-
23 ноя 12Плюсы — работник скорее увидит, что у предприятия проблемы и сможет раньше приступить к поиску решения — оставаться на предприятии, объявлять вынужденный простой или брать отпуск, идти ли в профсоюз.
Кроме того, плюсы — более ровное финансирование семейного бюджета. Сглаживание пиков является популярной идеей стабилизации любых динамических процессов.
Минусы не ваши, минусы — для бухгалтеров, это им чуть больше работы (но не намного больше то: на бумажке уже никто бухгалтерию не ведет, а на компьютере эта работа выполняется несложно).
Ну а то, что кто-то волнуется, что быстро получку потратит — так не тартьте! Вы же совершеннолетние люди, дееспособные, стройте свои финансы так ответственно, как это должны делать взрослые люди. Если вы не можете с четвертью получки разобраться — какие, нахрен, короткостволы вам можно доверить? Какие выборы какой власти?-
O23 ноя 12Про простой и профсоюз — поржал )))) Вы где живете и работаете?
А вот "небольшие" минусы для бухгалтеров... ну вот у меня более 3000 человек и один (я) бухгалтер по зарплате (и это не много работников, обычно на одного бухгалтера от 5000 до 10000 работников). Как вы считаете. это небольшие минусы?
Что касается способности строить финансы... согласен, но при адекватной зарплате. В большинстве случает не реально просто. Люди выживают.
Короче минусы одни.-
23 ноя 12Про профсоюз и я поржал.
А про простой — очень просто. задерживают з\п, но хотят, чтобы ты работал — пишешь заявление "по причине невыплаты, ухожу в вынужденный простой" — и забиваешь на работу.
Руководитель может бесится, но никаких шансов уволить у него уже нет. Так что или он договаривается, или остается без работника (а там и без бизнеса вообще если работники ключевые).
Тут важно начать действовать возможно раньше, при зарплате раз в месяц у работодателя целый месяц чтобы строить свои козни, выводить активы из фирмы чтобы оставить людей ни с чем, а за неделю вряд ли можно успеть
-
-
K23 ноя 12гыг. на бывшей работе, трое бухгалтеров заканчивали лупашить отчёты, недели за 2, это при 30 рабочих. я в трубочку скручивался глядя на килограмовые (в 1-2к страниц) стопки этих самых отчётов. ну, пусть не всё имеет непосредственное отношение к зп. но всё равно, объём вырастет.
-
-
-
K23 ноя 12зато это отчасти убьет псевдобанки "Быстроденьги". меньше будет нуждающихся перехватиться до з/п. останутся в клиентах только явные маргиналы
-
-
-
V23 ноя 12нуну. Раньше были целые расчетные бюро, которые тонны ведомостей из разных предприятий переводили на перфокарты, считали, потом такие же тонны расчетов развозили по предприятиям.
Если очень ностальгируете, попробуйте у заводской кассы каждый вечер пятницы потолкаться в очереди за получкой.
-
-
-
-
23 ноя 12вы что-то путаете.. количество работы не увеличится, потому что забивка цифр уменьшается пропорционально за исключением нескольких моментов, когда они дублируются.
Это если учитывать что на каждый период она будет рассчитываться отдельно.. но тут не написано про расчет, а только про выплаты.. т.е. з.п. можно получать за предыдущий месяц раз в неделю сл. месяца. И не уверен что это будет обязаловка.. скорее всего хотят ввести возможность такую.. а кто как захочет, тот так и будет выплачивать.-
B23 ноя 12каких цифр уменьшится? — суммы уменьшатся, а количество людей не сокращается и на каждого надо забить отработанные часы за неделю , а не за месяц т.е вместо 160 часов забить число 40 — да на одну циферку нажать на клавишах меньше. — зато отчетов в 4 раза больше сдавать прийдется. про безбумажные технологии говорят уже 30 лет как минимум, но в россии бюрократия пока только растет.
-
-
-
23 ноя 12чичаза..
кроме сделать ещё нужно и чтобы работу приняли.., а произойдёт это на следующей неделе..
кроме того, сдельщик и так видит зависимости — расценки известны, количество сделанного видит..
результатом будет — три аванса и остаток в конце месяца, вместе с премиальными, если будут..
единственное "улучшение" — комиссионные банков увеличатся, плательщик будет чаще делать переводы и получатель, если снимает не в "своём" банкомате, будет чаще отдавать "полтиннички"..
-
-
Сделано с
NoNaMe