-
13 июл 16Глупость очередная. Предвыборные пряники, которые в рот не положишь...
Государство своим служащим (не имею в виду руководящий состав) зарплату не индексирует уже 3 года. Чего ради вдруг забота об остальных? Типа назвался бизнесменом — индексируй своим работникам зарплату? Так нормальные бизнесмены и без ГосдуРы это делают. И уже давно.-
13 июл 16С чего вы взяли что гос служащим зарплату не индексируют? Это бизнесмены стараются обмануть работника. Неоднократно с этим сталкивался. А "нормальные бизнесмены" встречаются очень и очень редко, практически нет их. В Красную книгу надо "нормальных бизнесменов" вносить. Если будет закон, то этим фуфлыжникам сложнее будет обманывать наёмных работников.-
-
13 июл 16Боюсь что на их месте я так же буду обманывать сотрудников. Мне же тоже хочется шикарно жить.:)) Но за предложение спасибо. Если есть какие конкретные предложения, бизнес-план, то пишите в личку. Обсудим.
-
-
13 июл 16По вашей логике бизнесмену лучше вообще не платить зарплату наёмным работникам. Ведь чем больше зарплата у них, тем больше цены (хотя это тоже от жадности руководителя зависит). Многие бизнесмены так и делают. А прокуратура и трудовая инспекция, к сожалению, очень плохо работает в этом направлении. Всё очень печально для наёмных работников. Лучше жуликом-бизнесменом быть.
-
H13 июл 16И не только по моей. ФОТ и налоги это расходные части. А задача любого бизнеса расходы сокращать. :)
Но давайте я попробую вам на пальцах немного объяснить.
Предположим, работник получает 40 тыр в месяц в белую. 12 месяцев — 480 тыр. минус месяц отпуск, минус две недели разных больничных, итого эти 480 тыр он должен в кассу принести за 10,5 месяцев работы. Т.е. ~2300 в день. +13% НДФЛ, +30% соцфонды, +18% НДС, и отпускная цена его услуг — 4000 в день.
Или 500р/час.
Если он за час продаст, например, 100 кг картошки, то на каждый он должен накинуть 5р. Если два костюма — то каждый +250р к закупочной стоимости. Ну и т.д.
И это при нулевых прочих расходах, которые как минимум еще столько же.
вот и считайте из каких денег повысить работнику зарплату хотя бы на 5%, но при этом не увеличив цены.
Малый бизнес и ИПшники могут немного съэкономить на НДС. Не 4000 тыр в день, а 3600, но это в данном случае не принципиально.
-
-
-
-
-
-
13 июл 16являюсь одним из таких служащих, раз в 6-7 лет индексируют зп, и снижают премию ) общая температура по больнице зато позитивная-
13 июл 16Представляешь, частники вообще премию не платят и тринадцатую зарплату не дают. И повышать зарплату не хотят, так как не обязаны. Проще другую работу найти с большей зарплатой. Единствено, что все эти перебежки из одного места в другое как то заколёбывают.
-
H13 июл 16> частники вообще премию не платят и тринадцатую зарплату не дают.
Если вам не повезло с работой, это ваши проблемы.
Когда я еще работал на "дядю", у одного из потенциальных работодателей были такие условия работы: оклад + квартальная премия в размере оклада + годовая премия в размере 6 окладов.
а сейчас в крупных компаниях модно слово KPI (или по-русски КТУ) который участвует в раздаче кнутов и пряников по результатам отчетного периода.
-
-
-
13 июл 16не только пряники. А и образец якобы-экономического образования законотварей. На любой кривой указ найдётся с десяток способов их обойти... (картинка-как жизненный пример). Чем морить тараканов в одном углу — действеннее морить их сразу по всему дому.. А так то, усё просто: "победа" будет недолгой, потому и нужно "наступать" в нужный момент (-перед выборами). А для начала бы — закон о нехилом антибонусе за кривопредставленные "инициативы". (Чтобы и топ-манагеры, ставя на прибыль, помнили и о расплате)
-
-
H13 июл 16Каких законов насчет бизнеса ждать от людей, которые никогда сами бизнесом не занимались? И экономическое образование имеют только на бумаге.
У них все просто: взяли и подняли себе зарплаты. Или остальным налоги. А откуда эти деньги возьмутся — их не волнует никак.
Откуда взять деньги на обязательное повышение зарплат? Только за счет увеличения стоимости продукции. Т.е. дальше крутить инфляцию.
Или, например, по бумагам сократить рабочий день. Подняли зарплату на 5%, сократили число отработанных дней на 5%. Или заключать с работником срочный контракт, скажем, на год. Год прошел и новый контракт по старой цене. Или заранее снижать зарплату с прицелом на ее последующую индексацию. Или уходить в серую-черную, индексируя белую составляющую и пропорционально снижая не белую. Или регулярно открывать/закрывать юрлица. Организуем юрлицо, год отработали, открываем новое, туда по соглашению руководителей и работников переводим весь персонал, старое юрлицо закрываем/бросаем. Новое не имеет обязательств проиндексировать зарплаты предыдущего работодателя. -
13 июл 16Оно, конечно, чужими руками жар загребать всегда считалось более легкой задачей. А вот себя самих они не хотят "заставить" индексировать пенсию, согласно Конституции, на процент инфляции? Да и как много еще нерешенных вопрос в нашей демократической реальности — вот в параллельной ветке пишут, думцы озабочены "эксплуатацией" женских прелестей в рекламе. -
-
S13 июл 16Работодатель создаёт рабочие места не для того, чтобы платить зарплату.
Работодатель создаёт рабочие места, чтобы с помощью наёмных работников получать прибыль. А зарплата это так, необходимая (в какой-то мере) необходимость.
Если прибыль не за счёт индексации зарплаты начнёт снижаться, работодатель просто сократит рабочие места.
Из 10 работников уволит 1. Для 9 повысит зарплату примерно на 9 % а себе сэкономит примерно 20%. А это 9 будут выполнять работу 10.
И по другому быть не может. Так устроен наш мир. -
I12 июл 16"Работодателей хотят обязать увеличивать зарплаты на процент инфляции" — ха-ха. За последние годы работодателей "упорно стимулировали" на серые зарплаты.
Короче — государство не в состоянии побороться с "серыми и черными зарплатами", а обеспечить индексацию зарплаты тем более не в состоянии. Увы таковы результаты реформ.
Сделано с
NoNaMe