-
-
-
-
15 июл 13без всевозможных удобных и, безусловно, необходимых в повседневной жизни предметов вроде унитаза с подогревом и встроенным ароматизатором или, к примеру, ста каналов вещания человек прожить вполне может. И неплохо прожить, кстати. А вот без хлеба, мяса и прочих вкусностей он как-то жить не умеет – начинает скучать, худеть и умирать. Почему, интересно? Наверное, от тоски.
-
-
15 июл 13Особенно мне нравятся выражения камментаторов типа : "Поставьте себя на место работодателя."
Блин. Я ведь должен с пониманием отнестись к тому, что бы бизнесмен не просто зарабатывал, а извлекал максимальную прибыль, не принимая на работу женщин, не давая отпуска, выходных и т.п.
Совсем скоты охренели!-
-
15 июл 13С такой, что работники кормят работодателя, ибо работают. "Среднестатистический" работодатель же — личность праздно разъезжающая по городу, за частую с собственным водителем, выискивающая в каком ресторане вкуснее накормят, другое время проводится в праздных разговорах, флирте со шлюхами, офисном плавании не работая или почти не работая. В лучшем случае звоня или перекладывая бумаги, с целью преодоления искусственно созданных (такими же как он дармоедами) бюрократических препятствий.
-
-
-
P15 июл 13У меня своя компания, но нанимать людей я предпочитаю в Германии и Штатах. Отношение к труду и качество как ожидается. В России и СНГ ни-ни, не найму ни за что.
Надо ТК менять. Как работодатель я должен иметь право уволить в любой момент без причины, изменить зарплату, послать нах. Иначе люди работать не будут, а работодатели нанимать.-
P15 июл 13Приведу пример: в Аризоне нет защиты труда. Работодатель может сделать все что захочет "по причине или без причины". Отпуск 5 дней в году (может есть несколько компаний дающих 10, но это исключение). Когда увольняют двухнедельное пособие не платят, кроме опять же нескольких АйТи. В результате — гигантский рост бизнеса, приток инвестиций и рабочей силы. Только город Феникс увеличивается на 50000 человек в месяц. Все довольны, потому что могут заработать. И волки сыты и овцы целы.
-
15 июл 13Мексиканцев беспаспортных эксплуатируете?... иначе с чего работяге рваться туда, где его за так выкинут без объяснений?... только из-за "круговорота" что ли?
А вообще-то в Аризоне таки положено выходное пособие, отпуск и ещё "по мелочам"... по крайней мере лет десять незад было так... правда для граждан и нанятых официально...
Пы.Сы.... и про немце Вы как то, в этом свете, загнули — работяги из страны сплошного "орднунга", где чуть ли не потрепаться за погоду с работодателем — через профсоюз и вдруг обнруживают тягу к бардаку и беспределу... Удивили.
-
W15 июл 13Отношения к рабочим на западе складывались много лет. С рабочими там не цацкались.
7 марта 1932 года Форд применяет пулемет против демонстрации у ворот заводов Форда. Американцы хоронят убитых, неся портреты Ленина под звуки русских революционных маршей.
.
7 марта 1932 года три тысячи безработных, окоченевших на морозе, двинулись под леденящим ветром к воротам заводов Форда. Нисколько не колеблясь, Форд отдал приказ: против рабочих применили слезоточивый газ, брандспойты с водой, валившей с ног, пулеметы. На землю упали убитые. Рабочие Детройта хоронили павших под лозунгом: «Вместо хлеба Форд дал пули». -
D15 июл 13Может стоить тога ограничить такой компании доступ на рынок России ? Налогами придушить. Есть же Германия, Штаты. Там и работай.
Если работник работает нормально, а не баклуши бьёт, то у работодателя не должно быть никакого права увольнять или посылать нах. За посылать нах ещё и 15 суток давать. Это даже удобно. Можно спокойно подумать, уточнить планы развития компании, подумать о смысле жизни и т.д. Ну и бонусы — приятный разговор, интеллигентная компания...
-
-
-
15 июл 13Вы написали "человеческой морали".... А какая еще бывает мораль? В бизнесе нет морали... Бизнес аморален... Тогда с позиции человеческих ценностей, бизнес — это то, от чего нужно избавляться.. как и от всего аморального. Либо... бизнесу придется считаться с человеческой моралью.
-
-
-
D15 июл 13Во первых, хомячки в принципе не хотят ставить себя на место работодателя.
Во-вторых, работодатели тоже бывают разные.
Я видел немало на редкость тупых начальников, которым в принципе плевать на рабочих.
Кончается либо разорением, либо продажей, либо тем, что наемные управленцы тем или иным способом вытягивают гибнущее предприятие (имея с этого, естественно, свой небольшой доход).
В общем-то современные господа и их рабы учились в одних и тех же советских школах, и не сильно отличаются друг от друга по культуре и отношению к людям.-
15 июл 13что... таки всех в советских школах обучали бизнесу?... или просто управлению коллективами? в головах нынешних "рулевых" все это заменили лозунги девяностых, однако.
А прекращением предприятия заканчиваются, в первые два-три года, каждые девять из десяти начинаний, как минимум... и бОльшая часть, благодаря эффективному менеджменту... Бывшие большие предприятия, доставшиеся "по случаю", конечно, "рассасываются" дольше...
И многие из-за пренебрежения к такому ресурсу, как наёмный труд...
Думаете с бодуна чтоли Прохоров заговорил о нехватке специалистов и о двенадцатичасовом рабочем дне?... Правда, если предприниматель не начнет ценить тот ресурс, который, собственно, и создаёт ему богатство... и двадцатичетырёзчасового дня вскоре окажется мало.
-
-
15 июл 13бизнес, конечно, зарабатывание денег...
но с какого это работодатель позволяет скбе игнорировать такой ресурс как труд?... фактически воровать его, занижая цену в одностороннем порядке... (не обязательно деньги, условия труда тоже своего рода завлекалочка)
только потому, что при таком подходе к, например, бензину — это кража по закону, а к труду — так сразу "рынок"?..
пардон, но рукоаодитель должен не только выручку подсчитывать и директивы изрекать, но и управлять, в том числе и таким ресурстом, как труд... т.е. решать проблемы и доказывать свою правоту, а не насаждать
-
-
15 июл 13Спасение утопающих — дело рук самих утопающих.
Как поют французы:"Aux armes citoyens!" -
D15 июл 13Капитализм же.
Избавляются от пережитков совка.
У меня один вопрос только — если сейчас выращивают рабов, то кого выращивали при социализме, что они свою страну так благополучно просрали?
Свиней, не иначе.
На мой взгляд, капиталисты должны закабалить всех людей, чтобы те почувствовали необходимость борьбы за свои права. -
-
-
-
15 июл 13blockquote]В последние дни эту старую фотографию выдают за "фото митинга против Путина". Наверняка для вас это очевидный фейк, но эта фотка тиражируется именно в англоязычном секторе FB.
Вот так, не стесняясь вместо Болотной 2012-го подсовывают людям Манежную 1991-го.
Не все в мире хорошо знают Москву, и потому уже появились тысячи перепостов оригиналов этой фотографии по всему FB.[/blockquote]
-
-
-
-
-
D15 июл 13Ну в этом вы не правы. Если вы хоть капельку выделяетесь уровнем навыков из толпы, то с вами уже будут говорить иначе. Да и если вы хороший спец, то всегда можно написать заяву и свалить в другое место. Другой вопрос, что у нас все по закону Мерфи 20% сотрудников выполняют 80% работы. Очень часто толковый спец сидит на одном месте и терпит, лишь по тому, что ему "страшно" искать новую работу.
-
-
D15 июл 13Часть народу постарела и ушла на пенсию, высококлассные специ частенько валят за бугор. Насчет медицины — в частных клиниках всегда рады хорошим врачам и платят там в 5-10 раз больше. Роскосмос- смежные области. Те же станки с чпу программировать, зп уже в 3-4 раза выше будет. Вот и все.
-
15 июл 13меня давно интересует вопрос — куда деваются менеджеры торгового зала, через пару-тройку лет работы?... вроде самый купипродайный опыт приобретён...
на повышение? — так всем высоких мест банально не хватит, по определению...
в новое место? — так там снова нужно опыта набираться...
в новом месте, знаете ди, нужно ещё по новой доказать, что Вы толковый спец... сейчас не то что резюме — дипломам и учёным званиям не верят... и правильно делают.-
D15 июл 131) Самые глупые — в охранники
2) Самые верткие — куда-нибудь в частные фирмочки.
3) Иногда — за границу, где за такую же работу платят побольше.
А вообще "менеджеры торгового зала" — одна из самых бессмысленных и низкооплачиваемых профессий. И они это прекрасно понимают. Работают там в основном студенты и вчерашние ПТУ-шники, которые не нашли ещё приличной работы.
-
-
-
-
-
15 июл 13И из этого следует... Что следует? Не обращать внимание на "провокационную" статью? А еще лучше, — игнорировать проблемы пролетариев ("они всегда всем недовольны, им бы все на халяву, — работать нужно, а не болталогией заниматься "- шаблон тружеников греби к себе, никого не замечая...)?
Вопрос к таким как Вы, Leshy, — проблема бесчестной эксплуатации труда рабочих и служащих работодателем существует? Она должна решаться на гос. уровне, или пускай работник сам решает свои трудности, увольняется и ищет лучшее место работы? Это тест на совесть... Правда, он будет иметь место если есть, что тестировать.-
-
15 июл 13Человек ИМЕЕТ ПРАВО объединяться с другими для отстаивания общих прав...
А пролетарии "сидят ровно" по простой причине — законодательно нынешние "директорские" профсоюзы ещё формальнее чем советские — те хоть текущими вопросами занимались...
И, кроме того, создание профсоюза, конечно не обязательно по закону. Ну, а когда за противодействие такого создания не наказывают... то или "ровно сидеть", или вылететь
-
-
-
R15 июл 13Причём работодатель абсолютно плевал на работников. У нас в больницы был случай. В отделении неврологии остался один врач за всех на 40 коек (прекрасный мужик и Человек), запурханый естественно весь, звонит ему главный и говорит, посмотри там бабку мать кого-то из администрации, он отвечает — ты же знаешь я один в отделении, пусть идёт в поликлинику (нашей больницы) там на приёме невролог и нет проблем, главный давай на него орать, тот пришёл и заявление на стол, глав даже не стал выяснять причину, пытаться поговорить, подписал и всё. Вообще работодатель НИКОГДА не пытается удержать сотрудников, увольняешься — вали, ведь если одному не дай бог поднимешь зарплату, так ведь остальные повалят.
-
D15 июл 13Ну тут вы не правы, буквально 2 месяца назад говорил со своим дирректором на тему повышения зп, говорил уже 2й раз и с позиции — мол либо повышаете, либо я валю, а спеца моего уровня вы будете за эти деньги искать пол года. Клоуна вместо меня можете взять, но я его консультировать не буду и станет у вас все так, как до моего прихода.
-
-
15 июл 13Пообещал рассмотреть через 2 месяца. :)
У меня самого сейчас ситуация — предлагают вернуться в хороший старый коллектив (работающий под другим флагом) но на зарплату чуть меньше чем я сейчас получаю на другой, не очень интересной работе. Вот и думаю сидеть здесь в больном (фигурально) коллективе на чуть большей зарплате или идти в нормальный коллектив но с чуть меньшей зарплатой :) Возможен и там рост но через год и неизвестно на сколько...
-
-
-
-
-
15 июл 13Революция и только она выведет страну из того положения в котором оно сейчас!, Всех воров в ментуре прокуратуре и правительстве, к ответу за развал страны и только за бугор свалят, то и там мочить, если укроют страны, то и страны к ногтю. (но все сказанное это утопия, такого справедливого гнева не будет)!
-
-
-
15 июл 13а ценили они специалистов, потому что сами (в основной массе) были специалистами, которые прошли от станка до кабинета руководителя. Сами, на своей шкуре знали цену истинного спеца. Сами ездили на курсы повышения спецификации.
А что теперь? Теперь на места руководителей сели отпрыски хозяев или высших руководителей этих предприятий. Они вчера еще двойки в школе и институте получали, а сегодня уже рукой водят не вставая со стула. Многие из них технологию знают только по учебнику. Руками никогда ничего не делали. Отсюда и наплевательское отношение к труду рабочего.-
-
15 июл 13эффективный менеджер = распределяющий доход компании в сторону работодателя в ущерб работнику — по сути "эффективный менеджер" такая мразь, которая готова мать родную продать в обмен на процентки от сьекономленных на работниках денег. Бля как же я ненавижу этих никчёмных тварей — это же мошенники (кстати почему бы их не привлечь по статье ?)
-
-
-
Сделано с
NoNaMe