-
25 дек 10Да ладно вам, не одна нормальная контора долго не протянет на таких раскладах, обучение персонала, проблемы с трудовой комиссией, деструктивные действия сотрудников при увольнении, плохая репутация И.Т.Д.
Да и сотрудник проработавший несколько лет в компании на порядок лучше знает все тонкости работы, даже мелкую работу аля наклейка конвертов.-
25 дек 10У меня перед глазами контора, которая не скрываясь пости ВСЕ эти приемы реализовывала на практике больше 10 лет безнаказанно, работало в ней несколько ТЫСЯЧ работников, у конторы было штук 20 филиалов по всей стране.... И им было на всё и на всех — пох..р. До тех пор, пока их директора не посадили — за переход дороги Большим Людям...
-
-
25 дек 10Самый идеальный вариант оплаты труда — это когда начальник получается зарплату с подчинённых. Например, каждый подчинённый отдаёт 20% от своей зарплаты своему начальнику, а тот 20% своей вышестоящему начальнику и так далее до... президента! Вот это и будет реальная справедливость!-
-
-
-
-
D25 дек 10Работать нужно не в офисах и не в сфере торговли и спекуляции.
Я бы с радотсью открыл цех по производству потртативных подводных лодок.
Создадим гражданский подводный флот. Десциплина железная. Началиники внедряют новые технологии и разрабатывают проекты. 20% им отчисляется без задержек.
-
-
-
-
-
25 дек 10Ты подпишешься на такой договор? Никакой "фикс", все — в процентах от прибыли, то есть — от того ,что получится по итогам месяца от реально полученного от клиентов, минус налоги, минус зарплата персоналу, минус аренда, минус покупка чая-кофе, минус оплата интернета и телефонов офиса, минус прочие расходы?
Если ответ — "да" — то тебе, камрад, прямая дорога в бизнесмены.
Ну, а если "нет — то это ответ на твое предложение.
-
-
-
-
-
-
25 дек 10Ага... Я тоже ненавидел водителей, пока сам не получил права и не сел за руль. Теперь я ненавижу пешеходов — ибо их больше, а дебилов среди них в ТЫСЯЧИ раз больше, чем среди водителей.
Я понимаю, что дебилы-то они просто потому, что сами никогда не сидели за рулем. Но я еще знаю, что даже если пешеход нарушит, но я его собью — сяду скорее всего именно я....
-
-
D25 дек 10Статья полезная. Сейчас многие работодатели обнаглели в конец. Я лично придерживаюсь принципа решение всех проблем на месте. Меня кинул работодатель — изволь получит в морду. Я осознаю всю ответственность, принимаю вину за содеянное. Но если бы все так действовали — работодатели начали б задумываться. Мой совет: бейти им морды беспощадно, моральное удавлетворение и чувство справедливости дороже каких-то грошей и задолжностей по зарплате.
каждый -
-
25 дек 10Кроме 3-х пунктов мне неизвестных ВСЕ остальные я встречал в деловой практике многократно. Так что точно не бред — а перечисление недобросовестных приемов с подробным описанием.
Да, с законодательством это нифига не совпадает. Да, это незаконно. Но часть из этих приемов весьма труднодоказуема в суде.-
25 дек 10В суде при грамотном подходе работодатель будет выглядеть бледно при большинстве раскладов. А уж при такого рода систематических и грубейших нарушениях — очень бледно. Знаю, поскольку сам работодатель, но только я еще и юрист, а потому не позволяю себе и, во-вторых, нормально оформляю документы, заранее.
А вот вал споров трудовых сейчас будет, так как все на серые схемы снова перейдут (из-за возрастания отчислений с ФОТ с 2011 года). Так что работодателям следует проверить собственную готовность. -
-
-
-
-
25 дек 10Слишком мало инфы. Но предварительно — скорее всего нет, отказаться не имеете права.
Переработок у Вас никаких не получается. У Вас получается рабочий день по графику, выпадающий на выходной. В этом случае работодатель ОБЯЗАН оплатить в двойном размере, а работник ОБЯЗАН работать....
-
Сделано с
NoNaMe