Утечка мозгов

почему цукреберг не поедет на кавказ — там ведь больше всего высококласных спецов с дипломами !!!

Беда, коль пироги начнет печи сапожник,
А сапоги тачать пирожник:
И дело не пойдет на лад,
Да и примечено стократ,..
(С) И. А. Крылов.
200 лет назад.

дык у нас всегда так:
— Эй чувак там дверь сломалась надо починить ;
За границей:
— Нужно починить дверь, вот инструменты, материалы в соответствии с этой инструкцией за такое то время.

То что мозгам дорога заказана за границу понятно давно. Вопрос в том, что их там ждет — за границей. Потому как капитализм, он везде один и тот же. Выбирай — будешь чистым идиотом, или умным дерьмом. Третьего не дано.
В советском союзе взаимоотношения человека и государства были простые. Одна правящая партия и народ. Дальше в зависемости от таланта. Талант делает то, что он делает не за деньги, машины, дома и прочую фигню. Он это делает потому что он так устроен. Ему нужна самореализация. Где бы ты ни родился, каким бы ты ни был — ты выбираешь род деятельности в зависемости от таланта. Бездарен? — Не проблема. Паши в колхозе или на заводе. В меру сил, в меру таланта.
В БЫДЛЯНДИИ все по традиции. Во первых над тобой стоит семья, во вторых национальность, партия, клан, сословие, место жизни, и т.д. и т.п. В такой иерархической системе тебя вообще ни кто не спрашивает, кто ты и чего ты от природы хочешь. Не участвуешь в этой системе? — Значит ты за бортом. В отросах общества. Или скорее стада. И опять же не важно кто ты и что ты умеешь. Абсолютно. Будь ты хоть Альберт Энштейн — ты родился на задворках — все, там тебе и подыхать. А ведь БЫДЛЯНДИЯ копировала эту систему с запада. Вот чего я боюсь — а не так ли дело обстоит и на западе?
Потому что если так — то тут кроме революции вообще ни чего не поможет.
Естественным выводом из этого является то, что мы все как то должны сами объединяться. Но как? Скажем фриланс — это по сути рынок рабов. Место, где гения можно снять за копейки.
Это началось в девяностые. Когда народ перестал выбирать честных, заменив их на могущих. Управленцев давно ни кто не выбирает. Они строят карьеру не по профессиональным навыкам, а по личным связям. ТРАДИЦИЯ! В нашей БЫДЛЯНДИИ она сильнее закона.
Как ни странно, но это во многом обьясняет внешнеполитическую деятельность США. Ведь это страна эммигрантов. Как раз та самая страна, в которую надлежит уезжать всем мозгам, которые не находят себе применения на родине. ТРАДИЦИЯ — вот что выгоняет их за границу. По традиции управленцем становится не тот, кто умеет и знает, а тот, кто свой. Родственник друзей, или друг родственников.
P/S. Помните мудьтик со страной дураков? Мальчик сказал девочке — да, они тебя выдают замуж за идиота, но ты пойми, они же дураки! Он был черт возьми прав. Но вот как обмануть целую страну дураков? — Не такой простой вопрос оказывается.

Прям напомнило нашего "главного". Вы себе не представляете что это за человек. Его природа наделила исключительным даром разбираться в любой сфере человеческого существования во вселенной! Он знает всё! И самое страшное что он этим всем готов поделиться с каждым сотрудником и научить идиота как надо чтобы было правельно. У нас приходили новые сотрудники и уходили через два дня невыдерживая нагрузки на смозжичок. Он может начать спорить о какой-то мелочи с сотрудником в 10 утра и закончить в 12 после сотой фразы -"всё понял?". Вот как можно давать простейшие указания (типа едь по адресу такому-то, дай доверенность, возьми товар и возвращайся) на протяжении 30ти минут! Он настолько всё разжовывает что в конце вообще становится непонятно что он изначально от тебя хотел. А уж если сотрудник в чём-то ошибся (все мы люди) то тут наступает труба. Бывали случаи когда "босс" два дня(!!!) мусолил ошибку одного из сотрудников и всё разъяснял как надо было сделать чтобы не ошибиться. Так то...И да, его взяли на эту должность по знакомству. Свою работу знает хорошо и в общем справляется с ней нормально, но когда дело доходит до поручений и общения с персоналом то вся работа встаёт и превращается в тягучее болото.

Читал интервью с Капицей. Тот рассказывал, что его отец преподавал в университете в Лондоне и часто прилетал в СССР. Когда Сталин узнал об этом, то сказал, что такие люди должны преподавать советским студентам . И!!! Распорядился построить для отца институт в котором он мог преподавать. Вот это государственный подход к мозгам.

Блин, почти со всем согласен. Одно из подразделений которое я обслуживаю является авторизованным диллером PANASONIC. Три манагера продают и обещают золотые горы: АТС(крупные), Кондиционеры и остальную не самую простую технику. А потом я с другом выезжаю и все их обещания претворяю в жизнь. Как долго приходиться обьяснять клиенту, что его распрекрасный аппарат может выполнить его запросы не всегда и не совсем так как обещал менеджер, очень часто буквально "творим чудеса", сам себе не верю, так не бывает. На днях приезжал кто-то из руководства ПАНАСОНИКА, шеф кивал в сторону менеджеров и говорил "они выезжают на установки, решают проблемы и если что ого...", а они без посторонней помощи телефонный джек в гнездо не вставят (утрирую конечно). Да хер бы с ним , НО зарплата их и моя отличается в разы, я домой вечером еле приползаю — они под конец рабочего дня оттягиваются пивком, я хожу на работе в робе как автослесарь — они пиджачек и галстук, у меня за спиной университет — у них какие-то курсы. терпел два года, теперь сначала беру "левые колымы" , а в паузе ищу "нормальную работу", не хочу кормить толпу бездельников. Кстати, современная молодеж становиться умнее, их так не разведеш. Спеца из молодых заставить работать за копейки уже не получается (у работодателей).

ну теперь будет +1 майка и +1 толстовка

Хороший управленец — профессионал в области, которой он "управляет". К хорошему начальнику подчиненные обращаются, когда сами не могут справиться. Его уважают. Один из интересных признаков плохого управленца — при его появлении все разговоры затихают.

полность согласен. НИ РАЗУ не встречал нормального управленца. Сам я инженер в IT области. Поработал во многих конторах и сервисных центрах. Причина ухода банальна — тупизна , дебелизм и нежелание работать манагеров, начиная от торгового зала, до генерального. Смену старался готовить качественно, но после ухода ни кто из ребят не задержался. Причина -см. выше. Система готовит манагеров, а не управленцев, для управоения надо занать процесс. А так -вытекают мозги за границу и будут вытекать.

Безусловно, махровый Марк молодец, что пришел к успеху. Некоторые, например, на него просто молятся, если не сказать больше. Однако, "его идея" совершенно не нова, но прекрасно оптимизирована под текущее время. Это предисловие к тому, что вешать его фотографию под такой глубокомысленной статьей — ошибка и издевательство над теми же инженерами.
В стране, в которой сидят временщики по духу, все усилия которых направлены на молниеносное получение в свой карман прибыли — никогда не будет уважения к нужным и уважаемым специалистам. Временщики-капиталисты, втоптавшие своими действиями обычных работяг в грязь — физически неспособны осознать последствия своих действий для небольшого города, не говоря уже о целой стране. У них нет совести и чести, потому что они продали их уже давным давно и теперь они идут по трупам к "золотому тельцу". И пока они у руля — в этой огромной, работящей по духу стране к лучшему не изменится НИ-ЧЕ-ГО.

В России, на большей части территории менеджер это девочка за прилавком, которая не знает что продаёт. Само слово менеджер применяется не правильно. Управленцев хороших и грамотных я видел не мало, но больше тех которые приходят по знакомству или родственным связям. Такая-же фигня как и во власти ))) А на выходе неэффективное управление производством.

Нет мозгов — нет утечки.

Цукерберг в Польшу съездить не хочет?
=)

Со многим согласен. Но и вторая сторона вопроса есть. Зеркальная. Столько сейчас инженеров-программистов, которые слабо представляет элементарные алгоритмы, правила нормализации баз и т.д. и т.п.
Вот они и приходят к супер-манагерам, на небольшие деньги. И работа кипит! Один "косячит", другой его "плющит" и "решает вопросы" с клиентом.

МАнАнеров как таковых нет. Есть старперы со времен СССР которые привыкли что инженеров как грязи. На первой работе слышал как новые коммерсанты, а по сути и духу старперы. Обсуждали что проект закажут за 2000 баксов, а инженеру кинут 200 баксов, проект сделают на софте который инженер купит на рынке за 2 бакса за диск и сам установит.
Время это прошло и старперы уже вымерли, как и их конторки и ни Елицин и не Путин здесь не виноваты. Новые проекты требуют нового подхода. Инженерные решения получаемые на западных фирмах расходятся по всему миру. Поэтому они готовы платить тысячи баксов + оплата жилья и страховка для всей семьи.
Есть не много областей в России которые готовы платить хорошее з.п., но они весьма специальны и не перекроют все специальности. Зайдите на HH посмотрите инженеры и технологи с з.п. свыше 100 т.р.
Есть помойки типа Боенга, Экара, Смартека и т.п. где сливают обезьяний труд на наших инженеров з.п. в принципе есть стабильность, работа на среднего техника. Вот эти конторки и добивают наши К.Б. Работают там русские манагеры.
Так что, не надо валить все на человеческий фактор и на класс современного МАнАгера. Вообще, манагер в инженерии это бывший инженер.
Также, видел кучу идиотизма и у зарубежных манагеров. Видел некомпетентность иностранных инженеров, но так же видел и их классную работу и в тяжелых условиях.
Отличие России это генетически заложенный в каждом человеке фактор того, что если ты куда то влез, то это место тебя сделало супер человеком и это место твоя собственность, впрочем как и те люди что под тобой. Эта болезнь проявляется в любой цепочке управления.

цукерберг это Ктулху!
Он хочет сожрать моск России.

пока , так называемый "менеджер", котируется выше , чем люди , которые реально что либо делают — счастья не будет. Вся это менеджеровская педоросня, высер запада, то есть , люди придумали должность, где ничего бы не делать, и бабло грести. Как почитаешь газеты, что Вася Пупкин, менеджер WV, получил 1,5 ляма, за что? за то что его замы днем и ночью убивались об стену, а он по встречам и командировкам "работал"?, я вас умоляю. И самое противное, когда такое чмо, сидит на приеме на работу и делает вид " бога", хотя ни в технологии, ни в тех. документации ничего не понимает, выбирает людей по виду ( внешность) и своему желанию.
Должность — управляющий — это реальная профессия, а менеджер — какая то абстракция.

В целом солидарен со статьёй.
Но вот то, что ТАМ менеджеры окажутся чем-то "лучше", чем здесь — мне не кажется неосопримым фактом —
они просто кинут по иному. Возможно даже хуже, чем доморощенные засранцы.
Уроды ведь везде уроды.