-
25 дек 10Да ладно вам, не одна нормальная контора долго не протянет на таких раскладах, обучение персонала, проблемы с трудовой комиссией, деструктивные действия сотрудников при увольнении, плохая репутация И.Т.Д.
Да и сотрудник проработавший несколько лет в компании на порядок лучше знает все тонкости работы, даже мелкую работу аля наклейка конвертов.-
25 дек 10У меня перед глазами контора, которая не скрываясь пости ВСЕ эти приемы реализовывала на практике больше 10 лет безнаказанно, работало в ней несколько ТЫСЯЧ работников, у конторы было штук 20 филиалов по всей стране.... И им было на всё и на всех — пох..р. До тех пор, пока их директора не посадили — за переход дороги Большим Людям...
-
-
25 дек 10Самый идеальный вариант оплаты труда — это когда начальник получается зарплату с подчинённых. Например, каждый подчинённый отдаёт 20% от своей зарплаты своему начальнику, а тот 20% своей вышестоящему начальнику и так далее до... президента! Вот это и будет реальная справедливость!-
-
-
-
-
25 дек 10Мммм.. Ну, представь, камрад, что ты на свои деньги сделал Дело. Ты полгода на нервах дело поднимал, твоя семья получала копейки, потому как все заработанное ты вкладывал в Дело. (Я сейчас не говорю про торговлю углеводородами — там другое, не бизнес).
И вот, через год-полтора все более-менее стало вытанцовываться, бизнес стал не жрать твои ресурсы, а даже приносить копейку.
Чтобы освободить свое время для более продуктивных дел, ты принял на работу курьера, секретаря и специалиста. Платишь им оговоренную зарплату.
Закрываешь глаза на мелкие опоздания. Учишь секретаря пользоваться редактором Word, потому как туго с этим.
Учишь курьера не "тыкать" бизнес-партнерам, сообщать о задержках в выполнении поручений и говорить "звонИт", а не "звОнит".
Учишь специалиста писать приказы и исковые заявления.
И однажды курьер, ссылаясь на справедливость, начинает претендовать на твою долю в бизнесе, секретарь предлагает установить размер твоей заработной платы в % соотношении с ее зарплатой.
Это будет справедливо?-
-
25 дек 10А как узнать? Для этого есть — испытательный срок.
А кроме того — любого сотрудника надо учить. Потому как в любой конторе — свои нюансы, свои бизнес-процессы, свои требования.
Это очень недешево — менять сотрудников. И на рынке готовых работников — очень мало.
Кого ни спросишь — все все знают, все умеют. А (с тем же вордом) попробуй объяснить, что такое автонумерация параграфов, и что не надо вычисляемые поля в документе вручную править — НЕ ПОНИМАЮТ.
Ну, это я уже о своем... :)
А назовешь идиотами — они идут на ноунейм и начинают гневно обличать и срывать покровы. -
-
-
-
-
D25 дек 10Работать нужно не в офисах и не в сфере торговли и спекуляции.
Я бы с радотсью открыл цех по производству потртативных подводных лодок.
Создадим гражданский подводный флот. Десциплина железная. Началиники внедряют новые технологии и разрабатывают проекты. 20% им отчисляется без задержек.-
-
-
25 дек 10Ага... готовить — тоже "не мужское дело?"
Понятно, что торговать женским бельем или прокладками — дело не мужское. Но я запустил в работу уже несколько супермаркетов. Работал в разное время (вынужденно) экспедитором, завскладом, торговал компами, был челноком.... много чего.
Теперь когда я запускаю супермаркеты в работу — я не просто консультирую их хозяев — я им порой всю жизнь переворачиваю. Ибо я сам знаю подноготную, знаю кучу трудновыявляемых приемов воровства сотрудниками. И наеб..ть меня любому кассиру-продавцу — ой как сложно, хотя и такое бывает. Тогда я новые приемчики фиксирую — и учусь противодействовать.
-
-
-
-
-
-
-
-
25 дек 10Ты подпишешься на такой договор? Никакой "фикс", все — в процентах от прибыли, то есть — от того ,что получится по итогам месяца от реально полученного от клиентов, минус налоги, минус зарплата персоналу, минус аренда, минус покупка чая-кофе, минус оплата интернета и телефонов офиса, минус прочие расходы?
Если ответ — "да" — то тебе, камрад, прямая дорога в бизнесмены.
Ну, а если "нет — то это ответ на твое предложение.-
-
25 дек 10Работники — получают свой фикс и оговоренные плюшки. Взамен платят временем своей жизни.
Собственники — по результатам, иногда — густо, иногда — пусто. Нервы и 100% личная ответственность за все ,что происходит в компании. Необходимость принимать решения, в том числе — в отношении судьбы работников (сначала это — непросто, потом — становится частью характера). Отсутствие понятий "зарплата" и "рабочее время".
Взамен — имеют шанс получить больше, чем работники, плюс — возможность самостоятельно планировать свою жизнь.-
26 дек 10Не-а. А в последнем абзаце вы работников фактически выставили быдлом. Бесправным несамостоятельным быдлом. Если вы такой умный, то делайте всю работу сами, а мы посмеёмся )))))))))))))))))))))))))))))
Вы не понимаете функцию начальства. Стараетесь слишком много думать за работников. А это характерно только для мелкой конторки, хозяин которой ставит себя выше всех.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
25 дек 10Ага... Я тоже ненавидел водителей, пока сам не получил права и не сел за руль. Теперь я ненавижу пешеходов — ибо их больше, а дебилов среди них в ТЫСЯЧИ раз больше, чем среди водителей.
Я понимаю, что дебилы-то они просто потому, что сами никогда не сидели за рулем. Но я еще знаю, что даже если пешеход нарушит, но я его собью — сяду скорее всего именно я....-
-
-
-
26 дек 10Ничего, что начальник тебе зарплату платит? И не он к тебе на работу устраиваться пришел, а ты к нему? Ничего, что это злой начальник создал ту компанию, в которую ты, такой умный и незаменимый, на собеседование приехал? Ничего, что если начальник контору создал — то он в ней правила и диктует? — и это логично.
-
-
-
-
-
D25 дек 10Статья полезная. Сейчас многие работодатели обнаглели в конец. Я лично придерживаюсь принципа решение всех проблем на месте. Меня кинул работодатель — изволь получит в морду. Я осознаю всю ответственность, принимаю вину за содеянное. Но если бы все так действовали — работодатели начали б задумываться. Мой совет: бейти им морды беспощадно, моральное удавлетворение и чувство справедливости дороже каких-то грошей и задолжностей по зарплате.
каждый-
-
-
-
D25 дек 10Чем плох совет бить морду? Сейчас ежедневно на улицах сотни людей этим занимаются. Если бы хоть хоть один процент был направлен на справедливость — результат дал бы о себе знать. Я лишь предлагаю направить неуёмную энергию в нужное русло.
Закон — это, конечно, хорошо. Но есть ещё и справедливость.
Предлагаю бить морды только провинившимся.-
-
25 дек 10Тем, что с высокой степенью вероятности человек-боец пойдет по статье. Не уголовной — так административку прилепят.
А уж про деньги в этом случае можно будет забыть.
Да, кстати. Как Вам идея, если работодатель будет лупить по мордам работников в случае, если они накосячат?.. Справедливость же...-
D25 дек 10Может я не так хорошо информирован, но пока что не слышал о колоссальных потерях в производстве и громадных убытках из-за того, что работники накосячили. А вот о недобросовестных работодателях слышу постоянно, эта статья лишь малая часть.
Ну и пусть прилепят ответственность, кто я такой, простой работник. Зато работодатель призадумается, перед тем как обмануть.
А так все терпят, прощают, унижаются — и так повсей стране. Эта картины выглядит пострашнее чем тысяча-другая за дело наказанных, но гордых мужиков, доказывающих своё.-
-
-
-
25 дек 10Он и так берет на себя всю вину в случае разорения. Не какую-то мифическую "общечеловеческую" ответственность, а вполне конкретную. Выраженную в денежных единицах. Он бизнес теряет, дело всей своей жизни.
Кстати, именно риски этого уровня дают работодателю моральное право решать судьбу наемного работника.-
D25 дек 10Это картина честного идеального бизнесмена. Хорошо иметь дело всей жизни и получать с него деньги. Плохо его потерять.
А когда бизнес — способ заработать всеми средствами, хорошими или плохими? Видывал я разоряющихся бизнесменов катающихся на яхтах по заграничным курортам..
Ну да ладно, буду надеяться на лучшее.
-
-
-
D25 дек 10Если работодатель не умеет остановить текучку, не может взять хороших специалистов своего дело после большого неудачного опыта и сделать выводы — грош цена ему. Скорее всего он и не желает ничего менять.
Моё мнение: текучка — вина работодателя.
Надо наказывать таких, особенно если текучка затянулась, стала нормой.
-
-
-
-
25 дек 10==не слышал о колоссальных потерях в производстве и громадных убытках из-за того, что работники накосячили==
Чернобыль
-
-
-
-
-
-
-
-
25 дек 10Кроме 3-х пунктов мне неизвестных ВСЕ остальные я встречал в деловой практике многократно. Так что точно не бред — а перечисление недобросовестных приемов с подробным описанием.
Да, с законодательством это нифига не совпадает. Да, это незаконно. Но часть из этих приемов весьма труднодоказуема в суде.-
25 дек 10В суде при грамотном подходе работодатель будет выглядеть бледно при большинстве раскладов. А уж при такого рода систематических и грубейших нарушениях — очень бледно. Знаю, поскольку сам работодатель, но только я еще и юрист, а потому не позволяю себе и, во-вторых, нормально оформляю документы, заранее.
А вот вал споров трудовых сейчас будет, так как все на серые схемы снова перейдут (из-за возрастания отчислений с ФОТ с 2011 года). Так что работодателям следует проверить собственную готовность.-
-
-
25 дек 10Не знают, в том-то и дело. Вы вон — работодатель — а с 90% вероятностью у Вас ни должностных инструкций нет, ни положений внутренних. Об обязательных личных карточках и прочем мусоре, который трутни из трудинспекции требуют — я уж и не говорю.
Один из моих клиентов — крайне честный человек. А вот с оформлением документов — беда бедственная — ну, не его это, он технарь-организатор с золотыми руками. Вот он, к примеру, очень рискует, не оформляя как следует тот ворох бумаг, который законом прописан. И эти риски мы будем устранять с нового года.
А теперь представьте, что к нему такой ушлый работничек попался. Знамо дело — выставит работодателья по полной программе, если заранее флажки мы расставить не успеем.
Так что трудовые дела — они очень неоднозначные.
Работнички тоже попадаются — те еще хмыри.-
25 дек 10Есть у меня бумаги как ни странно :)
И договоры есть. Кстати, я тоже — технарь-организатор. Просто когда-то жизнь заставила вникать. Тогда я еще по найму работал.
И, кстати, тогдашнего своего шефа (золотой мужик!) предупреждал, что он такого хмыря-юриста на работу берет. Шеф отмахнулся — и влетел по полной. Но это его ничему не научило :( -
-
-
-
-
-
-
-
25 дек 10Слишком мало инфы. Но предварительно — скорее всего нет, отказаться не имеете права.
Переработок у Вас никаких не получается. У Вас получается рабочий день по графику, выпадающий на выходной. В этом случае работодатель ОБЯЗАН оплатить в двойном размере, а работник ОБЯЗАН работать....
-
Сделано с
NoNaMe