-
25 сен 15У нас народ коммунальщиков и так "мягко говоря" недолюбливает, а если им первым еще и рабочий день сократят при сохранении ЗП, так вообще может очень бурно отреагировать )) -
C25 сен 15что-то мне подсказывает, что в первую очередь это коснётся тех, кто близок системе, — банки, госструктуры типа МВД, ну и само собой чиновники.
-
A25 сен 15Все как обычно — авторы инициативы "слышали звон"... ну и чисто попиариться.... в качестве аргумента туманная отсылка к мнению каких-то шведских ученых (гадайте сами — то-ли это мнение всех шведских ученых без исключения, то-ли это мнение пары человек имеющих ученые звания... то-ли это мнение шведских ученых просто напросто придумано)
Между тем, подобные эксперименты проводились неоднократно и в разных странах и везде результат был неудовлетворительный с точки зрения повышения производительности труда... Другое дело, что увеличение этой самой производительности не всегда является главной целью сокращения продолжительности рабочего дня — могут быть и иные причины (скажем прямо противоположные — производительность труда возросла настолько, что окупает издержки на сокращение рабочего времени... например такая ситуация может сложиться на промышленных предприятиях с высоким уровнем автоматизации, и особенно на конвеерном производстве)...
В любом случае было бы нехило включать логику при оценке подобных инициатив... — уменьшение продолжительности рабочего дня, при сохранении размера оплаты труда эквивалентно увеличению почасовой ставки оплаты труда. Никем не подтвержденное (кроме уверений абстрактных шведских ученых) увеличение производительности труда подразумевает, что за один час работник должен выполнить больший объем работ ПРИ ПРОЧИХ РАВНЫХ. Теперь представим себе скажем работника сферы обслуживания, который в течение часа обслуживает N клиентов — с какого перепугу этот работник вдруг станет обслуживать N+M клиентов в час? Может быть он так и скажет клиенту — "извините у меня сокращенный рабочий день, и я могу уделить вам меньше времени чем обычно"?
Тут правда нужно еще иметь в виду кое что еще...
Во первых сокращение рабочего времени до 6-ти часов подразумевает в обязательном порядке сокращение общей продолжительности перерывов в работе (в зависимости от вида работ, общая продолжительность таких перерывов может быть более полутора часов при восьмичасовом рабочем дне)
Во вторых, сокращение рабочего времени может привести (а может и не привести конечно) к повышению КАЧЕСТВА работы (в частности — повышения качества обслуживания клиентов) — в каких-то случаях это может быть причиной сокращения прочих издержек...
В третьих, такое сокращение может повлечь за собой улучшение ситуации с занятостью населения — не случайно основным объектом таких экспериментов становятся государственные и муниципальные предприятия (при этом государство обычно надеется на увеличение налоговых поступлений и сокращение расходов на поддержку безработных, что вкупе с сокращением продолжительности перерывов в работе частично компенсирует издержки).
Ну и пару слов о подобных экспериментах, кои в разное время проводились в разных странах (в Финляндии скажем они тоже проводились)... Исследователи действительно отмечали повышение объема работ выполняемых работниками в единицу времени в тех ситуациях в которых это зависело от усилий самих работников... В течение первых нескольких недель, пока у работников сохранялся запас энтузиазма... После чего, производительность труда возвращалась на изначальный уровень, оставаясь таковой по окончания эксперимента (производились сравнения с контрольными группами работников работавшими на 8-ми часовой рабочей неделе на аналогичных должностях). Коммерческим предприятиям, согласившимся на эксперимент выплачивались дотации покрывающие издержки на сокращение рабочего времени работников — по окончании выплат этих дотаций ВСЕ предприятия вернулись к 8-ми часовому рабочему дню (т.е. они тоже не обнаружили увеличения производительности труда своих служащих)
Все вышесказанное не означает критику самой идеи сокращения продолжительности рабочего дня — просто тут зависимость обратная — сначала производительность труда должна вырасти настолько, что окупит сокращение продолжительности рабочего дня, а потом уже сокращать нужно... Но до сих пор, рост производительности труда наемных служащих съедался увеличением налоговой нагрузки как на бизнес, так и на самих наемных служащих... так что... мне трудно представить себе ТАКОЙ взлет производительности труда, который не сожрет целиком налоги... -
25 сен 15В сутках 24 часа, три 8-ми часовые или две 12-ти часовые смены. При непрерывном трудовом процессе при переходе на 6 часов придется набирать еще одну бригаду(службу), интересно, кто из хозяев предприятий на это пойдет. А так работает большая часть реального сектора. Закон опять для офисных работников и депутатов, как с новогодними каникулами. На Новый год стабильно теперь аврал: часть разгоняют по домам, оставшиеся делают план.-
-
26 сен 15Я говорю о реальном секторе, который производит, добывает и создает для этой страны все материальные ресурсы. ГОКи, электростанции, нефтедобывающие и перерабатывающие предприятия, сталелитейные и прочие заводы, многие большие строительные компании, а также сельскохозяйственные в страду фирмы. Маленькие швейные мастерские вряд ли работают круглосуточно, но и там хозяин не согласится сократить рабочий день до 6 часов.
-
28 сен 15Я тоже. Сырьевой сектор действительно работает зачастую в три смены. И даже у нас — в приборостроении — есть непрерывные производства. Но большая часть реального сектора экономики таки выше двух смен не поднимается: лёгкая промышленность, пищевики, точмаш, медпром, фарм, ЛВЗ, деревообработка — практически всегда пашут в одну-две смены.
Химпром — по-разному, но там есть и те, и другие.
Работа в три смены действительно очень дорогая, поэтому там, где она не обязательна — от неё стремятся отказаться.
-
-
-
-
25 сен 15Вы о говорите о двух работниках одинаковой квалификации работающих на одном рабочем месте? Гоните второго на фиг. То что может сделать один человек, сделает другой, если речь не идет о гениальном произведении искусства. Существуют нормативы на выполнение той или иной работы, с внедрением новой технологии нормативы пересматриваются. И еще, некоторые процессы, которые человек в принципе может сделать быстрее, делать быстрее нельзя из-за физических или химических процессов в материалах. Например сварка, токарное дело и многие др.
-
-
S25 сен 15какие 6 ? какие 8? мы хоть и за белую зп — по 3-ое суток мотаемся в радиусе 300км. и без всяких командировочных. по приезду с утра на работу... правда возможно в это тже день — опять на 3-ое суток
всего лишь фраза в ТД "ненормированный рабочий день"
а вообще те кто 8 часов штаны протирают — потом и плачут "мало платят, на квартиру заработать невозможно..." -
-
25 сен 15бредятина,как то давненько при приёме на работу сказали что рабочий день у них длится 12 часов.На моё удивление ответили,а что для России нормальный трудовой день.
На другой работе по договору 8ч. на самом деле 10ч.Предупреждают сразу,хочешь работать работай,а нет проходи мимо.-
25 сен 1512-ти часовой рабочий день возможен, но из расчета 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин. Многие ратовали за продолжение рабочего дня, чтобы реже ездить на работу и выходных больше. Договор чаще всего предполагает сдельщину, то есть оплату за фактически произведенную работу и потому часто шабашники сами продлевают свое рабочее время чтобы сделать и получить больше. Но, конечно, в данных условиях много дельцов, которые пользуются большим рынком рабочей силы и ставят рабочих в не выгодные условия.
-
-
E25 сен 15Крайне малый процент работников можно перевести на сокращённый день. Вообще создаётся впечатление, что этот закон сугубо для депутатов)
-
25 сен 15В России можно вообще не работать. Сдать месторождения в концессию и обязать выдавать всем россиянам среднюю зарплату. Олигархат сам, как пьявка отпадет, его не наймут. Воровство, распил/откат перестанут лютовать. Соц. справедливость наступит. Если идет прямое начисление на счет, то и половина чиновников не нужна.
Служить в армии может понадобиться, а остальное все можно купить
Все равно ресурсы и так идут на запад, только еще и работать надо -
-
K25 сен 15Да лучше бы законы в области учета упростили. А то сотни тысяч народу трудятся чтобы отчеты в налоговку и фонды правильно рассчитать и сдать. А с другой стороны тоже уйма народу это проверяет. И вокруг этого еще куча обвязки крутится — выпускают всякие новые законы, подзаконные акты, разрабатывают новые способы контроля и формы отчетности. Потом тоже некислый штат айтишников это все реализует, потом консультанты еще.. Тьху!!
Чем заняты все эти люди? Что они изготавливают?!-
S25 сен 15айтишники реализуют — т.е. производят некий продукт
а про консультантов и всяких манагеров — согласен. бездельники
да и про законотворцев так можно сказать, ибо продукт 90% никому нафиг не нужный -
F25 сен 15Вот-вот, гоняют цифры из отчета в отчет, из программы в программу, одни и те же по десять раз.
-
25 сен 15"... Необходимо добиться такого культурного роста общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей, чтобы члены общества имели возможность получить образование, достаточное для того, чтобы стать активными деятелями общественного развития, чтобы они имели возможность свободно выбирать профессию, а не быть прикованными на всю жизнь, в силу существующего разделения труда, к одной какой-либо профессии..."
© Сталин И.В. — Экономические проблемы социализма в СССР
Сделано с
NoNaMe