-
-
M14 ноя 12ДА не будте так наивны, как раньше увольняли так и дальше будут уволнят, читайте весь закон:
"(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
А упонминающиеся пункты 5 и 6 например:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Схема будет действовать так же как и раньше: "Или сам пишешь заявление или находим косяк в твоей работе объявляем выговор и увольняем по ст. 81 п.5, с записью в трудовую" -
-
14 ноя 12Это объедок с барского стола ? Может лучше условия хорошие создать для таких семей ? Соц обеспечение нормальное , квартиры и тд и тп -
-
P14 ноя 12Это скорее приведёт опять же к черным зарплатам и краткосрочным договорам. Уж от чего, а от этого работники не выиграют. Как-то у нас этот социалистический взгляд слишком глубоко запал. А если работодателя не устраивает работа этого сотрудника? Если содержать такого работника нет возможности?
Только подумайте сколько проблем у многодетного отца... Только в наших фантазиях это не отражается на работе, а на практике это и "разбитый вид" с утра и перенос семейных проблем на работу, и невозможность работы сверхурочно...
Путин бы лучше со стороны государства сделал всё для многодетных семей. И там велосипед изобретать не надо, проблемы на слуху. Детсады, здравоохранение и максимальное уменьшение бюрократической машины для этих семей.
А хороший специалист без работы не останется. -
14 ноя 12Вот помог, так помог!!!! Только подосрал им конкретно. Правильно тут написали: Кто их после этого возьмет? -
-
L14 ноя 12Т.е. этим законом он может ничего не делать и ему должны зарплату платить?
Сделано с
NoNaMe