-
L15 янв 16Работодатель вправе всё это делать — только если он в нормативных документах — положении об ИТ,регламентах ИБ предприятия/организации, СТП, и прочее всё то чётко прописал. Иначе его можно пытаться засудить — именно за взлом и кражу аккаунтов и удаление информации "личного характера",за чтение внешней переписки по e-mail.
Например — всем кого принимают на работу и выдают ПК,планшет,смартфон у нас заставляют подписывать и доводят инструкцию по пользованию корпоративным ПК,и другими устройствами, ознакамливают под роспись с Положением об ИТ и стандартами (СТП) и правилами ИБ предприятия. Там прописано — что ПК выдается пользователю, в такой-то комплектации и с такой-то конфигурацией (приложением) исключительно с целью выполнения им рабочих обязанностей и повышения эффективности трудовой деятельности в интересах компании — и никак иначе. Корпоративная электронная почта, включая сообщения пользователя,вложения и прочее — является собственностью компании, и уполномоченные лица вправе выполнять с ней любые операционные действия — просматривать,перлюстрировать,удалять, архивировать,цензурить,ограничивать рассылку,фильтровать,убирать активное содержимое, и прочее. Использование Интернет-канала компании регламентировано и допускается преимущественно в целях и задачах компании, без согласований с соотв.подразделениями не допускается использование внешних e-mail (как через браузеры, так и почтовые клиенты), соц.сетей,мессенджеров и т.п.
Предупреждаем -использование внешних посторонних носителей информации (USB,HDD,ноутбуков,планшетов,карт памяти,модемов,цифровых фотоаппаратов и камер) контролируется СБ и охраной предприятия при помощи спец.средств и личного досмотра при входе и выходе с объектов и без спец.разрешения их пронос и использование запрещено.Предметы в обязательном порядке сдаются под роспись на КПП при входе, при выходе компания обязуется вернуть в целости,сохранности и работоспособном состоянии. При обнаружении несанкционированного проноса оборудование и носители изымаются, при этом их сохранность и работоспособность не гарантируется.
Вот как-то так (предприятие режимное — попробуй что-то вякни против того что прописано или сделай — не просто вылетишь, а еще могут "по линии первого отдела" потом арестовать, и случаи были). -
A14 янв 16Вот это дело: Bărbulescu v. Romania (application no. 61496/08).
Работник зарегил аккаунт для общения с клиентами. Так что здесь нет разговора о вмешательстве в частную жизнь.
Текст из дела:
At his employers’ request, he created a Yahoo Messenger account for
the purpose of responding to clients’ enquiries. On 13 July 2007 Mr Bărbulescu was informed by his
employer that his Yahoo Messenger communications had been monitored from 5 to 13 July 2007
and that the records showed he had used the internet for personal purposes. Mr Bărbulescu replied
in writing that he had only used the service for professional purposes.-
-
15 янв 16"работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу"
Да ради бога пусть анализируют отчеты корпоративной DLP-системы (использование обычно оговаривается оффициально), засекут, что сидит в соцсетях 90% рабочего времени — не вопорс — повод для увольнения. А, вламываться в личный аккаунт, тут уже:
Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации.-
-
M15 янв 16В таком случае ведите переписку с использованием личных ресурсов, а не ресурсов работодателя. То за что платит ваш работодатель, на то он имеет право. Вы воспользовались услугой сети Интернет, за которую заплатил ваш работодатель, значит он имеет право на все, что происходит в рамках оплаченной им услуги, а вы — вор, который украл у предприятия оплаченную им, а не вами, услугу.
-
A14 янв 16В туалете с личного сотика или планшета — хоть упишись, хоть уписайся.
-
A15 янв 16Отлично! Знаете что такое итальянская забастовка? Это когда все начинают работать строго по правилам и из-за этого производительность труда падает катастрофически. Такими методами ограничений можно ускорить разве что разгрузку вагонов, используя физический труд.
-
-
-
15 янв 16"Я полицейский! — Да ладно, я сам милиционер!" (с) Брат 2
(в смысле сисадмин ;)
-
-
-
-
Z14 янв 16есть мнение, что работодатель должен больше своему рабу,чем официально или неофициально платит..
-
A14 янв 16Если рабу, тогда — рабовладелец. И ничего ему он не должен. Ну разве что кормить.
Если же это работодатель, то он должен платить по договору, а работник — выполнять работу по договору.
Если же у тебя есть сомнения, что ты дешево продался работодателю — увольняйся. Ищи другого.
Все остальные "глупости" к К. Марксу-
L14 янв 16C "глупостями к Марксу" — трындец... "...дешево продался работодателю — ищи другого" , но сначала — в "хлебало" буржую!
-
L15 янв 16"работай по найму" — сука, как-будто послал... Организатор производства )))) оборжешься. Что производишь? Рога и копыта? Или перепродаешь их же?
-
L15 янв 16Тебя-то однозначно к стенке! Выучили сучар на свою голову! Пионером тоже был, вероятно... Эффективный мАнАгер, ять, головоногий! К стенке! "Смело, товарищи, в ногу!.."
-
-
-
-
-
-
-
-
A14 янв 16Не поверишь, но в законодательстве многих стран есть регламенты по "свободному времени" в рабочее время. В крупных конторах "перерывы" достаточно строго регламентированы.
Так что — что именно выкакал работник — всем пофиг, а вот сколько он в нужнике сидит — контролируют.
-
-
14 янв 16Не увидел ключевого момента: переписка в Yahoo Messenger велась с рабочего (корпоративного) компьютера? Если да, то финал истории логичен, предсказуем и вполне законен. В любом грамотном трудовом договоре есть строчка, что все, что произвел сотрудник в рабочее время на оборудовании работодателя, принадлежит работодателю. К информации это тоже относится.-
15 янв 16для тех кто в танке — мой личный аккаунт находится за пределами компании, я не давал разрешение на доступ к нему третьим лицам. посему "ключевой момент" тут в том что компания может пасти весь трафик, но НЕ ИМЕЕТ ПРАВА лезть в мой личный аккаунт, которым она не владеет, и разрешение на доступ к которому я ни кому не давал. есть такая статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации.
Сделано с
NoNaMe