-
S20 дек 11Да... А ведь одним из достижений большевиков (почему за ними рабочий класс потянулся) — это установление 8 часового рабочего дня! Назад в будущее! А крестьян за помещиками закреплять будут?
-
-
20 дек 11В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14—16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей — 10 часами. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения (I Интернационала в 1866 г.).
Либо вы нуб либо просто скотина!
-
-
-
20 дек 1140-ка часовую рабочую неделю придумали не зря, это в первую очередь связано с охраной здоровья.
Да если и работать больше, то производительность резко падает. )
Если работать по 60 часов в неделю, то к примеру через 8 недель, производительность может упасть в 2 раза. Ну как, есть смысл? )))
Производительность труда надо повышать не увеличением количества рабочих часов, а другими стимулами, и не обязательно только деньгами. -
20 дек 11Знаете как будет?.. Начальство станет устанавливать нормы, которые реально выполнить только затратив более 8 часов. За невыполнение норм будут назначаться штрафы, а особо сопротивляющихся сотрудников увольнять по статье "несоответствие" (не могут выполнить — значит не соответствуют должности). Сейчас похожие схемы, только люди бъются за возможную премию... а будут биться за неурезаную зарплату.
А Прохоров — вор и эксплуататор...-
V20 дек 11Им и так никто не мешает добровольно-принудительно переводить людей на сдельную форму оплаты и завышать нормы выработки. Например, когда Д. Медведев кинул клич о модернизации, на него откликнулись на Автоваз-е и "модернизировали производство" просто повысив нормы выработки у некоторых сдельщиков. Как повысилась производительность труда история умалчивает. :)
-
-
20 дек 11согласен на все 100%, к тому же это коснётся не только работников коммерческого сектора, но и простых бюджетников, которых перевели, переводят и переведут всех на НСОТ (новая система оплаты труда), вот где они завоют, т.к. четко прописаны все повышающие и понижающие коэффициенты, влияющие на формирование з/п работника.
-
20 дек 11При Сталине, бывшие эксплуататоры даж больше 60 часов на Колыме вкалывали)))) -
-
-
L20 дек 11ВВП представляет интересы олигархического класса и является их мененжером по управлению страной. Кто кого провоцирует? Они делают одно общее дело: не мытьем так катаньем пытаются проволочить и узаконить увеличение прибыли олигархического капитала за счет усиления эксплуатации наемных работников.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
P20 дек 11вы так и будете брать любого не проверив его, не обзвонив прежних работодателей, не получив рекомендательные письма?
Что же вы за директор после этого? Берете человека хотите вбухать в него деньги на обучение и т.д. что бы потом жаловаться на то что взяли не того?
Что мешает тестовый период опробовать?
Нут друг мой любезный, существующий трудовой кодекс идеально сбалансирован между работодателем и работником. Но я понимаю, работодателю всегда хочется перетянуть одеяло на себя и не оплачивать свои же ошибки, а наоборот еще и выигрыше оставаться.
Кстати а что помешает работнику запить и с новым ТК после того как вы его обучили? Ну выгоните вы его, лишите последней ЗП и премии, но деньги то за обучение все равно вбуханы! )))
Где тут логика?-
20 дек 11НА стройке, заводе, ферме — рекомендательные письма? У рабояг?
Тестового периода нет в трудовом кодексе.
Рботодатель в нашей сфере работ расплачивается за нерадивых работников. С моими знаниями и опытом в офисе можно зарабатывать без нервотрепки гораздо больше, но есть сложившийся коллектив, куда денешь его..
Рабочие пили, пьют и будут пить, а наказать рублем по ТК нельзя.
-
-
-
-
-
-
Сделано с
NoNaMe