Как уволить сотрудника по-китайски

Такое ощущение, что обсуждающие никогда не работали в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ (не торгашьских) западных компаниях. Не знают, а если знают не следуют правилам TQM, HACCP, GMP, ...
Уважаемые, когда мы начнем молится не на нефть, а на свой мозг и интеллектуальный продукт, тогда и можно критиковать и пиз...ть. А пока, маемо, шо маемо. Мы у них 90% всего покупаем, и ни один проект в этой стране без амерского менеджмента и китайских составляющих закончить не можем.
Это я вам как Industrial Project Manager говорю, проработавший там много лет, но с дуру решивший вернуться и научить наших духовно богатых работать.

Что касается более развитых стран дальнего востока , например Кореи и крупных компаний вроде SAMSUNG и т.д. проблема увольнений вообще не стоит потому что компания сама не принимает в штат работников(за небольшим исключением) а берёт их в "аренду" у специальных компаний , таким образом профсоюзы и т.д. идут лесом

Правильно уволить — наука не простая. И увольнять нужно так, чтобы человек после этого не мог появиться на своем рабочем месте. Его вещи собирает доверенный, иначе есть вероятность нанесения вреда предприятию.
Если есть возможность, нужно выплатить зарплату и все причитающиеся наперед и отказаться от его отработки положенные 2 недели...

Ну да, въехать на осле в чужую страну, с чужой культурой, другим менталитетом, с другим мировоззрением. И еще при этом удивляться, что их никто не понимает. Как это по американски.

dendy2008 — нашёл золотую жилу. Копипастит все с БиБиСи ру :-) Зачем так утруждаться? Одной ссылки достаточно, мы сами почитаем.

А может это всё внешнее? У меня сложилось неоднозначное отношение к китайскому бизнесу. Заказал на Али экспресс некий небольшой приборчик. Так, ерунда. И цена то ему меньше 300 рублей. Заказал и оплатил ещё 13 ноября 2015 года. Не могу дождаться до сих пор. Учитывая что между мной и Китаем менее 6000 км, то товар мог бы уже доставить мне любой китаец на велосипеде. И ещё успел бы вернуться назад.
Другой товар заказал в это же время. Кошачья игрушка. Отказали, деньги вернули. Причина — фабрика перегружена. Понимаю, бывает. Но я не понимаю почему этот товар продолжали продавать ещё неделю уже после того, как отказали мне? Китайская хитрость какая то, не иначе.
Надо сказать что два других товара, заказанные одновременно, пришли более-менее быстро. Один даже через 2 недели! Это светодиодные полоски (по 5 метров). Получилось примерно в 6 раз дешевле, чем брать то же самое у нас. Вот такой разный Китай.
Теперь надо бы заказать пульт с таймером для своего фотоаппарата. У нас его надо ещё найти. И стоит он у нас примерно 1800 руб. На али экспресс он же стоит около 300 руб. Но срок доставки обозначили примерно 90 дней! Это 90 дней нервотрёпок. Как говорится, выбирай!

Первый начальник за пару сделал из своих подчинённых команду единомышленников — ставил цель, работал при необходимости наравне со всеми и, главное, мы всегда знали, что твой вклад в общее дело будет оценён по достоинству повышением оклада и премиями, хотя и штрафы были и увольнения (но всегда объективные). Народ действительно выкладывался по полной и результат был.
Потом его "ушли" — не сошёлся характером с новым руководством.
Сейчас у нас "американский" подход — никаких поощрений простым сотрудникам (считается, что человек должен работать за оклад), каждый сам за себя (поощряется конкуренция между сотрудниками и подразделениями, причём больше в стиле "я не виноват, а меня они подставили"), для повышения зарплаты нужно идти к начальству, но просто так "за хорошую работу" ничего не дадут, даже, если твоя зарплата "усохла" из-за инфляции в два-три раза, нужно что-то придумать, реализовать и доказать, что это принесло большие деньги, тогда, может быть, и получишь повышение оклада.

заставь начальство учитывать твой национальный менталитет

Он предполагал, что будет управлять своими новыми подчиненными на западный манер, создавая атмосферу сплоченности и творческого мышления.А у меня почему-то сложилось совсем другое мнение о том как там в США....

Запад со своим "корпоративным духом" и прочей лабудой пусть идет лесом. Сколько компаний уже развалилось от того, что в голову руководству приходило ввести подобную чушь в России.