-
7 апр 13Лозунг — "Мы не крепостные", которые оглашают российские рабочие на немецком заводе звучит СВЕЖО! -
-
-
-
-
-
7 апр 13Простой здесь редко услышишь или увидишь.
Договор с поставщиком регламентирован, о возмещении убытка предприятию.
Здесь все имеют страховки.
Рабочий должен сделать переработку часов примерно до 150-часов в год.
На случай останови предприятия. Если он не имеет не отпускных дней или сверх часов ему плотят 100% зарплату, но он должен отработать сверх нормы часы.
К выплате 160 часов
То есть выйти в субботу поработать до обеда или остаток часов от месяца работы переходят на Цайт конту..(переработанные часы)
-
-
-
7 апр 13Уря!!!!! ГеЙвоЛюЦЦия на носу... Только вот... мастер, скажи как нам, сирым и глупым, сколько этих работников готово протестовать "до конца"? чтоб или исполнили их требования или уволили?:) и это на фоне калужан, которые заняты исключительно на том производстве?:) у меня двоюродный племяш на том производстве пашет... рассказывал что и как, так вот желающих там работать больше, чем тех, кого принять могут;) И уровень зарплат выше остальных калужан в разы:) И вся их "акция" не более чем ШАНТАЖ — во всем мире кризис, вон тот же Детройт вообще и рабочие дни сокращал и рабочих выгонял пачками, и ничего:) А тут жалоба, что мол за ПРОСТОЙ мало платят — в царские времена ПРОЛЕТАРИИ протестовали против малых зарплат, скотских условий труда и дикой загруженности:) Ну так объявите забастовку в знак протеста:) Слабо?:)
-
7 апр 13Кстати, мастер, это и есть те самые настоящие политические оппозиционеры, что будут революционировать в России под руководством ваших ротврот левых фронтов7:) Что то я у них не увидел ни одного пролитического требования?:) Ждем забастовки в Мак Дональдсе с требованием разрешить работникам не только доедать гамбургеры из помойки, но и допивать остатки пепси из сортира?:)
-
master222 АВТОР8 апр 131) Рабочие не виноваты, в кризисе за который ответственность несут финансисты.
2) Если рабочие организованы, а в МПРА к этому подходят с умом, то ничего им не грозит. Пока профячейка была слаба никто зазря рабочих не подставлял под огонь администрации. Сегодня речь идет о том, что чуть-чуть нехватает людей профсоюзу для того что бы на заводе ФВ их было большинство.
3) Так как имел дела с КТР и МПРА в частности, то знаю ситуацию на Калужском производстве.
4) То что работнику на ФВ лучше скажем на Калужском Турбинном — факт. Однако использовать кризис как оправдание эксплуатации это уж слишком.
5) Детройт и Калуга разные города. И в конечном счете выгнать рабочих в Детройте смогли из-за слабости профсоюзного движения.
6) Официально по ТК забастовку провести почти невозможно. Калужане опробовали тактику неоф. забастовок. Работодатель сразу же шел в суд. Забастовку в соответствии с решением прекращали. Но на следующий день начинали снова.
МПРАшники имеют опыт итальянок. А в Мытищах была проработана такая тактика. Цех снимался на сдачу крови. И производство парализовано. На следующий день другой цех. И т. д. А уволить нельзя. Активисты застрахованы тем, что они члены участковых избирательных комиссий.
7) А политические требования ничего не весят если нет требований социальных. Именно это отличает тот же РОТФРОНТ или здравую часть ЛФ от Удальцовых, Навальных, Немцовых и иже с ними.
8) Забастовки в сетях общепита назрели давно. Но там распространен заемный труд и текучка кадров. Потому их профсоюзу до масштабных успехов далеко.-
8 апр 131) Предприятие импортное, с львиной долей в Германии, когда они шли на работу, то подписывали КОНТРАКТ, там есть все, от сумм за простой и до довольно жестких правил на увольнение по решению хозяина! А раз подписался, то какие вопросы?
2) Профячейка? не смешите мои тапочки — если отвечает профсоюз, то должно быть СОГЛАШЕНИЕ между профсоюзом и предприятием, а все рабочие должны быть поголовно в профсоюзе и в их трудовом договоре должна быть пометка, что профсоюз может действовать от их лица, а они выполнять его решения! Иначе все это бе более чем хомячковый писк!
3) А я видел договор — племяш привозил, там все прописано от и до, как и в немецком варианте, даже более — надо смотреть под чем подписываешься!
4) Ну в этом весь мастер — мастер провокаций;) То, что рядом рабочие лапу сосут на других предприятиях — фигня, а вот благополучное, где пЛАТЯТ, без задержек и в разы больше — там бастовать, ведь дело не в правах, а в смуте?:)
5) да ну? А в Калуге есть профсоюз? А выгнать смогли по ДОГОВОРУ, который что в Детройте, что в Калуге САМИ подписали работяги! Открою страшный российский секрет мастеру — на нормальных предприятиях при приеме на работу рабочим (да и не только рабочим) предлагается сразу подписать и заявление об уходе, по собственному... чтоб не возникало вопросов! И это ТВОЕ решение — не нравится, ищи другого работодателя, который всем устраивает!
6) Ну вот и ответ на все те пункты — ты приходя на работу подписался и гарантировал, что бастовать не будешь, а по ходу меняешь правила, причем САМ меняешь, кидая своего работодателя — он то честно платил, а вот у тебя лично возникли проблемы — работать в лом...
7) Так там нет социальных — там банальный ШАНТАЖ, более того, если завтра работяги пригрозят, что мол завод попортят и сорвут его планы — сами горожане порвут их — ведь мутит то кучка дерьма, а вот завод дает ВСЕ всему городу, и на их место есть десятки желающих горожан, при всех тех условиях!
8) Ну вот ты и ответил — профсоюзов нет, пролетарии зажрались и с жиру бесятся...
-
-
-
-
8 апр 13Неи боролись за свои права. Т.е. кто отстаивает свои права тот гей. Логика епта.
Можно подумать что те кто урезает эти самые права и выжимает страну с народом досуха моральные гетеросексуалы?
-
-
-
M7 апр 13несакцированный миттинг 100500 рублей...(нес...несанк....хз как он называется..)
-
Сделано с
NoNaMe