Работодатель вправе всё это делать — только если он в нормативных документах — положении об ИТ,регламентах ИБ предприятия/организации, СТП, и прочее всё то чётко прописал. Иначе его можно пытаться засудить — именно за взлом и кражу аккаунтов и удаление информации "личного характера",за чтение внешней переписки по e-mail.
Например — всем кого принимают на работу и выдают ПК,планшет,смартфон у нас заставляют подписывать и доводят инструкцию по пользованию корпоративным ПК,и другими устройствами, ознакамливают под роспись с Положением об ИТ и стандартами (СТП) и правилами ИБ предприятия. Там прописано — что ПК выдается пользователю, в такой-то комплектации и с такой-то конфигурацией (приложением) исключительно с целью выполнения им рабочих обязанностей и повышения эффективности трудовой деятельности в интересах компании — и никак иначе. Корпоративная электронная почта, включая сообщения пользователя,вложения и прочее — является собственностью компании, и уполномоченные лица вправе выполнять с ней любые операционные действия — просматривать,перлюстрировать,удалять, архивировать,цензурить,ограничивать рассылку,фильтровать,убирать активное содержимое, и прочее. Использование Интернет-канала компании регламентировано и допускается преимущественно в целях и задачах компании, без согласований с соотв.подразделениями не допускается использование внешних e-mail (как через браузеры, так и почтовые клиенты), соц.сетей,мессенджеров и т.п.
Предупреждаем -использование внешних посторонних носителей информации (USB,HDD,ноутбуков,планшетов,карт памяти,модемов,цифровых фотоаппаратов и камер) контролируется СБ и охраной предприятия при помощи спец.средств и личного досмотра при входе и выходе с объектов и без спец.разрешения их пронос и использование запрещено.Предметы в обязательном порядке сдаются под роспись на КПП при входе, при выходе компания обязуется вернуть в целости,сохранности и работоспособном состоянии. При обнаружении несанкционированного проноса оборудование и носители изымаются, при этом их сохранность и работоспособность не гарантируется.
Вот как-то так (предприятие режимное — попробуй что-то вякни против того что прописано или сделай — не просто вылетишь, а еще могут "по линии первого отдела" потом арестовать, и случаи были).
Да, вот так бы еще депутатов ГД с их Айпадами и золотыми Айфонами и чиновников аппарата, имеющих доступ к конфиденциальной информации и гостайне с удовольствием бы "обстругать",
глядишь и порядок был бы, раз такая ответственность, и в игрухи на заседаниях не играли.
Вот это дело: Bărbulescu v. Romania (application no. 61496/08).
Работник зарегил аккаунт для общения с клиентами. Так что здесь нет разговора о вмешательстве в частную жизнь.
Текст из дела:
At his employers’ request, he created a Yahoo Messenger account for
the purpose of responding to clients’ enquiries. On 13 July 2007 Mr Bărbulescu was informed by his
employer that his Yahoo Messenger communications had been monitored from 5 to 13 July 2007
and that the records showed he had used the internet for personal purposes. Mr Bărbulescu replied
in writing that he had only used the service for professional purposes.
"работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу"
Да ради бога пусть анализируют отчеты корпоративной DLP-системы (использование обычно оговаривается оффициально), засекут, что сидит в соцсетях 90% рабочего времени — не вопорс — повод для увольнения. А, вламываться в личный аккаунт, тут уже:
Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации.
В таком случае ведите переписку с использованием личных ресурсов, а не ресурсов работодателя. То за что платит ваш работодатель, на то он имеет право. Вы воспользовались услугой сети Интернет, за которую заплатил ваш работодатель, значит он имеет право на все, что происходит в рамках оплаченной им услуги, а вы — вор, который украл у предприятия оплаченную им, а не вами, услугу.
Отлично! Знаете что такое итальянская забастовка? Это когда все начинают работать строго по правилам и из-за этого производительность труда падает катастрофически. Такими методами ограничений можно ускорить разве что разгрузку вагонов, используя физический труд.
В конторах, заботящихся о своей ИБ, службы ИТ и ИБ разделены и независимы друг от друга, чики-пуки невозможно в принципе (ну либо надо соображать на троих))
Если рабу, тогда — рабовладелец. И ничего ему он не должен. Ну разве что кормить.
Если же это работодатель, то он должен платить по договору, а работник — выполнять работу по договору.
Если же у тебя есть сомнения, что ты дешево продался работодателю — увольняйся. Ищи другого.
Все остальные "глупости" к К. Марксу
Тебя-то однозначно к стенке! Выучили сучар на свою голову! Пионером тоже был, вероятно... Эффективный мАнАгер, ять, головоногий! К стенке! "Смело, товарищи, в ногу!.."
могу сказать, в АйТи в США все юзают броузеры в воих целях, от проверить почту до зайти в свой сток маркет аккаунт прикупить-продать акций, всем по-барабану
главное, чтобы тикеты хелп деска закрывал быстро и грамотно, и всё фурычило как Патеки
у потциков-НКВДшников другой взгляд на вещи
проблема в том, что весь бизнес в рашке могли поднять в 90-ых только потцики из НКВД — отсюда сложился менталитет организации рабочего процесса
Чудик, ничего, что обсуждается ЕСПЧ, который к России отношение не имеет? И работодатель, какбэ из ЕС и сотрудник?
А у тебя все фантомные боли, все НКВД )))))))))))))))))
Не поверишь, но в законодательстве многих стран есть регламенты по "свободному времени" в рабочее время. В крупных конторах "перерывы" достаточно строго регламентированы.
Так что — что именно выкакал работник — всем пофиг, а вот сколько он в нужнике сидит — контролируют.
Не увидел ключевого момента: переписка в Yahoo Messenger велась с рабочего (корпоративного) компьютера? Если да, то финал истории логичен, предсказуем и вполне законен. В любом грамотном трудовом договоре есть строчка, что все, что произвел сотрудник в рабочее время на оборудовании работодателя, принадлежит работодателю. К информации это тоже относится.
К томуже работодатель в праве проверить, как используется рабочий инструмент (компутер) в рабочее время. Все равно что у слесаря проверить ящик с инструментами, не спи*дил ли чего на дачу :)
для тех кто в танке — мой личный аккаунт находится за пределами компании, я не давал разрешение на доступ к нему третьим лицам. посему "ключевой момент" тут в том что компания может пасти весь трафик, но НЕ ИМЕЕТ ПРАВА лезть в мой личный аккаунт, которым она не владеет, и разрешение на доступ к которому я ни кому не давал. есть такая статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации.
Комментарии
Например — всем кого принимают на работу и выдают ПК,планшет,смартфон у нас заставляют подписывать и доводят инструкцию по пользованию корпоративным ПК,и другими устройствами, ознакамливают под роспись с Положением об ИТ и стандартами (СТП) и правилами ИБ предприятия. Там прописано — что ПК выдается пользователю, в такой-то комплектации и с такой-то конфигурацией (приложением) исключительно с целью выполнения им рабочих обязанностей и повышения эффективности трудовой деятельности в интересах компании — и никак иначе. Корпоративная электронная почта, включая сообщения пользователя,вложения и прочее — является собственностью компании, и уполномоченные лица вправе выполнять с ней любые операционные действия — просматривать,перлюстрировать,удалять, архивировать,цензурить,ограничивать рассылку,фильтровать,убирать активное содержимое, и прочее. Использование Интернет-канала компании регламентировано и допускается преимущественно в целях и задачах компании, без согласований с соотв.подразделениями не допускается использование внешних e-mail (как через браузеры, так и почтовые клиенты), соц.сетей,мессенджеров и т.п.
Предупреждаем -использование внешних посторонних носителей информации (USB,HDD,ноутбуков,планшетов,карт памяти,модемов,цифровых фотоаппаратов и камер) контролируется СБ и охраной предприятия при помощи спец.средств и личного досмотра при входе и выходе с объектов и без спец.разрешения их пронос и использование запрещено.Предметы в обязательном порядке сдаются под роспись на КПП при входе, при выходе компания обязуется вернуть в целости,сохранности и работоспособном состоянии. При обнаружении несанкционированного проноса оборудование и носители изымаются, при этом их сохранность и работоспособность не гарантируется.
Вот как-то так (предприятие режимное — попробуй что-то вякни против того что прописано или сделай — не просто вылетишь, а еще могут "по линии первого отдела" потом арестовать, и случаи были).
глядишь и порядок был бы, раз такая ответственность, и в игрухи на заседаниях не играли.
Работник зарегил аккаунт для общения с клиентами. Так что здесь нет разговора о вмешательстве в частную жизнь.
Текст из дела:
At his employers’ request, he created a Yahoo Messenger account for
the purpose of responding to clients’ enquiries. On 13 July 2007 Mr Bărbulescu was informed by his
employer that his Yahoo Messenger communications had been monitored from 5 to 13 July 2007
and that the records showed he had used the internet for personal purposes. Mr Bărbulescu replied
in writing that he had only used the service for professional purposes.
Да ради бога пусть анализируют отчеты корпоративной DLP-системы (использование обычно оговаривается оффициально), засекут, что сидит в соцсетях 90% рабочего времени — не вопорс — повод для увольнения. А, вламываться в личный аккаунт, тут уже:
Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации.
(в смысле сисадмин ;)
Если же это работодатель, то он должен платить по договору, а работник — выполнять работу по договору.
Если же у тебя есть сомнения, что ты дешево продался работодателю — увольняйся. Ищи другого.
Все остальные "глупости" к К. Марксу
главное, чтобы тикеты хелп деска закрывал быстро и грамотно, и всё фурычило как Патеки
проблема в том, что весь бизнес в рашке могли поднять в 90-ых только потцики из НКВД — отсюда сложился менталитет организации рабочего процесса
А у тебя все фантомные боли, все НКВД )))))))))))))))))
Так что — что именно выкакал работник — всем пофиг, а вот сколько он в нужнике сидит — контролируют.