-
B20 дек 11"в нынешнем ТК отсутствуют стимулы к повышению производительности труда, к созданию новых рабочих мест и развитию инновационного общества" — отличное начало.
"в число обязанностей сотрудника, считают в РСПП, необходимо включить "достижение определенных результатов труда, необходимых работодателю"." — ээээ... это не стимул, это, мать вашу, тупо обязаловка!!!
Материальные и нематериальные стимулы для работника:
заработная плата;
премии, бонусы, надбавки;
предоставление оплачиваемого отдыха;
улучшение рабочей атмосферы;
организация корпоративных вечеринок.
Что-то я тут не увидел ничего про обязаловку и превращение работника в раба. -
S20 дек 11Эти взрослые дяди должны быть достаточно умны, чтобы понимать одну простую вещь. В Российской действительности, особенно в моногородах, очень легко трансформировать идею "Если работник желает, то может работать дополнительные 20 часов на своём обычном рабочем месте за дополнительную зарплату" в "Работник должен работать на своём рабочем месте 60 часов если он хочет сохранить свою прежнюю зарплату и работу". Кто будет разбираться в том, хотел работник этого или нет?
Вся борьба рабочего класса за уменьшение рабочего дня как раз и была связана с тем, что без жёстких ограничений рабочее время имеет тенденцию к неограниченному росту, а зарплата — к снижению. А тут типа такие умные — "давайте оставим это на усмотрение работника и работодателя". -
20 дек 11Неплохая идея "достижение определенных результатов труда, необходимых работодателю", только вот кто будет контролировать достижение определённых условий труда, необходимых работнику. Про 60 часовую неделю это просто истребление собственного народа, т.е вводим 60 часовую рабочую неделю и через 50-60 лет русские как нация перестают существовать. Рожать детей в таких условиях труда никто не сможет, а денег больше у работника не станет (инфляция всё съест), станет больше работы. -
S20 дек 11А слабо ввести ответственность работодателя на посягательства,на личное время работника?!
Т.е. НИКАКИХ внеурочных и переработок без согласия работника!И ПОЛНЫЙ запрет на увольнение,если работник отказывается работать в своё личное время!
;))))))))))))))))))))))))))))))) -
Q20 дек 11«необходимо включить "достижение определенных результатов труда, необходимых работодателю".»
ага, потому что 99,9% работодателей даже примерно не представляют что такое организация технологических процессов или хотя бы бизнес-процессов. не говоря уже о таком пережитке совка (с блеском используемом во всём мире) как научная организация труда
Сделано с
NoNaMe