-
-
-
P9 авг 11блин, вот тут ты не прав! Сотрудники — это те на ком держится работодатель. Но учитывая бизнес в России до сих пор пока только государство и закон защищают работников от гнилых работодателей.
Но я так думаю, что это скоро исправят. Все к этому идет. Очень надеюсь, что люди таки выйдут с протестом и не дадут себя в обиду.-
-
-
K10 авг 11Вы действительно уверены в соотношениях? Я Вам могу сказать следующее: молодые люди тупеют с каждым годом, возьмите выпускников 2000-го года и 2010-го — разница колоссальная. И чем тупее люди становятся — тем меньше им хочется работать, но получать при этом хочется больше — поэтому и начинают выдумывать "левые" схемы. Компания должна оплачивать больничный сотрудника — но это должно быть как дополнительный бенефит (а-ля ДМС/фитнес/etc), позвольте компании самой выбирать сотрудников, которым она может доверять, а то получается, что уволить нельзя (без веских причин, которые еще надо доказать), больничный оплачивать обязаны (хотя купить больничный лист совсем не сложно), осталось только сотрудника в ж..пу поцеловать.
-
-
-
-
-
-
9 авг 11Кстати о кнутах: У нас на предприятии ввели интересную форму стимулирования (Прохоров нервно курит) — из ЗАРПЛАТЫ (не путать с премией) заранее удерживается определенная сумма на случай совершения недоработок и обещают отдать в конце квартала все, если будешь паенькой. Форма управления приемлема для управления лошадьми — не человеческим персоналом!
-
-
-
A9 авг 11Иллюстрацией надо вот эту морду:
pics.livejournal.com
Россиян давно пора подсадить на обязательную 60-тичасовую рабнеделю, пенсию всем с 65 лет и неоплачиваемый больничный.
А то вымирают слишком медленно.
Сделано с
NoNaMe