Российская промышленность: окончательный диагноз

А как там обстоит ситуация с полимерами?

Подытожив сказанное: любители попилить общественную собственность в частные руки появились ещё в 70-х, 80-х гг. в СССР. С годами их дело крепло и развивалось. Но существовала опасность сесть далеко и надолго из-за того, что дедушка Ленин заложил в основы строя идеологическую бомбу — отсутствие частной собственности как вида. И если постулаты о справедливом распределении прибавочной стоимости можно было преодолеть, то воспользоваться плодами своей деятельности, а тем более закрепить материальные блага за своими будущими поколениями — было крайне проблематично. Пилилам нужен был переход на другие "идеологические рельсы".
Капитализм как нельзя более подходил. Но вот не задача, капитализм никоим образом не подразумевает возникновение какой-бы то ни было общественной собственности. Т.е. чем дальше — тем меньше остаётся что пилить.
Вот в это "замечательное" время мы и живём. Старое всё почти попилено, а новому не из чего появиться. А если новое и появляется — хрен его без драки дадут попилить, оно же уже не "общего происхождения".

эхбля

Сам работаю инженером и могу засвидетельствовать, что 3/4 всех проблем на производстве — от ГЛУПОСТИ и ЖАДНОСТИ (руководства). А еще есть пьянка, лень и распиздяйство. Увы, но Путин как правило не при чем, хотя очень бы хотелось назначить его виноватым — это же он заставляет пить и косячить!
Жить было бы намного проще, да :)

На нашем заводе (в СССР — очень крупном закрытом металлургическом предприятии) ситуация с кадрами такая:
1. В отделах работают ЖОРы (жены ответственных работников), ДОРы (дети ответственных работников) и СУКИ (случайно уцелевшие квалифицированные инженеры).
2. Из высказываний Гендиректора "На заводе работают только маркетологи! Им и платим!
3. "Зачем я буду повышать з/п работника, которому за 40? Он и так никуда не денется — детей учит, а молодому подниму, а то уйдет на другое предприятие." (Оно и понятно, молодой — еще не оформившийся специалист, ему что одно металлургическое предприятие, что другое — без разницы)

Развал страны воплощается строго по графику, руками медвепутов, под чутким руководством госдепа

вот это моя бывшая работа — Институт ФИЗИКА g.co
ЗАХВАЧЕН КОММЕРСАНТАМИ — с 2006-2007 руками гастарбайтеров (живших прямо на стройке) — сделан ремонт и всех кто еще сидел в кабинетах окончательно попросили изза непомерной ренты
перебрались в другое здание — g.co
во дворе типография печатающая лекартсвенные упаковки — охрана бешенная
мои окна выходили на соседнюю перевалочную базу алюминия — тоже охрана как на военном объекте — ежедневно выезжают фуры с эстонскими номерами
ввозят чушки и вывозят чушки — но плавильные печи наводят на мысль что кое что могут и обертывать в оболочку под чушки
ВОТ ТАКИЕ ВОТ ПИДАРАСТИЧЕСКИЕ ДЕЛА У НАШИХ БИЗНЕСМЕНОВ И ОЛИГАРХОВ

Печаль... и такое можно написать о любом производстве в России(конечно кроме качающей нефть и газ за кардон) Каждый год студенты-практиканты (причём не из каких то говновузов) просто убивают своими знаниями. После общения с ними приходит понимание что Российской промышленности пипец!

Современная политика — это урвать сегодня, урвать сейчас. Плюс еще одна особенность -многие предприятия объединены в холдинги и жизнь конкретного завода центру здесь не так уж важна, а важнее — прибыль всей схемы. Поэтому конкретное предприятие может быть выхолощено до достаточного уровня, подходящего для работы здесь и сейчас, без всякой стратегической мысли и какого-либо видения перспектив. О людях, производственных мощностях здесь думать никто не станет. Как правило, при смене собственника в поглощении проходят огромные сокращения, консервации цехов и станов. Такова уж российская модель капитализма.
Такой упадок на местах ведет к тому, что талантливая молодежь изначально ставит крест на возможной работе в качестве инженеров и квалифицированных рабочих. В институтах идет недобор, низкий конкурс. Качестве образования падает еще и потому, что толковые преподаватели уходят в бизнес, думают теперь о зарабатывании средств на стороне, нежели о подготовки качественных кадров. А кто остается на производствах? Те, кого сократили. Сокращения ведь тоже не всегда грамотны — чаще они вообще не нужны, а избавляются обычно от пенсионеров и предпенсионников. Хотя они — наиболее толковые ребята, опытные и старательные. При этом, хорошие специалисты частенько уходят туда, где можно получше заработать. На иностранные сборочные заводики, например. Там их оценят лучше. Как результат — если молодежь и идет, то опыт ей передать некому, а после ВУЗа они совсем ни к чему не пригодны. А даже если и есть голова на плечах, то уровень зарплат быстро остужает весь жар и все стремление покорять высоты убивает в корне. На плаву все кое-как и держится пока лишь на последних стахановцах и убежденных патриотах своего дела. Правда все они уже совсем не молоды. Еще 10 годков максимум и будет еще хуже. Даже без ВТО.

С прискорбием должен согласиться в большинстве моментов с автором статьи. Кадровый состав с каждым годом становится всё печальней и печальней. Зачастую исполнительная документация по модернизации не выдерживает никакой критики. У меня несколько раз было даже практиканты занимались поиском ошибок в документах приходящих из ВАМИ или различных КБ... Плановый отдел зачастую не хочет и слышать о нормах на трудозатраты для проведения ППР и текущее обслуживание. В конечном итоге проводить плановые мероприятия нечем и некем. Все стараются максимизировать прибыль и минимизировать затраты любыми средствами, а в случае аварии всегда стремятся наказать обслуживающий персонал или же самих эксплатационщиков. Затем проводить авральные ремонты и привлечением совершенно некомпетентных специалистов.
Я это всё расписал для того чтобы реально показать, что кадровая политика и правила ведения бизнеса негативно сказывается на всём производстве. Т.е. мы сами затягиваем петлю на шее, вызывая обратные реакции этих двух фундаментальных столпов принципа производства. Берём на работу того кто выгоднее дешевле и угоднее ухудшая качество производства,а оно в свою очередь не может быть конкурентоспособной требуя дальнейшее снижение затрат