Импортозамещению не хватает кадров

Бред ... статья — полный бред !!! Станок с ЧПУ — ЛЮБОЙ выпускник иркутского политеха программирует в ручную ... лабораторки по этому есть ... чтобы программу в ЧПУ внести — автокада достаточно ... зарплата рабочего — 18-20 начальная, и 30-35 тыров — самой высокой квалификации ... то что в статье написано взято из пальца и сайтов ... автор ни разу на производстве не был ...

Бля! А то 20 лед назад об этом никто не догадывался даже. Армию разваливали под страдальческие крики: "Шо ж вы делаете, гады!"
Профессиональное образование разваливали под всё те же крики. Сейчас разваливают среднее и высшее образование с медициной вкупе.
А ведь расплата за это неминуемо наступит. Только, к сожалению, расплачиваться будут не те, кто разваливал, а страна и народ.

Очень просто ларчик открывается. Хороший ЧПУ-шник на рынке труда начинается от 100 рублей ежемесячно. За 150 уже можно покопаться в предложениях. Хотя все равно придется "переманивать". Но не везде руководство понимает что к чему, и очень хочет найти высококвалифицированного рабочего на зарплату в рублей 10-20. Но себе, любимому, нарисовав как минимум миллион.

это ответ директорам заводам когда они на все отвечали — "за забором до х..я стоит желающих..."

все хотят быть офисными хомячками с айфоном

Что за новая профессия "энергосварщик"?

никто и не пойдет когда одна обезъяна получает миллион 1 в день ничего не делая а другой нужно несколько лет вкалывать чтобы собрать эту сумму то все понимают что честным трудом не заработаешь

Согласен с многими людьми осуждающими эту информацию. На сайтах типа HeadHunter, указаны какие-то непонятные и не реальные зарплаты. В течении двух месяцев пытаюсь найти там работу, а откликов кот наплакал. Вопрос: почем? Многие отклики остаются даже не просмотренными — это как спам или фэйк? Так что, я считаю, что нельзя брать статистику из таких сайтов как HeadHunter и им подобных.

По данным HeadHunter, в топ-7 самых высокооплачиваемых рабочих позиций за ноябрь входят электромеханик на рыбное производство (от 180 тыс. руб., Мурманск), машинист автокрана Liebherr, Tadano / автокрановщик (до 150 тыс. руб., Красноярск), мастер отделочных работ (до 160 тыс. руб., Москва), слесарь-ремонтник (до 140 тыс. руб., Новосибирск), мастер цеха ( от 100 тыс. руб., Москва), оператор-программист ЧПУ (от 90 тыс. руб., Москва), сварщик НАКС (от 85 тыс. руб., Усинск).
Класстый топ-7. Семь(!) высокооплачиваемых рабочих вакансий на всю страну

Ага-Ага, ровно 10 дней назад была значит в службе занятости. Ну, пока электричку ждала, дай зайду думаю.
И предложили мне там значит 5 вакансий, согласно моей высококвалифицированной рабочей специальности.(Не, кроме шуток, нормальная рабочая профессия)
И были в тех вакансиях неимоверно высокие зарплаты указаны, в диапазоне от 10 до 16 тысяч, в рублях деревянных при графике ежедневном.
И вот значит иду я домой — простая русская баба, и думаю, а чего ж народ то наш не идёт на такие крутые места работать?
Не иначе как не осталось специалистов на Руси-матушке...
Подмосковье, если интересно кому, с полсотни км от мкада.

Какая длинная статья про нехватку работяг в государственном бестолковом секторе. Щас, погодите немного, путин рабочие места среднего класса уничтожит (вместе с ним) и столько будет свежих маргиналов...бери, не хочу.

"Молчите и надувайте щеки"(с) Бесценный бессмертный совет всем этим директорам. Может, сошли б за умных.

Проблема в том что стране, из-за проводимой экономической политики, нужны были только чиновники, менеджеры, бухгалтеры и юристы. Как сказал когда то бывший министр образования нужны квалифицированные потребители, а не творцы и созидатели.

А платить работягам достойную ЗП религия не позволяет?

"Число открытых вакансий по 8 наиболее востребованным рабочим специальностям превышает количество безработных граждан соответствующих специальностей. При этом по ряду профессий (слесарь-ремонтник, энергосварщик, тракторист) разрыв между спросом и предложением составляет 1,5-2 раза, пояснили в пресс-службе Роструда."
Тема сисек не раскрыта: откуда могут быть безработные по специальностям, спрос на которые превышает предложение в 2 раза...
"«Что касается востребованности представителей рабочих профессий, то общая тенденция сохраняется – это слесари, токари, фрезеровщики», — подтверждает директор по коммуникациям и стратегическим исследованиям госкорпорации «Ростех» Василий Бровко."
Ой, мне так нравится, когда о не хватке рабочих рассуждают гуманитарии ни разу не бывшие в горячем цеху. (Василий Юрьевич Бровко (6 февраля 1987, Жуковский) — начальник Департамента коммуникации и информации Ростеха, российский предприниматель, медиаменеджер, продюсер, основатель Центра стратегических коммуникаций «Апостол».)
"«Правительство объявило политику импортозамещения. Для рынка труда это означает, что на смену условным менеджерам, которые занимались в основном импортными операциями, должны прийти работники, которые сделают эту продукцию внутри страны», — объясняет Малева."
Ему подсказывает Експерт из ВШЭ, при этом как экономист она должна знать, что при росте производительности труда (который, как я полагаю, хотят иметь все) занятость среди голубых воротничков падает... Но тема ж не об этом, поэтому можно поработать языком.
"«За 25 лет мы выучили гуманитариев, экономистов и управленцев. При этом мы практически не занимались профобразованием, то есть теми людьми, которые приносят добавочную стоимость», — говорит гендиректор движения WorldSkills Роберт Уразов. При этом ситуация осложняется довольно низкой квалификацией рабочих."
Вот чья бы корова мычала... Всю жизнь на гос. службе, на управленческих должностях и тут внезапно: "За 25 лет мы выучили гуманитариев..." Да, действительно срочно на завод, за одним и квалификацию поднимет.
"«Естественный отток опытных кадров компенсировать крайне сложно», — признает Бровко."
Ну если только поднимать из могил тёмной магией ву-ду и зарплату платить не надо...
"«Если мы хотим производить что-то, чего раньше не было в России, то упираемся в 2 проблемы: оборудование и кадры. Первую решить довольно просто, найдя деньги на покупку оборудования. А вот про необходимость вложиться в людей, которые будут на этом оборудовании работать, зачастую забывают», — говорит Уразов."
Т.е. Оборудование, как я понимаю, закупать мы будем за границей? И за счёт бюджета — надо ведь только поискать в карманах мелочь. Тем более вон
"«У наших рабочих отсутствуют навыки soft skills, а также переноса компетенций. Так, участник из Тайваня, который впервые за 2 дня до конкурса увидел фрезерный станок ЧПУ, показал очень хороший результат (сутки он читал к нему инструкцию, а еще сутки занимался программированием). Наши готовились 2 недели и все равно жаловались, что не готовы работать на новом для них оборудовании», — отмечает Песков."
Член совета директоров ОАО "ОАК", "Аэрофлот", РЖД, ГАО "ВВЦ", ИПК "Машприбор" вообще в курсе, где находится Тайвань и чем он отличается от остальной части мира? У них пользоваться интернетом учат уже в детском саду. У них найти станок без ЧПУ-ки можно только в музее, а чистота в цехе как в операционной.
"Кроме того с использованием опыта WorldSkills в России ресурсами Минобразования и Минпромторга, будут созданы 6 центров профобразования (там будут подтягивать рабочих по 50 самым востребованным профессиям, которые этой осенью определило Минтруда)."
Всего 6 на всю страну Россию, в которой только 85 субъектов... Это же меньше 1 на федеральный округ.
«Цель на следующий год – переподготовить 1 тыс. мастеров и экспертов производственного обучения», — говорит Песков."
Т.е. это не будут слесари-ремонтники, энергосварщики, трактористы и т.д. А как иначе? Вы работодатель вынуждены платить человеку высокую зарплату и вы допустите, чтобы он отвлекался ещё и на обучение "зелени" и снижал свою продуктивность?
"Кандидаты рабочих специальностей более дефицитны и работодатели готовы идти на их условия, предлагая более высокие заработные платы и хорошие социальные пакеты», — подчеркивает руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи. Чаще всего работодатели предлагают «голубым воротничкам» предоставление проживания/общежития (18%), питание (17%), обучение (10%) и ДМС (10%)"
Т.е. не всегда и предлагают: нет ни одной цифры больше 50% . Я бы сказал, что стакан пуст, а не полон.
"«Чтобы токарный станок с ЧПУ использовался максимально эффективно, его надо научить работать. Нужно подготовить детальный техпроцесс для обработки заготовок и составить управляющую программу. «Написать программу – это как на калькуляторе считать. Если в процессе обработки токарь допустит ошибку, хотя бы одним знаком ошибется, то вся работа над деталью сведется нулю. Так что постулат семь раз отмерь, а о

Я бы не против там поработать, вот только вакансий что-то не видно.

Технологов, программистов, механиков никого нет? Всё должен знать и уметь токарь.

Электромонтажник по кабельным сетям 5 разряда
ООО НПП "ЭНЕРГИЯ-СЕРВИС"
от 5 965 р.
Ставропольский край. trudvsem.ru Скажите мне что-нибудь приятное. Кто согласен на такую оплату...?

"Предприятия борются за специалистов рабочих специальностей"-очередной анекдот!А про зарплаты вообще смех!

хм... По итогам последнего национального чемпионата World Skills Hi-Tech, выяснилось... а автор вообще хоть про какую страну свои фантазии пишет?)