-
-
-
M9 авг 11объясняю на пальцах.
1. по закону, тебе оплачивают больничный в размере 100% от зарплаты, но не более какой-то суммы, к примеру 70тыщ.. если з/п у тебя 150 тыщ, получишь все равно 70.
2. если сейчас, работодатель перечисляет тебе деньги с з/п, то потом, скорее всего, нужно будет собрать кучу доков, взять отгул на работе, отнести доки куда-то, отстоять в очереди, сдать, потом, если не хватает доков принести еще, подождать пока рассмотрят, и вынесут решение, обязательно придумают, что на зарплатную карту нельзя, а нужно завести сберкнижку, сходить завести сберкнижку, предоставить расчетный счет, и только тогда, может быть, получить выплату.
устраивает ?-
-
-
-
9 авг 11Пробовали, в одной конторке такое устроить, нарушений у нас много было, по деньгам обманывали в чистую. Создали профсоюз, во все инстанции жалобы, так работодатель нас на минималку посадил, ее как раз на оплату услуг ЖКХ хватало... Наша борьба затянулась на полгода, а потом у нас кончились деньги, и 50% коллектива уволилось, потому что семьи содержать на что то надо... С шефа потом проверяющие организации денег потрясли, но он откупился от них деньгами, которые нам недоплачивала, короче, практически не пострадал....
-
-
-
-
9 авг 11А еще надо будет взять справку, про то что не брал справку за предыдущий квартал отчечного периода ФСС о взятии необходимых справок для предоставления больничного. А Справка даеться только в первый непарный четверг четного месяца нечетного квартала с 9.00 до 9.42, и то если бюрократша отчет не понесла сдавать. 100% такую бюрократию разведут, что никакого больничного не захочется
-
-
9 авг 11Вчера, как раз общался по этой теме. Отболевшему придется ехать в Фонд социального страхования, туда надо будет привезти справку о зарплате, за последние 2 года, у нас на 800 000 населения, он будет один. Представляю, какие там будут очереди. Очередной способ брать с населения взятки. Только зарплаты у нас маленькие, дешевле будет болеть за свой счет, чего собственно и добивается государство.
-
-
-
9 авг 11Больничные — это специальные пособия, которые назначаются на время болезни сотрудника и ряд других случаев. Их размер зависит от среднегодовой зарплаты сотрудника, а также от непрерывного стажа — чем больше стаж, тем больше сотрудник может получить (в процентах от зарплаты).
============================================================
Вот без трудовых будет весело подтверждать "непрерывный стаж". Не знаю как сейчас, а раньше, вроде, непрерывным, считался стаж, если промежуток между "двумя соседними работами" не превышал три месяца. После этого "непрерывный стаж" прерывался и считался заново.-
O9 авг 11важно отработал ли работник в расчетном периоде 3 месяца. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности. Если отработано более трех месяцев в расчетном периоде,то пособие рассчитывается исходя из средней зарплаты. Если менее — из расчета 1 МРОТ в месяц.
-
-
9 авг 11Да пох на самом деле.
Потому как мне сорокалетнему пенсия все равно не светит. К тому времени пенсионный возраст поднимут до 110 лет. Ну а больничные и сейчас (с 01.01.2011) не работодатель выплачивает.
Кстати выгодно стало болеть на выходные. Они теперь тоже оплачиваются. А вот в рабочие дни не выгодно. 70% от оклада всего выплачивают.-
S9 авг 11странно.. при стаже более 10 лет оплата больничного 100%. В Украине так :)
-
-
-
9 авг 11Может быть трудовые устарели, может быть это пережиток прошлого и крепостного. Наверняка они несут негатив в виде предыдущей истории труда.
Но сейчас, когда и в бюджетных учреждениях не всегда выдают второй экземпляр трудового договора, когда работодатель может просто потерять документы, или Благословенный Пенсионный фонд РФ потеряет документы, трудовая книжка является единственным документом, который останется на руках у трудящегося.
Любые телодвижения должны иметь цель. Цель может быть либо улучшить, убирая мешающие вещи, либо сократить издержки. С этой точки зрения — кому мешают трудовые, что их отмена улучшит?
С точки зрения работодателя — ему фиолетово, мало того есть ритм работы, привычные действия. У нас любое новшество проводит только к увеличению любого документооборота, денег и т.д. Последний красный пример с "отменой" техосмотра прекрасный показатель.
Что это может сократить? А вот что — Пенсионные выплаты. Трудовой, как первичного или, в современных условиях, дублирующего документа — нет. Даже если работодатель перечисляет ЕСН, но не подаёт персонифицированные данные — пенсия не насчитывается. Самое интересное, что ПФ РФ прекрасно знает, сколько конкретному человеку начислено, сколько подлежит уплате в ПФ РФ и когда, в случае не доплаты или не в срок, сразу прилетают штрафы. Т.е. ПФ мог бы сам разнести учтённые суммы по работникам, но нет, он ждёт отчётов. Нет отчётов — нет пенсионных накоплений.
Таким образом, трудящиеся лишатся возможности хоть что-то доказать при выходе на пенсию. Баба с возу — кобыле легче.-
T9 авг 11это иллюзии. вы и с трудовой ничего не докажете. вас заставят бегать собирать справки из несущестующих организаций. и пошлют вас подальше без них. страшно быть свободным человеком.. это понятно.
-
-
9 авг 11Свободным быть не страшно. Но государство в направлении "снизу — вверх" требует сохранения патерналистского пиетета, а направлении "сверху — вниз" патернализм ликвидирует. Таким образом, налицо ненормальная ситуация, когда народ власти должен (нельзя брыкаться, бастовать, требовать, обязан ходить, приносить, иметь, платить), а она ему — нет.
-
-
9 авг 11Добавлю, что остро проблема встанет не сейчас, сейчас вообще никто ничего не заметит. Она встанет лет через 20-30, когда нынешние трудящиеся пойдут на отдых, и когда слуги трудящихся, сделавшие это всё, тоже будут на заслуженном отдыхе, получая 75% от заработка из бюджета страны, а не из пенсионного фонда.
-
T9 авг 11сейчас такая же фигня. бумажка с печатью тут вообще не при чем. ей и сейчас не верят. требуют справки, т.е. другие бумажки с печатью .
-
-
Сделано с
NoNaMe