Как кидают желающих трудоустроиться

Чтобы отправить комментарий — войдите.
  • arkvil
    17 июн 12
    Единственная разводка, которую сложно непроконтролировать. Меня и рекрутеры пытались на деньги развести. Типа офигенная работа, дай денюжку. Послал на три буквы. Звонят через 5 мин. Только для вас бесплатно пошлем ваше резюме. Услышали тоже самое направление пешим маршрутом.
    Потом дядька позвонил, пойдешь ко мне заместителем за хорошие деньги. Я тогда был молод, наивен и непытен. Говорю говно вопрос, конечно пойду. Но по-наивности, думал, что работа соответсвует моему резюме. Прихожу по-адресу, куда меня пригласили. А там какое-то собрание людей со значками, вроде написано 'гербалайф', а я как дурак пришел на собеседование в костюме. Нахожу этого перца, бегает такой деловой. Спрашиваю, это что, гербалайф? Нет говорит, не гербалайф на чистом глазу.Тебя говорит такая зарплата устраивает? Я говорю пойдет, когда приступать? Он говорит, посиди и послушай обязательную лекцию, потом поговорим. Все стало понятно. Ушел. Но опыт был ценный. Надо спрашивать четко о работе.
    Потом правда меня один раз похоже развели. Позволи по моему резюме. Развели прфессионально. Потом уже понял, что ни слова не говорили о моей специальности. Как дурак приехал хрен знает куда. Смотрю явно не тот офис где по моей специальности можно работать. Слишком маленький домик. Выходит какя-то понаехавшая и дает кучу бумаг заполнять. Начинаю заполнять и понимаю,что это работа на процент, на телефоне искать клинетов. Посылаю эту суку на три буквы и ухажу. Опять конечно моя вина. Но с тех пор ученый. Если что не так, то уже на собеседования не езжу.
    Единственный раз, когда с деньгами накололи было перед кризисом 98 года. Солидная вроде контора. Рынок рухнул, ну естественно в моем отделе убытки. Пошел проверять зарплату, а там 70$. Белая зарплата. Я к начальнику, она глаза отводит, иди в отдел кадров. Я туда, а там мне на голубом глазу заявляют. Типа твоя вина в убытках и решили денюжку не платить серую. Сразу конечно написал заявление об уходе, а деньги оставил директору на орехи и всем сотрудникам рассказал о кидалове. Ну для них это видимо было не внове.
    Я так понял, такие кидаловы в России в порядке вещей. Почти всех моих знакомых кидали таким же образом. Причем очень богатые люди и вроде в солидных конторах. Правда это было давно. Как сейчас не в курсе
    Ответить
    • g0l
      arkvil 17 июн 12
      Тут уже не раз были статьти о профи кидалове. Факт тот что такими методами практикуют не только в РФ, но и по всему миру! Особенно популярен метод приема на работу с испытательным скором или временного волонтера. В итоге окажется что вы по тем или иным причинам не подходите компании.
      Ответить
      • arkvil
        g0l 17 июн 12
        Так и есть. Только лохов уже нет. В России научен. Сколько раз мне предлагали на Западе контракты с испытательным сроком. Причем одна и таже разводка. Типа это такая практика компании,на постояннку не могут принять. Сначала три месяца, а потом уже в штат зачислят. Или типа у нас по контракту уже 10 лет народ работает. Мы по контракту 50 человек туда устроили. 49 до сих пор работают и счастливы. Только один из десяти рекрутеров попадается честный. Правду говорит. К тебе присмотрятся, подойдешь-оставят. Не подойдешь-досвидания. Или типа контракт на 5 лет, а не на 3 месяца. Тоже только один из 20 честный и правильно говорит. Все контракты до конца года или по полгода. А там хоть будешь семи пядей во лбу. Если нужен, или дела у фирмы идут, то оставят. А если нет, досвидания.
        Я по неопытности пару раз так прокалывался. Нанимали вроде на постоянку, но все заканчивалось в Декабре-Январе. Хотя обещали, что контракты будут многолетние.
        Никому верить нельзя никогда, только своему опыту.
        Волонтером вообще никогда нельзя соглашаться работать. Только если выхода нет. Испытательный срок 90 дней есть везде по-закону. Так что уволить могут по-любому. Хорошо ты работаешь или плохо. Ну да всегда видно, расчитывают на тебя надолго или нет. Опыт, как уже написал
        Ответить
    • E
      arkvil 17 июн 12
      Такм же образом кидают и в Европе. Я по первости думал, что в Европе все правильно.. Ага-сь... Оказалось не мы их научили, а они нас....
      Ответить
      • arkvil
        e_ziuba 17 июн 12
        Европа тоже разная. Я работал в Европе. Не могу сказать за всю Европу, но контора в которой я работал несколько месяцев в командировке в Париже, нанимала своих работников в основном только по-контракту. Причем контора была не самая последняя во Франции. С заводами по-всему миру. В отделе, где я был в командировке из 10-15 французов на постоянке вроде было всего несколько человек. Остальные работали по-контракту.
        Насчет кидалова у меня отрицательный опыт в России в основном. На Западе кидают конечно, сталкивался. Но или в мелкой фирмочке из несколько человек (один раз не заплатили за один рабочий день, когда я уволился, сказав, что завтра на работу не выхожу). Или кинут по-закону. Например легко начальник тебя подставит, если у него проблемы. Все на тебя спишет и даст тебе плохой годовой ревью. После этого долго не проработаешь. Уволят по-сокращению. Один раз вообще начальник классически кинул. Улучил удобный момент и подлез ко мне и закрутил красивую интригу. Сейчас смешно вспоминать, но кидок криминальный. Хотя не докажешь никак. Но все кидки идут законно. Деньги за рабочие дни выплачиваются. В принципе можешь даже судиться. В общем все кидки идут с увольнением из конторы, но не с выплатой денег за работу.
        Ответить
        • mafia
          arkvil 17 июн 12
          нафик вы нужны западу, если не семи пядей во лбу и работаете как проклятый китаец за рис.. на хорошую должность своих специалистов хватает.
          Иногородних и иностранных работников нанимают только чтобы платить меньше чем местным.. есть исключения.. но нато они и исключения ))
          Ответить
  • kreator29
    17 июн 12
    спасибо, быть предупреждённым карман не тянет...
    ЗЫ сколько секретарш поменял?
    Ответить
  • A
    17 июн 12
    Спасибо! Процитировал на местном форуме в теме о работодателях ))
    Ответить
  • crion
    17 июн 12
    Бред какой-то. Сейчас нормального работника найти гораздо сложнее, чем нормального работодателя. Просто выросло поколение специалистов по "Управлению, менеджменту, финансам, международным отношениям, психологии, дизайну, внешнеэкономической деятельности и еще х.з. чему. В первые месяцы после приема на работу всё это — абсолютно бесполезные и бессмысленные для предприятия персонажи с космического масштаба амбициями. Те, кому хватает понять свое место и быть благодарными работодателю за трату времени и денег на их профессиональную подготовку и обучение в конце концов становятся специалистами, потом мелкими начальниками и дальше. Остальных ждут торговые центры, магазины, ларьки, кафе, бани... и мошенники из сферы трудоустройства.
    Ответить
    • S
      +
      Ответить
    • vlasishen_ys
      К сожалению — НЕ БРЕД, а увы — РЕАЛЬНОСТЬ!!!
      Проблемы только 2:
      — невозможно найти себе нормального сотрудника
      — невозможно найти нормальную работу (сейчас — ищу).
      Изучил и со стороны как работодателя, так и соискателя.
      Кому интересно — пишите — могу ОГРОМНОЕ КОЛИЧЕСТВО ВАРИАНТОВ СПОСОБОВ "КИДАЛОВА" со стороны работодателя описать.
      А то что тут описано — извините — на это никто уже не ведётся.
      В "стране непуганных идиотов" всё-таки идёт "поумнение" !!! (к счастью)
      Ответить
    • Andrey10
      crion 17 июн 12
      тока хотел написать: №8 в списке-№1 по порядку. Многочисленные ВУЗы (Sic!!!) менеджмента, юридических,психологических, дизайнерских, финансовых и (о ужас!) рекламных услуг. Естес...но, платных. Замывают рудименты мозгов оххх... важностью этих услуг. Сбирают с таких амбициозных эгоистов нехилую мзду за то, что никому не нужно... И тока потом-выпускают их на рынок. С одной стороны, кормят толпу вышеописанных мошенников (пока один из отчаявшихся соскателей не мочит разводителя), с другой стороны-засооряя рынок труда вот такими "специалистами". И как в мутной воде, ни работодателю не найти работника, ни соискателю не найти работодателя..
      Ответить
    • A
      crion 19 июн 12
      с поколением манагеров — согласен. так они же и лезут в руководители!
      поэтому грамотного руководителя вообще искать бесполезно, одно наипалово, как здесь и описано.
      Ответить
  • workstation
    17 июн 12
    Современный метод 8 относительно честного и беспроблемного отъёма денег у населения: Контора даёт
    рекламу в систему купонов (купинатор, биглион и т.д. и т.п. — их сейчас сотни). Суть объявления проста, например такая: "купите купон всего за 1000 р и вы получите эксклюзивный массаж от Ашота со скидкой 50%. Т.е. вы платите 1000р вместо 2000р." Вы оплачиваете, распечатываете, звоните, думаете завтра пойдёте. Вам говорят: "мы с радостью, только надо бронировать заранее, а то Ашотик один, а вас много. На этой неделе у него всё расписано, звоните на следующей". Думаю, не сложно догадаться, что на следующей неделе ситуация повториться. А закончится вся эта история тогда, когда закончится у них акция, а в переводе на русский, они соберут необходимую себе сумму и... не свалят! — они же не преступники, а контора, пользующаяся спросом!- они на три месяца объявят новую акцию: "купите купон всего за 2000р и получите массаж лица от Царицы Елены со скидкой 80%. Т.е. Вы платите всего 2000 р. вместо 10 000р."
    Ясно, что можно так продавать любой "эксклюзивный товар" или места в ресторане (где под акцию может попадать всего один столик) и т.д. А спасение конторы от навязчивых звонков — конец акции. Не успел применить!- сам виноват.
    Ответить
    • Andrey10
      Ну есть ещё и 9-й способ: перед праздниками ценники переписываются в большую сторону раза в полтора. И в праздники-огромные транспаранты: "Праздничные скидки!!! до 40%!!!"
      Ответить
  • workstation
    17 июн 12
    В 90-е дело было... Сейчас, наверное, не актуально, не знаю. Вакансия называлась: помощник руководителя. (С педиками раньше в стране было неразвито, по-этому я об этой теме даже и не думал). Позвонил. "что требуется?" — "работа на телефоне, владение ПК, вежливость, пунктуальность". Я согласился и мне продиктовали адрес. Оказалось что-то типо зала ДК, и там тоже куча "помощников". Возраст от 15 до 90. (уже насторожило). Всех пригласили в Зал, где стоял стол, за которым сидело человек 5-7, один взял микрофон и начал вещать: "наша компания имеет свой авиапарк, свои острова в Индийском океане..." и т.д. и т. п. При этом у всех на груди какие-то значки, но издаля не видно, разумеется какие, а он название фирмы не называет. Народ начал роптать, переходя в крик. В итоге, с первых рядов кто-то крикнул:"да это же Гербалайф"... Ну, те, кто поумнее был встали и ушли... Про остальных не знаю..
    Вот так попробывал устроиться "по газете".
    Ответить
    • A
      Повезло дважды)
      Ответить
    • A
      один в один и я так же сходил ))
      не повелся, да и денег не было на стартовый комплект. да и не моя тема — торгашня.
      Ответить
    • sunset2
      Помощник руководителя — такие объявления до сих пор вижу на подъездах.
      Ответить
  • S
    17 июн 12
    В Чечне, к примеру, эти фокусы не пройдут: народ ходит при оружии. Постоянно. Поэтому в случае мошенничества жулика тут же пристрелят.
    Удобно, не правда ли, друзья-славяне? ))))
    Ответить
    • A
      У них и жулики при оружии. Поэтому они друг друга почти не тревожат, но с удовольствием принимают дары аллаха в виде дотаций москвы.
      Ответить
    • kreator29
      слышь, друг-славянин, а ты тоже с "плёткой" ходишь?
      Ответить
    • K
      А что в чечне у жуликов нет родственников в милиции? Дикие люди. 14 век.
      Ответить
  • rorogio
    17 июн 12
    понятно
    у вас есть еще места свободные? )))
    а так, ябпоплюсовал +
    Ответить
  • S
    17 июн 12
    Способы при которых вы еще не начав работать, уже платите посредникам или работодателю стары как МММ. И все равно лохов не меньше чем в том же эмэмэме.
    Ответить
  • kaban3
    17 июн 12
    Для многих эта информация может оказаться полезной.
    Кстати, напоминаю камрадам, что пониженная зарплата на время испытательного срока это тоже нае.алово, в котором вас имеют — это означает дискриминацию в зарплате по сравнению с теми, кто выполняет такую же работу, но получает больше, что запрещено Трудовым кодексом.
    Ответить
    • eudial
      kaban3 17 июн 12
      Тут Конституцию крутят на болту в горизонтальной плоскости, а вы про Трудовой кодекс... "сынок, это фантастика!". Многие фирмы существуют за счет таких вот "испытальщиков" — отработал 3 месяца — свободен! А деньги можно и не платить, возьмем следующего — бесплатные рабы.
      Ответить
      • kaban3
        eudial 17 июн 12
        Конституцию крутят наверху, на уровне высокой политики.
        А на грешной земле Трудовой кодекс работает.
        Ответить
Сделано с NoNaMe