-
20 сен 11Бухгалтер или манагер не должен получать зарплату больше чем рабочий, которыйпродукт собственно и производит. У нас а России к сожалению все по другому. Офисный планктон из завод-управлений получает в разы больше работников. Так же и в медицине. Средний медперсонал х....чит, бухгалтерия в конце года себе премии выписывает по 200 тысяч рублей. А медсестрам рублей по 500 :(
Спрашивается кто для кого работает? -
20 сен 11а откуда взять деньги?
вот стандартный завод:
1 ген дир — 700 т р
1 дир по хоз части — 500т р
1 ком дир — 500т р
20 менеджеров 60 т р
бух галтерия 10 чел — 30-40 т р (гл бух 150т.р)
2 слесаря, сваршик, (грузчики они же по совместительству, а и дворники тоже) — 10т. р (сами понимаете налоги, не рентабильность)-
20 сен 11А чем твой завод "стандартный" занимается? Кокаин расфасовывает?
Уж так то перегибать с сарказмом не нужно! Знаю немало предприятий, где рабочие получают вовремя, а директор сосет лапу ,весь в долгах, как в шелках. Сраведливости ради- это там где он настоящий хозяин, а не "эффективный менеджер"
-
-
P20 сен 11Уважаемые владельцы предприятий, такое понятие как имидж к профессии рабочего не применимо. Это вы с Вашими манагерами придумали это слово и установили зарплатаную сетку таким образом, что зарплата выше у того у кого имидж выше. А рабочий в это время просто х@ячит у станка обеспечивая вас прибылью.
Для решения проблем с дефицитом кадров требуется не так много: пересмотрите з.п. в кадров в соответствии с влиянием сотрудника на бизнес. Если у Вас 1 рабочий который х"ячит у станка и 50 различных менеджеров, начиная от менеджера по продажам и заканчивая меджером по мотивации персонала, то единственный рабочий должен получать столько сколько в сумме получают все эти лоботрясы. Только тогда Вы
Сделано с
NoNaMe