Как кидают желающих трудоустроиться

Thank you very mach ,Super!!!

Спасибо почитал. Автору огромное спаисибо за труд.

7-й способ возьму на заметку :)

>>>босс принял с испытательным сроком молодую девицу в секретарши. Целый месяц дрючил её на служебном >>диване во все дыры, а потом уволил.
Это уже проституция. Таким следует обращаться к сутенеру, а не работу искать. Да и "боссам" таким грош цена..

Спецы нужны всегда. А платить будут так, как себя поставишь. В том плане, что если покажешь, что тебе все равно и ты ничего не стоишь — платить будут меньше минимума. Ошибка многих — это работа без договора и на условиях т.н. "конверта". Тут если и кинут, то будут правы..

Спасибо большое за информацию. Для любимого ребенка ничего не жалко, даже в ущерб себе, лишь бы впрок пошел опыт...

В своё время повидал много работодателей, слава Богу, обошлось без всех примеров, что приведены выше. Потом понял, что все эти работы пустое и стал работать на себя.

На Западе у вас есть опасность попасть в жернова рекрутеров и горе-хеадхантеров, стоит вам разместить АиТишное резюме.
Нет, никто с вас деньги не попросит и работать не заставит. Просто будут по-нескольку раз в день отнимать ваше время звонками и эл письмами с предложенияи встретиться или обсудить "вашу ситуацию". В чем подвох? Да в том что за этими звонками в большинстве случаев не кроется реального предложения о работе или если оно есть то рекрутер просто ваше резюме перешлют в Эич Ар и вы никогда больше не услышите ни об одном ни о другом?
Зачем им это надо? А им платят почасовую зарплату и на фоне реального трудоустройства рекрутеры занимают своё и ваше время и ставят себе галочки перед своим начальством.

спасибо

Стоит где-то опубликовать резюме — названивают всякие работодатели, но в основном менеджером или инженерно-техническим спецом придлагают в какие-нибудь конторы продающие или поставляющие в регионе оборудование (при этом своя сеть контактов желательна в конторах кому можно впарить, связи). А по специальности (электропривод и автоматизация ПУ, проектная работа) почти ничего нет, приходится как спецу по системной интеграции, АСУТП,ИТ ЛВС и СКС ,СВН крутиться благо опыт есть, в оборудовании разбираюсь, в настройках тоже и коде если надо, многих выскочек-одминов и тупых манагеров не знающих предметной области уже просто капитально "приземлил", за это имею на всех работах проблемы, в основном так "вывез дерьмо многолетнее, мавр сделал свое дело — можешь уходить, готовым рулить без тебя есть кому". Ну и сам тоже куда попало не полезу, сначала осмотрюсь как работает контора и чем занимается, на чем основные деньги делаются. А то могут более капитальный развод устроить — возьмут, сначала будут платить, обучать если надо — а потом загонят в ебеня куда-нить на Крайний Север или в Якутию автоматизировать, там за 3-5 лет или вахтовым методом так здоровье угробить можно, что никаких денег не надо уже будет — а контора получать будет очень хорошие бабки за присланное "пушечное мясо", поскольку добровольцев там вкалывать немного или почти нет — социализм кончился, насильно тоже не загонишь.
Ну и свои условия у меня тоже есть — никаких налогов чтобы, долгов и алиментов с меня, зарплату светить только МРОТ, остальное как угодно-на руки, никаких карточек и прочего или на другого человека. И желательно "работа на результат" или свободный график, никаких наездов в плане распорядка и трудовой дисциплины (ненавижу с 8 до 17 палочный режим и пропускной — почти 15 лет на режимном предприятии проработал, в энергетике, хотя и за нормальную оплату это дело муторное но привычное).
И даже при наличии такого опыта все равно могут "кинуть" по зарплате, особенно частники, находятся и такие гниды, которые чтобы не платить (без договора) систему штрафов выдумывают и аналоги соц.соревнования в коллективе, могут сами заложить в налоговую и ОБЭП и будут таскать за незаконное предпринимательство, настучать в трудовую инспекцию и Ростехнадзор что монтажники без документов работают положенных, настучать приставам что у тебя с десяток трудовых книжек в разных городах, и прочее
Гниль такую надо разводить и давить по мере сил, это патологически жадные люди или вообще современные феодалы, по сути работорговцы ИТР-персоналом, возомнившие себя "хозяевами жизни",коим всё можно.
И таких много. Но есть и нормальные работодатели, которые понимают твои проблемы, как правило это те кто сам "с нуля" вкалывать начинал и делать свой бизнес, а не кабинетные начальнеги всякие и торгаши с барыгами.Извлечение прибыли любой ценой это тоже не дело, как и "кидалово" и текучка сотрудников ради экономии ФОТ и ФЗП. Такие конторы или всю дорогу "на подсосе" сидят, за НП 5-15%, и готовы за нее удавиться (если связи есть, кормушка хорошая), или быстро "пролетают" — ни себе, ни людям, если только не ставилась фоновая задача "распила"- как государственные,бююджетные или инвесторские деньги обналичить себе на карман законно, или хотя бы процент с их оборота поиметь.
Поэтому надо договариваться "на берегу" — я делаю свою работу и получаю свою положенную оплату, бумагами, сметами,договорами должен заниматься тот кто по идее "музыку заказывает", государство, всякие налоговые и пенсионные фонды и обязательства по суду идут при этом лесом.

Такое чувство, что дочка автора не отягощена интеллектом. Платить за устройство на работу, ну-ну. Вообще-то нормальные работодатели платят кадровым агентсвам за подбор персонала, либо эйчаров своих держат, если контора крупная. А уж совсем нормальные конторы платят и на испытательный полную зарплату, вместе с оформлением, а уж там как пойдёт.

спасибо за инфу, но написано мрачновато..:)

как то все безисходно :( Может стоит для разнообразия описать положительній пример? А то как то руки к топору тянутся....

"Главное:
— опыт управления сообществами и формирование таковых “с нуля”;
— опыт написания текстов: художественных и в формате диалога, грамотное изложение своих мыслей.
Бонусы
Индивидуальные предложения."
-Вам кого собрать, кришнаитов или правых? Создал я такое сообщество, собрал по крупицам, соблюдая полярность и т.д. И поступаю к Вашему Величеству на службу: -Чего изволите? Кого крушить или хвалить будем?
Взял и первого что попалось отсюда hantim.ru только что хвалили. Хорошо что не пошел.

Платил два раза, банально из газеты, и каждый раз ХОРОШО так, прям сказать повезло.
Про третий вспомнил, аж покраснел, но тогда сильно молодой был :))

вариант способа 5: подружка племянницы после декрета не могла найти работу бухгалтером (контора, из которой в декрет уходила закрылась). прочитала, что в типографию набирают наборщиц на некислую зарплату и соц.пакет, но на конкурсной основе. а она как раз пока в декрете сидела от безделья худо-бедно освоила десятипальцевый метод набора на компе. пошла — там почти сотня соискательниц. их сажают в большой зал и раздают листы с рукописным текстом, они шарашат текст на компах, в конце дня отсеиваются 5 самых медленно набирающих соискательниц. и так несколько дней. эта подружка прошла типа до финала, перезнакомилась с оставшимися. в общем им сказали, что позвонят, но никому не позвонили. потом она купила какую-то книжку, чтобы на морях в отпуске почитать и с удивлением узнала там тексты, которые где-то год назад набирала.

Но самое смешное, что потом некоторые работоторговцы делают заявления, что у нас народ ленивый и работать не хочет.
:0)

Из 90-х:
Контора "набирает сотрудников" Вроде всё бесплатно: семинары, обучения... Цель(официальная) — набор сотрудников разыскивающих клиентов и заключающих всевозможнын контракты. З/П — проценты от заключённых контрактов.
Только вот заковыка: что бы иметь право заключать контракты надо купить лицензию (карточку) "бронзовую, серебрянную, золотую"

- Чё-то я непойму для какой-же "темноты" этот псто?
— Наверное для той которая на этот сайт и не зайдёт никогда.
такой впечатление что это перепечатка из "экспресс газеты" какойнитиь

Лично сталкивался с двумя "обдираловками". Два различных типа.
Одна контора обдирает до, вторая — после трудоустройства.
Обе — не по моей специальности, наблюдал их со стороны.
Итак, первая (очень известный приём, почти "вариант №5" в этой статье): на собеседовании вам нужно показать, что вы — специалист. Вам предлагают решить конструкторскую, коммуникационную, бизнес-плановую или любую другую задачу, которая в данный момент решается в этой фирме, но вы об этом не знаете. Лучшие идеи они отбирают себе, всех соискателей — заворачивают ("спасибо, человека уже взяли"). И так далее, по мере поступления следующих задач.
Вторая, менее распространённая, обычно для "продажников": вы устраиваетесь банальным манагером по продажам. Допустим, чая и сухарей. Любой чай, любые сухари. Вас практически тут же берут на работу, собеседование проводится чисто формально. А далее вы попадаете на схему "конкурс среди менеджеров". Чай и сухари продают разные менеджеры. Двое на сухарях, двое на чае. Кто продал меньше (по результатам через месяц-два), того из пары с позором изгоняют. Настолько с позором, чтобы чел даже не заикнулся о зарплате. "Какая зарплата, если я нифига не сделал?", — говорит он сам себе, потирая свой зад после пинка. Надо ли говорить, что новички там меняются со скоростью офисного вентилятора? А "старички" нужны для проформы. Их результаты будут всё равно выше, сколько не бейся. Вы можете переплюнуть старичка на порядок, фирма только "спасибо" Вам скажет. И, возможно, даже заплатит что-то, чтобы Вы ещё немного "поучаствовали в конкурсе", если уж Вы такой талантливый.