-
25 авг 16Система видеонаблюдения несомненно штука нужная. Только вот окупаемость в 1,5 года несколько занижена. Обычно она окупается месяца за 3 — 4 (я некоторое время занимался этим делом). Даже если установлены не очень дорогие камеры, то всё равно эффект есть. Так на одном объекте был пойман ОХРАННИК, который ночью воровал кожаные куртки. При этом он стёр файлы за ночной период. Думал, наивный, что я не восстановлю их. В другом месте была с поличным поймана продавщица, торговавшая палёной водкой. Так что это полезная для кармана система. -
25 авг 16Про "шлюзы" на проходных ни кто не слышал?
Ну типа этого:
os-info.ru
Вход/выход строго по 1 человеку.
Кол-во входов = кол-ву выходов, 2 выхода/входа подряд не прокатят, не откроется.
У сторожа на мониторе отбивается и сохраняется фото, время, должность. Приложить кучу пропусков — просто бесполезное занятие. -
-
A25 авг 16Текст не вычитан, это немного раздражает. Присутствует некоторый сумбур в изложении. В остальном, включая раскрытие темы, всё хорошо.
-
-
A25 авг 16В этом случае он идёт к начальнику и просит прибавки. Если не получает, то идёт туда, где ему будут платить больше.
-
25 авг 16Жизнь сложная штука. Бывает, что просто больше некуда идти. Бывает, что очень удобное расположение, и не хочется его менять. Бывает, что ситуация с возможностью отсутствия на рабочем месте по пол-дня — это как раз то, что надо. А вдруг у него детей трое, и всех куда-то водить-забирать надо? :)
Не понимаю начальство такое. Главное — чтобы работа делалась хорошо и вовремя. А за какое время — это уже не начальству решать, по идее. Этот уйдёт — придёт другой и будет по 8 часов резину тянуть... и ещё ныть, что работы много, а денег платят мало. Радоваться надо, что-
A25 авг 16ТОгда начальство придумает работу на оставшиеся часы, а платить будет также как и прежде, несмотря на то, что работы будет выполлняться больше. Поэтому многие не торопятся работать и выполнять больше. К тому же давно замечено, чем больше выполняешь работы, тем больше ее будут на тебя навешивать, да еще и перевешивать с тех, кто не торопится работать (однако зп за это не прибавят, а наоборот будут больше иметь за косяки)
-
S25 авг 16Потому Вы и работник, а не директор ;) Помните Форда ? Директор нанимает на СТАВКУ, чтоб иметь работника когда надо ДИРЕКТОРУ. Повремёнка — либо низкооплачиваемая, либо дорогостоящая работа. В любом другом случае предприятию НУЖНЕЕ иметь ленивца, чем белку, ибо предприятие — это МЕХАНИЗМ и качество шестерёнки менее важно, чем её САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ (отсутствие) работа ;)
-
-
-
-
25 авг 16Совок я вижу в словах твоих.
Первые месяца 3-4 такой человек будет арбайтать за двоих и пытаться поломать систему под себя. Потом, после пары наказаний, начнется хуепинание с утра и работа после обеда, ибо итак все успевается. Потом, после пары наказаний, начнется вообще хуепинание с "работой на камеру". А еще и отзывы в отзовиках соответствующие. В итоге поломаете не только свою работоспособность, но и человек уверует, что так можно везде.-
H25 авг 16Лучше бы вы трудовой кодекс увидели, пользы было бы явно больше.
Есть трудовой договор в котором указаны условия работы, в т.ч. и график работы. Если ТД предусматривает нормированный рабочий день, то будьте любезны этот рабочий день отсидеть, либо заручиться согласием работодателя на свободный график. Формально или фактически. Правда, для этого во-первых надо быть весьма неплохим специалистом, чего нельзя сказать про большинство, а во-вторых должность должна допускать отсутствие на рабочем месте, что тоже далеко не всегда: приходишь за час до закрытия в какую-нибудь контору, а там все, никого нет, типа все решили что всю работу сделали и усвистели по домам.
Если вы изволили заключить контракт на выполнение определенной работы, тогда конечно, никого не волнует за сколько эта работа будет выполнена, ну разве что вы не будете явно динамить сроки. Но вы таки подписали ТД не на определенную работу.
Надо внимательнее читать чего подписываете, вас силком никто не заставляет.
-
-
-
Сделано с
NoNaMe