖАНИЕ (возможно — отрицательно влияющее на компанию)
2. Работадатель НЕ ИМЕЛ права самостоятельно без санкции соотв. органов вскрывать личную почту сотрудника — это ПРЕСТУПЛЕНИЕ...
Так что — виновны ОБЕ стороны...
Перлюстрация личной переписки вполне законна если она выполняется автоматическими системами, а не людьми.
Речь конечно про личную переписку с использованием информационных ресурсов работодателя.
Читайте законы.
Личный аккаунт в соцсетях или эл.почта — не является "информационным ресурсом работадателя".
Перлюстрации может подвергаться ТОЛЬКО аккаунты организации, либо КОРПОРАТИВНЫЕ аккаунты работников на сервере организации.
Личную переписку никто не имеет право читать!
В принципе, — нормальные "админы" в нормальных компаниях гасят доступ во все соц. сети с рабочих машин...
А вот информация, которая утекает из рабочей сети на эти самые "личные аккаунты в соцсетях и личную почту" вполне может являтся и работодатель вправе контролировать эту информацию.
Точно так же как входящая информация может нанести вред информационной системе предприятия, поэтому работодатель может контролировать и входящую информацию.
И еще раз — читайте закон о персональной информации и не занимайтесь вольными фантазиями и интерпретациями.
Зато ресурсом работодателя является рабочее время сотрудника, оборудование, канал. И использование в личных целях — противозаконно. Всё равно — porno.ru или mail.ru, если в рабочее время. Работать надо! А не отмазки изобретать!
А как это личная переписка на рабочем компе? почтовый сервер чтоли на рабочей машине установлен?
Обычно компьютер используют ДЛЯ личной переписки, которая хранится вне этого компьютера. Работодателю подвластны только линии связи, которые использует работник — вот их и просматривайте.
Другое дело если аккаунт работника, который используется для личной переписки принадлежит работодателю — тогда да, в любой момент работодатель может получить доступ к нему. Но это должно быть зафиксировано документально, что дескать аккаунт такой-то выдаётся во временное использование работнику для выполнения служебных обязанностей.
Комментарии
LOL
покупай свой планшет, мобильный интернет, ставь Викер — и они все идут лесом LOL
LOL
Если на работе сильно гайки зажать такими строгими требованиями то будет однозначная ответка в виде сильного падения производительности, что заметить невозможно. И в попытке таким образом заставить работать больше получаем только краткосрочный эффект. Хуже того, в полную силу начинает работать бюрократия когда работы становится 10% а 90% ресурсов уходит в её обоснование.
В большинстве случаев нанимателю не требуется получать согласие рабочего на обработку его личных данных, поскольку осуществление этой процедуры происходит в целях исполнения контракта о сотрудничестве.
это то же самое, как если прянять федеральный закон, что почтальон имеет право читать почтовые открытки: кто никогда не отправлял — там одна часть обратной стороны открытки для текста сообщения, а другая часть обратной стороны открытки — для адреса, так что не заглянув в обратную сторону открытки, её не доставишь
Начнешь предъявлять ему претензии — сгорит твоя дача...! 100%
2. Т.н. "работадатель" — это понятие, регламентированное Трудовым Кодексом РФ. И в нем же — прописано — что МОЖЕТ "работадатель" и — что он неимеет права делать
3. Такие "мелочи", как перлюстрация личной переписки, выполненной с ПК организации — должны быть оговорены в трудовом договоре. Иначе — они НЕЗАКОННЫ...
4. Доступ в рабочее время сотрудников к соцсетям — должен стать "проблемой" сисадмина организации. А читать личную переписку — не имеет права НИКТО (без соответствующих санкций...)
Поэтому можно отрезюмировать:
1. Работадатель ИМЕЛ право уволить сотрудника за ФАКТ переписки в рабочее время и за СОДЕРЖАНИЕ (возможно — отрицательно влияющее на компанию)
2. Работадатель НЕ ИМЕЛ права самостоятельно без санкции соотв. органов вскрывать личную почту сотрудника — это ПРЕСТУПЛЕНИЕ...
Так что — виновны ОБЕ стороны...
Речь конечно про личную переписку с использованием информационных ресурсов работодателя.
Читайте законы.
Перлюстрации может подвергаться ТОЛЬКО аккаунты организации, либо КОРПОРАТИВНЫЕ аккаунты работников на сервере организации.
Личную переписку никто не имеет право читать!
В принципе, — нормальные "админы" в нормальных компаниях гасят доступ во все соц. сети с рабочих машин...
Точно так же как входящая информация может нанести вред информационной системе предприятия, поэтому работодатель может контролировать и входящую информацию.
И еще раз — читайте закон о персональной информации и не занимайтесь вольными фантазиями и интерпретациями.
Обычно компьютер используют ДЛЯ личной переписки, которая хранится вне этого компьютера. Работодателю подвластны только линии связи, которые использует работник — вот их и просматривайте.
Другое дело если аккаунт работника, который используется для личной переписки принадлежит работодателю — тогда да, в любой момент работодатель может получить доступ к нему. Но это должно быть зафиксировано документально, что дескать аккаунт такой-то выдаётся во временное использование работнику для выполнения служебных обязанностей.