Как вас может "кинуть" работодатель и методы, которые он использует.

По украискому законодательству человеку, принятому на испытательный срок оплату и трудоустройство обеспечивает центр занятости. Просто надо знать законы…

Добавлю к №13 пример из жизни:
Объявляется конкурс на должность "менеджера по продажам" в представительстве "MINOLTA" в Днепропетровске. Проводится пустопорожнее предварительное собеседование, чтобы отсеять полных дебилов, затем претендентов (человек 10-12) собирают вместе, "забалтывают" их радужными перспективами и, между делом, разбивают на "тройки", предлагая конкус на лучшую идею организации и улучшения продаж. Затем следует "мозговой штурм" в каждой из "троек", после чего представитель "тройки", как правило, самый толковый, докладывает выработанные группой стратегии. По физиономиям работодателей сразу видно, насколько интересна та или иная идея. Так вот, процентов 10-15 идей вызывают у них неподдельный интерес и понятно, что будут внедрены. После этого претендентов благодарят за участие и отпускают, пообещав сообщить результаты. Через пару дней сообщают "вы нам не подходите" всем, в том числе авторам тех оригинальных идей, каковые позже будут внедрены.
Дёшево и сердито, да? Расход фирмы — чашечка кофе и копеечная фирменная ручка, выдаваемая при собеседовании. Вот.

Во многом есть правда, у меня в офисе многие пункты замечены

Все это работает только в случае должностей — "подай-принеси"
Хорошего спеца холят и нежат.
Кадры решают все.
А "расходный материал" он и есть расходный материал.
Некторые пункты — явное свинство со стороны работодателя — факт.
Но, какого художника, например, по п1., устраиваться на работу без оплаты? Кто и где отменял оплату на испытательном сроке?
Сами в ярмо лезут.
Или п.2. Студенты-практиканты. Реальность такова, что работодатель больше тратит на практиканта, чем зарабатывает на нем. Так что у нас в сфере IT устроится на практику в нормальную фирму без оплаты — по блату. Т.к. там учат-помогают.

А если ещё стратегии совмещать так вобще получится платный вход на рабочее место :)

Самое интересное, что ЭТО ВСЁ СРАБАТЫВАЕТ!!! Просто каждый считает, что он — исключение и с ним такой номер не пройдёт. И как только он такое заявляет- готов к "употреблению".Так, что работает. Плохо то, что люди разок обжёгшись, ломаются перед системой такого козлячества. Да это и понятно. Где брать силы на борьбу с уродами, если сначала надо думать как семью прокормить.

Все это происходит от безнаказанности, но это будет еще долго увы...
Причин много для этого, но самая главная у большинства, это обмануть.

Толку от поста было бы больше, если бы после каждого развода приводились примеры как с этим бороться.

Ну, не знаю, как в других городах, а в Самаре молодежь попадает в ситуацию похуже чем в первом пункте. То есть, они не практиканты. На них оформлены все договоры! Всё как полагается. Но! Бланк трудовой книжки — за свой счет (и дороже, чем в магазине)! Также, обязательно платное посещение поликлиники (которую укажут)! А далее идет "самое главное"! — работник не получает зарплату несколько месяцев (сколько вытерпит), но как только он заявит, что терпеть нет сил, тут же находится повод обвинить его в нарушении трудовой дисциплины или порче оборудования, материала. ВСЁ! Теперь этот работник должен больше, чем его невыплаченная зарплата!
Как пример. Сын работал на заводе — мотал "колючку" на деревянный барабан. Три месяца не платили зарплату. Когда он стал уже требовать ее, тогда мастер дал ему треснутый барабан. Сын, заметив это, пошел к мастеру и тот, ну естественно, сказал, что всё в порядке, барабан не опасен и ничего не случится. Нигде в правилах не написано, что нельзя мотать на барабан с небольшой трещиной. Но барабан лопнул. Мастер от своих слов отказался! Зато, начальник цеха сказал, что "по внутренним расценкам", барабан стоит 20 000 рублей. Оклад намотчика — 3 000 рублей. Долг завода перед сыном — 9 000. Итого сын должен заводу 11 000 рублей. Варианта два — либо работает бесплатно еще четыре месяца, либо увольняется! Будет пытаться "качать права" — подадут в суд! Как сказали сыну более опытные работники цеха, завод выиграл уже два таких дела.
Так что, какие-то гуманные у автора пункты. В Самаре все более по бандитским понятиям!

Такой работодатель проигрывает в дальней перспективе: во-первых готовит специалистов для конкурентов и во-вторых зарабатывает плохую репутацию в прфессиональной сфере