-
29 июл 11Системный подход к проблеме не правильный!
Нужно, не тупо увеличивать рабочий день (тот кто не работал, будет только отсиживать дополнительные часы на работе), а судить по конечному результату труда! То есть по качеству и количеству, сделаной работы за рабочее время!
Один человек делает работу за неделю,
другой за час,
третий за 8 часов.
И если работа сделана качественно, то оплата труда должна производиться соответственно стоимости и количеству проделаной работы.
Для примера: пришёл ремонтник, отремонтировать телевизор, и провозился целый день, ремонтируя "методом тыка", другой ремонтник отремонтировал за 15 минут, но он знал что нужно ремонтировать. За проделаную работу они получили одинаковую зарплату. В месяц первый получит деньги за 20-24 ремонта, второй за 100-150 ремонтов.
Итог: нужны квалифицированные, знающие люди в любой отрасли.
Используя людей которые занимают место благодаря своим "корочкам"(дипломам) и только делают вид работы, перекладывая бумаги с одной пачки в другую, любая отрасль экономики, рано или поздно окажутся там где они в данный момент находятся, в глубокой ....!
Я не хочу сказать, что молодых специалистов, без опыта работы, нельзя брать на работу! Нужно брать, но оформлять первый, временый контракт. Пока новый специалист не покажет итоги проделаной работы.
Из собственного опыта скажу: Есть люди не имеющие какого-то специального образования, но схватывающие всё на лету, они и являются самыми лучшими работниками. Такие люди своей работой пытаются доказать и доказывают, что работают лучше чем люди с дипломами. Дипломированые специалисты считают что своим дипломом они уже отработали свою зарплату! Конечно это касается не всех, но очень многих!-
-
-
-
A29 июл 11Сисадмин может получать премии за отсутствие сбоев в работе ЛВС, сервисов и АРМ, к примеру. Хотя, тут безголовые "манагеры" все посчитаю так, как выгодно им (есть примеры на слуху). Программист — за отдельно взятый прогр. продукт, либо объем работ (видел я такие системы оплаты, когда каждый столбец в БД имел опр. ставку и человеко/час). Сменный инженер — доплата за часы и объем работ (вызов, ремонт, сложность работ). Хотя это все спорно и обычно много нервотрепки и обиженных.
-
-
-
A29 июл 11Наивный... а куда же девать остальных? Специалистов не бывает много по техническим причинам...
И более того существуют такие виды работ которые сложно оценить по результату — ибо результат может проявится через 10 лет. Это касается технической стороны — как оценивать работу человека, у которого цель — минимизировать наличие собственной "работы"? Т.е. наличие каких-либо проблем, и если они решаются еще до их возникновения то как можно оценить качество работы? Нет проблем -> сидишь ничего не делаешь -> бездельник?
-
-
29 июл 11А вопрос первый – то, как мы работаем, не соответствует тому, как мы хотим потреблять. Вот реальная болевая точка.Здесь он прав. Аппетиты "их" — несколько жуликов приватизировавших рухнувшую империю меньше не стали. Когда все распилили и поделили, остался один ресурс — работяга. Надо его поднапрячь, а то, как он работает — не соответствует тому, как они хотят потреблять. -
29 июл 11да эта сука никогда в жизни лопату в руке не держала и еще что-то пытается говорить...надо или лизать жопу или подставлять чтобы добится успехов, по другому не получится стать миллионером...
Наглядный пример экономики США куча педиков скупают друг у друга бумажки,перепродают, но физически НИЧЕГО не делают- не выпускают деталь, не собирают урожай, не шьют одежду и тп...это же не может продолжатся вечно...ОЧЕНЬ хочу видеть дефолт в сша, бегающих с оружием негров стреляющих за банку консерв, панику, хаос, канибализм и тп....тогда может остальной мир перестанет жопы геморойные в офисе просиживать -
S29 июл 11"А мы только сказали о возможности работать 60 часов в неделю – по желанию, если работник и работодатель оба хотят этого и не хотят лишних сложностей с оформлением, и получили такой feedback…"
По желанию и ТК это можно и сейчас и если вы не в состоянии прочесть ТК, то писать новый вам противопоказано -
29 июл 11Но он метит в президенты, тогда гайки для выдавливания народа закрутят по полной,
сейчас он налог платит 30-40%, а хочет наверное снизить до 10% -
-
-
-
A29 июл 11сам то навкалывался уже, если живешь хорошо, или может чтобы хорошо жить надо воровать как ты?
-
V29 июл 11"Хотим хорошо жить – надо вкалывать. Лучше жить – это значит больше работать." Как хорошо сказано... Но разумеется, "хорошо вкалывать" должны те, у кого нет ничего, кроме рук, головы, знаний и умений. Владельцы "заводов, газет, пароходов" не должны вкалывать вообще. вот интересно, какой процент доходов получает работник, а какой — нанимающий этого работника? А теперь про трудозатраты первого и второго... Вот и получится, что наёмный работник затратит 80% времени и сил на продукт, который продаст, а владелец предприятия, где работает этот работник — 20 %. А вот при распределении прибыли всё получится с точностью до наоборот: работник получит 20% от прибыли, а владелец — остальные восемьдесят... Так что понятно, кто должен "хорошо работать", а кто — "лучше жить"...
-
A29 июл 11С материальной точки зрения все у вас сходится. Но риски обычного работника и владельца несопоставимы. Их, понимаешьли за заводы довольно часто отстреливают и банкротятся(хотя это не аргумент — не смертельно)...
-
-
A29 июл 11Полазил по его сайту в Жж.... Странное впечатление. Если не брать в расчет трудовой кодекс, то он говорит тоже, что и те кто вечно ноет на этом сайте и клянет путина. Мож он агент зюганова?
А вообще он дельные вещи говорит. Без популизма и желания всем понравиться.
Скорее всего буду голосовать за него. Не со всеми его предложениями согласен, но он хотя бы что то предлагает. Надоел этот застой и деградация.
А зюганов и жирик неадекваты. -
Сделано с
NoNaMe