Абсолютно одинаковая ситуация по всей стране. Пришлось поработать несколько лет в одном нии и своими глазами понаблюдать, как разворовываются государственные деньги. Вообщем-то несколько лет назад все было более менее нормально, у руля стоял умный, честный человек, деньги у интститута были, инженеры даже получали периодически очень большие премии, хотя оклады были маленькими. И вообще в конторе царил дух свободы и творчества. Но вот некстати директор внезапно скончался от сердечного приступа, по слухам его подставили — и нервная система просто не выдержала. На место пришел (а вернее был пролоббирован вышестоящими друзьями) толстомордый краснорожий дегенерат, который всю жизнь проработал надзирателем на заводе, получил в/о на пятом десятке, а через пару лет уже защитил кандидатскую (понятно каким способом). Вообщем по всем признакам — педорос (депутат городской думы — что там делают люди с таким интллектом , одним единоросам известно). Мудрый товарищ сразу же вбухал все деньги в оформление фасада и кабинетов начальников, под эти красоты сразу же начал создавать команду "топ-менеджеров", которая как на подбор состояла из друзей, детей друзей, родственников, даже дите своего шофера пристроил, причем не абы как — а сразу на должность заманачальника отдела, где можно больше всего напилить (и это вчерашнего выпускника!). Должности заместителей имеют свойство заканчиваться, а родственников и друзей можно найти хоть по всей стране. Поэтому заботливый дядя во имя семейных ценностей начал придумывать должности помощников для тех своих товарищей, которые не нашли себя в жизни. В итоге предприятие обогатилось чуть ли не пятнадцатью замами директора, серди которых например как то сосуществовали заместитель директора по научной работе и заместитель директора по науке. Всю эту ораву надо как-то прокормить, а золото партии пилится в москве. Поэтому топ-менеджмент немедленно приступил к поиску пропитания. Лучший способ тут — демпфинговать цены и предлагать военному заказчику заведомо невыполнимые сроки. В итоге набиралась куча работ ценой миллионов на 10-50 меньше себестоимости. Все это делалось с предлогом спасения родного предприятия от неминуемого банкротства (тем не менее, когда уходил, долг вырос уже до полумиллиарда). А дальше у инженеров появлялась головная боль как сделать работу в нереальные сроки и получить за это пять копеек, а у руководства головная боль какого цвета купить очередной лексус или мерседес. Те кто просекли фишку, быстро ушли сами, те кто любил свою работу и посмел сказать правду директору в лицо, были быстро вышвырнуты. Остались только вчерашние выпускники, пенсионеры, подхалимы, откровенные гики и мажоры из окружения директора. Директор понимая, что воровать нужно пока разрешают,нанял себе команду (естественно не из прибыли предприятия — государственного, напоминаю) для того чтобы ему сочинили докторскую. А как же иначе, барин должен быть образованным — чтобы тыкать холопов своими учеными степенями. Хотя единственный диагноз, который может дать ему маломальски грамотный инженер — это клинический свинопас-колхозник. Но к сожалению именно такие люди востребованы в партии власти. Поэтому не стоит превращаться в холопов, и не стоит поддаваться на дешевую пропаганду педорасов — пилят повсюду, и даже не скрывают. И будут продолжать, если не идти на выборы и молчать. Даже если результаты сфальсифицируют и едро победит, можно будет подойти к любому дурачку в синей маечке и с чистой дать ему по роже, потому что эти предатели обманывают нас и грабят нашу страну.
А финал этой истории будет такой. Толсторожий дегенерат поедет в златоглавую и начнет ныть что предприятие нерентабельно и надо его закрыть, т.к "невыгодно", площади сдать под торговый центр, а самого или на другую должность или выкупит в собственность вчерашний завод...
Березовский Владимир Александрович родился 9 октября 1949 года в городе Омске.
После окончания средней общеобразовательной школы поступил в Омское летно-техническое училище гражданской авиации (ОЛТУГА), которое успешно окончил в 1970 году по специальности «Техническая эксплуатация наземных радиосредств» (радиотехник).
По распределению работал по специальности в городе Петропавловске-Камчатском. В апреле 1973 года вернулся в Омск и начал работать на телевизионном заводе регулировщиком. С октября 1973 года — старший техник ОТК, затем контрольный мастер ОТК. С 1976 года — заместитель начальника цеха. В 1983 году назначен начальником цеха. С 1986 года — заместитель генерального директора предприятия. В 1990 году получил высшее образование. Окончил факультет «Организация производства» Омского политехнического института. С августа 1997 года — главный инженер ФГУП ПО «Иртыш».
С декабря 2001 года. — генеральный директор ФГУП ПО «Иртыш».
11 марта 2007 года избран депутатом Омского городского Совета по избирательному округу №37, набрав 43,76% голосов.
Приказом руководителя Федерального Агентства по промышленности от 20 декабря 2007 г. назначен директором ФГУП «Омский научно-исследовательский институт приборостроения».
В связи с преобразованием предприятия в открытое акционерное общество «Омский научно-исследовательский институт приборостроения» вступил в должность генерального директора ОАО «ОНИИП» с 15 августа 2011 г.
стандартный набор всяких глупостей
особенно умиляют утверждения о сверхлёгкости распила государственных денег, покупки на них лексусов и т.д... автор бесконечно далёк от реальности — у него нет в ней необходимости....
всё вместе это называется самодеградация — сами для себя сочиняем тупые тексты, сами их пугаемся и деградируем...
если бы всё было так просто....
насколько близки к реальности накладные расходы в 300%? Любой опытный менеджер только посмеется над такими цифрами. На российских госпредприятиях это нижний порог. Для особо одаренных — схема распила проста. Организуется ремонт, для этого нанимается какая нибудь фирма (брата, сестры или просто хорошего друга) и за "смешные" деньги качественно выполняет свою работу, или к примеру по той же схеме закупается туалетная бумага по отнюдь не оптовым ценам. Вуаля, и лексус в кармане. Предложите другой вариант, как загоняемое в убытки предприятие позволяет его управляющему и его замам содержать парк дорогих иномарок. Ну конечно, — это бабушка наследство оставила.
сама по себе цифра накладных расходов ни о чём не говорит.
деятельность любого предприятия характеризуется целой совокупностью характеристик.
А общий закон такой- чем меньше серийность выпускаемых изделий, тем больше накладные расходы.
oniip.ru
Самое смешное, что уже давно в разделе вакансии даже не печатают оклад. Видимо потому, что выпускники и так пойдут, потому что деваться некуда. А опытные специалисты могут и испугаться. Самое неприятное, что из-за постоянной текучки — молодые уходят через год -два набравшись опыта, работы постоянно бросаются и подхватываются другими людьми. Страдают и качество и сроки. Но топ-менеджеров это не волнует, потому что дешевле платить 7 тыс. оклада бывшему студенту, чем платить достойную зарплату хотя бы тыс. 20 состоявшемуся специалисту. Так на что на отечественных оборонных предприятиях система организации труда очень похожа на китайскую.
а просто тупые дежурят здесь круглые сутки, передавая друг другу "журнал учёта не правильных высказываний"
жалко вас, имеют вас все кому не лень
И не забывай народную мудрость: "Не можешь срать, не мучай жопу".
Не будем гадать, просто почитаем:
Код вакансии 21101
Должность: инженер-конструктор
Образование: высшее
З/П: 5 т.р.
Ни слова про оклад или базовую единицу.
интересно, а какая, по вашему мнению там должна быть цифра?
это вам не ларёк, где можно "по десять раз на дню" менять продавщицу, никак её не оформляя.
А в соответствии со ст.70 ТК РФ работодатель не имеет право устраивать испытательный срок для тех, кто впервые поступает на работу после окончания учебного заведения.
И что с ним потом делать, когда выяснится, что он "ни ухом, ни рылом"?
А если вы устроите испытательный срок ранее работавшему "специалисту" -он в любом случае имеет право обжаловать результаты испытаний в суде.
Поэтому это абсолютно правильно — обещать только минимум.
А дальше -как себя покажешь....
И что не так? Особенно учитывая тот факт, что вузы дают не образование, а отсрочку от армии....
суть в том, что любого принятого работника уволить потом практически невозможно. Ну разве что в случае явного криминала с его стороны.
Если вы приняли работника на работу-вы обязаны платить ему зарплату и обеспечить работой по специальности.
А если он оказался "ни ухом ни рылом" -вы ничего с этим сделать не можете.
Вот именно поэтому "людям с улицы" обещают всегда по минимуму.
Тем более уборщику...
А если вы действительно спец -то эти объявления не для вас -ваша зарплата определится в результате переговоров..
Это вы про тот Алмаз, который в Саратове? Сравните для интереса со средней зарплатой сотрудников Алмаза в Москве, а это ни много, не мало 38000 руб. по официальным данным 2010 года (см. old.raspletin.ru)
Увольнение это не наказание. Обычно люди после увольнения находят более интересную и более оплачиваемую работу. Большинство людей боится перемен в своей жизни и воспринимают смену своей профессиональной деятельности как трагедию, но совершенно напрасно. Новые жизненные условия открывают новые возможности.
поменять инженера на клерка, менагера или охраника? Я бы Вам такого не пожелал в зрелом возрасте (семья, дети, хояйство) менять или искать новую работу...
Да что Вам запад то дался?! Сколько Вам лет и чем Вы обременены? Я бы Вам не пожелал менять все в 50, 60 лет. А когда доживете до зрелости, надеюсь поймете..
>>А когда доживете до зрелости, надеюсь поймете..
Что же я должен понять? Или уважаемый "гуру" знает какую-то тайну, которую не нужно открывать? Только тайны твои не стоят ничего, ибо по сути вопроса ничего сказано не было, одно "Я бы Вам не пожелал" и "когда доживете". Суть вопроса вежливо была обойдена.
Вы только подтверждаете написаное мною — большинство людей боится перемен в своей жизни. Мне самому пришлось коренным образом поменять свою профессию в зрелом возрасте, в 38 лет, при наличии семьи и двух маленьких детей, по независящим от меня обстаятельствам.
О чём я сейчас уже не сожалею. У уволенных руководителей предприятий возможностей улучшить своё благосостояние ещё больше чем у меня. Можно создать свой прибыльный бизнес — наличие связей и огромного опыта на высоко-технологичном предприятии конкурентное преимущество.
Можно создать свой прибыльный бизнес — наличие связей и огромного опыта на высоко-технологичном предприятии конкурентное преимущество./--------------------------------\если все кинуться в бизнес кто же будет работать?
как создашь — приедут бритые дяди , и вежливо попросят продать бизнес за 1$ , или кирпич башка упадет ... у нас в стране очень часто несчастные случаи бывают , для верности раскажут всё о твоих родных , где кто живет и в том же духе
Коренным образом поменять профессию ... в в 38 лет. Я СМЕЮСЬ. Пол страны в 90-е годы поменяло профессию. А в 38 лет менять профессию САМОЕ ОНО. Вы в 50-55 поменяйте — я на вас посмотрю.
И судите таких вещах, как видно, менее зрело чем могли бы. А Ваш персональный успех, это не правило и не панацея для масс. Поймите люди разные. Одного с ног сбило, а он поднялся и дальше пошел, другой же погибнет.
Привет нашистам, что б вам всю жизнь родные и близкие(если таковые есть) врали, как вы это делаете здесь за деньги или по скудоумию своему. Один простоПанда человек среди троллей
Денег много отвалили счас генералитет сможет купить для своих толстых задниц
Mercedes SL 600, а то всё Ауди да Бмв,
Я бы их всех пересадил на Волги и Жигули, ну а медвепутам Чайки для престижа
Ставка 5, плюс надбавки до 50%, плюс премия до 85%.
Всё равно больше 15 тысяч не выходит.
Квартиру снять 20 тысяч — общага.
То есть еще 5 тысяч должен.
Такие вот инженеры. Такие вот космические аппараты.
Комментарии
После окончания средней общеобразовательной школы поступил в Омское летно-техническое училище гражданской авиации (ОЛТУГА), которое успешно окончил в 1970 году по специальности «Техническая эксплуатация наземных радиосредств» (радиотехник).
По распределению работал по специальности в городе Петропавловске-Камчатском. В апреле 1973 года вернулся в Омск и начал работать на телевизионном заводе регулировщиком. С октября 1973 года — старший техник ОТК, затем контрольный мастер ОТК. С 1976 года — заместитель начальника цеха. В 1983 году назначен начальником цеха. С 1986 года — заместитель генерального директора предприятия. В 1990 году получил высшее образование. Окончил факультет «Организация производства» Омского политехнического института. С августа 1997 года — главный инженер ФГУП ПО «Иртыш».
С декабря 2001 года. — генеральный директор ФГУП ПО «Иртыш».
11 марта 2007 года избран депутатом Омского городского Совета по избирательному округу №37, набрав 43,76% голосов.
Приказом руководителя Федерального Агентства по промышленности от 20 декабря 2007 г. назначен директором ФГУП «Омский научно-исследовательский институт приборостроения».
В связи с преобразованием предприятия в открытое акционерное общество «Омский научно-исследовательский институт приборостроения» вступил в должность генерального директора ОАО «ОНИИП» с 15 августа 2011 г.
особенно умиляют утверждения о сверхлёгкости распила государственных денег, покупки на них лексусов и т.д... автор бесконечно далёк от реальности — у него нет в ней необходимости....
всё вместе это называется самодеградация — сами для себя сочиняем тупые тексты, сами их пугаемся и деградируем...
если бы всё было так просто....
деятельность любого предприятия характеризуется целой совокупностью характеристик.
А общий закон такой- чем меньше серийность выпускаемых изделий, тем больше накладные расходы.
не надо врать с таким умным видом
от этого ложь не перестаёт быть таковой
Самое смешное, что уже давно в разделе вакансии даже не печатают оклад. Видимо потому, что выпускники и так пойдут, потому что деваться некуда. А опытные специалисты могут и испугаться. Самое неприятное, что из-за постоянной текучки — молодые уходят через год -два набравшись опыта, работы постоянно бросаются и подхватываются другими людьми. Страдают и качество и сроки. Но топ-менеджеров это не волнует, потому что дешевле платить 7 тыс. оклада бывшему студенту, чем платить достойную зарплату хотя бы тыс. 20 состоявшемуся специалисту. Так на что на отечественных оборонных предприятиях система организации труда очень похожа на китайскую.
жалко вас, имеют вас все кому не лень
И не забывай народную мудрость: "Не можешь срать, не мучай жопу".
В финале будет банкротство и передача фондов умелым дядям.
Код вакансии 21101
Должность: инженер-конструктор
Образование: высшее
З/П: 5 т.р.
Ни слова про оклад или базовую единицу.
это вам не ларёк, где можно "по десять раз на дню" менять продавщицу, никак её не оформляя.
А в соответствии со ст.70 ТК РФ работодатель не имеет право устраивать испытательный срок для тех, кто впервые поступает на работу после окончания учебного заведения.
И что с ним потом делать, когда выяснится, что он "ни ухом, ни рылом"?
А если вы устроите испытательный срок ранее работавшему "специалисту" -он в любом случае имеет право обжаловать результаты испытаний в суде.
Поэтому это абсолютно правильно — обещать только минимум.
А дальше -как себя покажешь....
И что не так? Особенно учитывая тот факт, что вузы дают не образование, а отсрочку от армии....
Если вы приняли работника на работу-вы обязаны платить ему зарплату и обеспечить работой по специальности.
А если он оказался "ни ухом ни рылом" -вы ничего с этим сделать не можете.
Вот именно поэтому "людям с улицы" обещают всегда по минимуму.
Тем более уборщику...
А если вы действительно спец -то эти объявления не для вас -ваша зарплата определится в результате переговоров..
Это я-то обременён нытьём как всё тут плохо, как власть вас имеет, и как при СССР было ого-го? :D
Что же я должен понять? Или уважаемый "гуру" знает какую-то тайну, которую не нужно открывать? Только тайны твои не стоят ничего, ибо по сути вопроса ничего сказано не было, одно "Я бы Вам не пожелал" и "когда доживете". Суть вопроса вежливо была обойдена.
О чём я сейчас уже не сожалею. У уволенных руководителей предприятий возможностей улучшить своё благосостояние ещё больше чем у меня. Можно создать свой прибыльный бизнес — наличие связей и огромного опыта на высоко-технологичном предприятии конкурентное преимущество.
Это у тебя от молодости. Не переживай, быстро пройдёт.
Mercedes SL 600, а то всё Ауди да Бмв,
Я бы их всех пересадил на Волги и Жигули, ну а медвепутам Чайки для престижа
Мимикрия или маскировка.
которые должны отдать главным ворам свои голоса — ТУПИК
и в Яндоксе справа смотрите, оттуда трудно убрать ! ! !
5 тыр у инженера — аванс (остальное серая)
6 тыр у уборщая — это вся з\п =))
надеюсь я прав — иначе это пипец
Всё равно больше 15 тысяч не выходит.
Квартиру снять 20 тысяч — общага.
То есть еще 5 тысяч должен.
Такие вот инженеры. Такие вот космические аппараты.
Ну про "в Саратове" надо Авдо спросить, он лучше знает. Там недалеко.
Российская Федерация, 410033, г. Саратов, ул. Панфилова, д. 1
laspace.ru
20 тысяч получаешь, 20 тысяч за квартиру.
Ню-ню...
Если бы в деревнях платили за безделье, то в Москве жителей бы не осталось.
youtube.com!
Все вакансии уже заняты.