Суд признал незаконным увольнение за плохую работу

Одна знакомая (предприниматель) принимая на работу нового сотрудника, сразу просила написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Вот такой вот карт бланш :(

Данный случай говорит только о крайнем непрофессионализме кадровой службы компании, а не о каких-то новых законах. Во-первых, нельзя испытатаельный срок выставлять в 6 месяцев, предел — 3 месяца. Во-вторых, в трудовом договоре надо указывать конкретные обязанности работника, а не отделываться общими фразами "добросовестно выполнять и т.д." В-третьих, нужна система оценки знаний и умений работников, причем не только для неугодных, а для всех. Тогда есть что предъявить суду и доказать несоответствие работника занимаемой должности.
С усилением кризиса предприятия наконец-то стали освобождаться от "балласта" — от многочисленных клерков, которые имитируют бурную деятельность, от сидящих на купленных больничных и т.д. И это правильно — каждый из них тянет на дно все предприятие, вместе с людьми, которые добросовестно и эффективно работают.

ну да, ну да...
прошёл испытательный срок — значит всю жисть будет хорошо работать.
а машина, ежели прошла техосмотр, то ещё год не сломается, ага...

Спорное решение. С одной стороны верно, раз прошел испытательный срок, значит, устраиваешь, как работник. С другой стороны, кто мешает этому работнику расслабиться через 4-5 месяцев и забить на работу, плохо выполнять свои обязанности и перестать устраивать работодателя. И что, платить ему ЗП за некачественную работу без возможности уволить? Хотя, в ряде случаев можно, не увольняя создать такие условия, что работник сам сбежит. Это относится и к восстановленным через всякие суды и инспекции. На что они рассчитывают? Во многих случаях им создадут такие условия (переведут на другую деятельность, например, неинтересную или малооплачиваемую — это в случаях, где зарплата, например, зависит от результатов труда — или навесят дополнительные обязанности в рамках, граничащих с договором). да что угодно можно придумать

после восстановления на работе в таком порядке, сотруднику устроят такие условия труда, что сам уволится по СЖ в кратчайшие сроки

А что, где то увольняют с подобными формулировками??? Разве что в госструктурах... У коммерсов все проще — "пиши заявление по собственному желанию". И до свидания.

скажем так. конечно нехрен нарушать. сказано 3 месяца — значит 3. отстоять то конечно можно, только работать потом как? да и устроиться будет не так просто даже в другое место. есть в инете такие сервисы, где регистрируются руководители отделов кадров и там очень обширная база данных. у меня так товарища уволили за недостачу, из-за конфликта с начальством вообще там прописали, что он украл. дык не мог нормально три года устроиться.
правда сейчас один из директоров в крупной компании. молодцом.

а че суд и прокуратура дальше клубок не стала разматывать?
отдел кадров, юрист предприятия и директор, что заявление о приеме подписывал — знали что работник не руководящее лицо однако договор составили с умыслом, значит было мошенничество совершенное группой лиц.... че все на оборон сервисе да навальным заняты? тут вам на хлебушек есть

Гы, искал работу год. По специальности очень трудно устроиться. Ну да ладно. Подписал договор. Испытательный срок — слаботочник. Все хорошо. Подписал основной договор. ЗП серая. Офф 7 тыс. А на руки 35. Работаешь сутки через сутки. На сон не давали времени. Поставили камеру прямо на место работника. Обходы торгового центра ночью каждые 2 часа. Конечно искал сразу еще что-то. После 2 мес руководство подумало. Слаботочник должен заниматься — сантехникой, электрикой 5 кат, слесарить, заниматься системой охлаждения (файн койлами). Потом решили чтобы занимался протиркой камер еще. Скажу так за 35 ты делаешь все и вся. И все 24 часа бегаешь.
Руководство — Армяне. На всем экономят, а по бумагам в Москву шлют что все меняют.
После того как мне сказали, надо провести линию 380 на 3 фазы. Поставить счетчик и т.д. Извините я эксплуатант а не электрик. И я слаботочник. Директор орал матом. И т.д. Да и в ответ такому быдлу не чего говорить. Когда оно тебе в сыновья годиться. И пишет с ошибками. Про высшее образование этого директора я молчу.
Все закончилось на следующий день, уволен. По статье не прошел тест. Хотя работал уже 5 мес. И что???
Книжку трудовую отдали через 2 дня. А вот зп мне отдали через месяц. И сколько??? 7000 рублей. минус 13%. И кричать ты можешь сколько угодно. А по документам 7000.
Вот и думайте. Скажу так, что частники у нас работают 99% в серую. ЗП не выше 15 тыс. С одной стороны я их понимаю, но с другой нет. Налоговое бремя от ПФР просто выворачивает карманы. Плюс налоговая. Плюс еще % за обналичку. А многие не доживут до этой пресловутой пенсии.
Как себя уберечь — не скажет ни кто. Всегда смотрите на начальника, смотрите на его образованность. Лучше подстраховаться, если у вас зп в конверте. Попросите начальника или директора написать вам типо бумажки. Что он обязуется вам выплачивать пособие, премию. Да что угодно в размере .... и каждый месяц, включая месяц увольнения. Т.к. хоть что-то будет предъявить в суде.
А по сути скажу одно — и с одной стороны идиоты, и с другой. И кто ограждает от кого еще не известно. Вы думаете кто принимал этот закон умнейшие люди.... :)

если мне понадобится кого-то уволить — так и сделаю :)
держать лентяев и всякого рода уродов — нонсенс.

я вот читаю штрафы для работодателей и такое чувство, что суммы штрафов остались со времен ссср... ну что за штраф такой для организации 1000-5000 тыс рублей это смешно...

зачем увольнять? Создаются такие условия,что сам уйдёшь.Называется ВЫДАВИТЬ.

С такими подходами скоро работодателей не останется, кроме государства и госкомпаний.

Работодатели такие работодатели...

Ждите ответных асимметричных мер от работодателя и я его поддержу. Полно раздолье которые напрочь не хотят работать, но амбиций и желания больших денег хоть отбавляй.
Реальных примеров туча, начиная с охранника на воротах и выше.

Враньё.
"через четыре месяца уволила его, как не справившегося с обязанностями" — то есть, как не прошедшему испытательный срок. Но испытательный срок, согласно Трудовому кодексу, не может превышать 3 месяца, следовательно, работодатель — олень, коль не знает таких элементарных вещей, следовательно, увольнение незаконно, суд всё правильно сделал.
А, вот, если бы работник ПЛОХО РАБОТАЛ, то тогда его за это можно было бы уволить по статье 81 ТК за:
∴ несоответствия работника занимаемой должности;
∴ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
∴ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
На самом деле, работника уволить очень сложно, если работник уволен по инициативе работодателя, то имеет большой шанс по суду опротестовать увольнение.

Какая чушь, результаты труда изменчивая штука, хочешь уволить за плохие результаты, в тк прописано как именно это нужно делать, и всё. Просто так, без формальностей — увольнение незаконно, это суд и определил.

Комментарий коллег из "Юков и Партнеры" как-то несильно бьется с фабулой дела, и с Трудовым кодексом.
тут дело совсем не в основании увольнения за "не достижении результата". С этой стороны в трудовых спорах особых проблем не возникает: испытательный срок для того и придуман, чтобы работник и работодатель имели время осмотреться и по необходимости расстаться без проблем. Единственное, работодатель не вправе просто так взять и сказать" вы нам не подходите" — по закону, он должен обосновать, что именно ему не понравилось.
Фишка этого дела совсем в другом — в том, что работнику среднего звена установили испытательный срок как для руководящего работника — в 6 месяцев. Поэтому суд совершенно справедливо, и по закону, рассудил, что если на данного конкретного работника, исходя из его функциональных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, должностной инструкции и в положении о соответствующем структурном подразделении, распространяется испытательный срок в 3 месяца, то по истечении этого срока работник может быть уволен за профнепригодность только по общим основаниям, то бишь по итогам аттестации. А вот грамотно провести такую аттестацию умеют очень немногие работодатели. Поэтому и пытаются выехать на кривой козе.

В то время каогда правительство разрешило выплачивать работникам зарплату ниже официально установленного МРОТ, работодатель может сильно не заморачиваться с формулировками для увольнения. Достаточно перестать платить в конверте.