-
25 июн 11нравится это или нет ЕР — мы выживем.
запрягать будем долго, нудно и болезненно...
а потом поедем.
лишним седокам места не будет. -
-
25 июн 11причем здесб демократия? что просто оставить неосмысленный набор букв стало модным? -
-
-
25 июн 11Статистика это хорошо. Хорошо для статистиков. Для человека важнее окружающая действительность. Если окружающая действительность говорит, что цены выросли вдвое по сравнению с прошлым годом, а статистика говорит, что инфляция не превысила 10%, то верим действительности, а не статистике. Живем-то не в статистике.-
25 июн 11А на нашем предприятии статистика говорит выросли цены на 48%. А работодатель в лице (Мечты сбываются) говорит — да вы что. И так уже 5 лет. Как была зп 5 лет так она и осталась. Кому верить? Наверное все же руководству.
-Может вы повысите зп — уже скоро будем живать траву. Или уйдем.
— Да нет проблем. Вы выгоните кого там. Ну и распределите деньги между собой.
-Так у нас и так людей мало. Зашиваемся.
— А кому легко? Возьмите лезвие и распарывайтесь.
— Так не будет увеличения?
— Вы о чем? У нас одни ремонты, у нас план не выполняется (3 дом не могу купить). Любовнице купил БМВ Х6, надо сыну что ни будь приторанит, Майбах наверное.
— Нет, нет и нет. Только за счет работников. Выгоняйте и 80% его зп распределяйте, нет 60.
— Все идите.
Вот вам примерный разговор с работодателем. Думаю, что в скором времени он сам будет и распарывать и затягивать. Как ИТ отдел уйдет. Поймет. Что такое рестораны, гости и т.д.-
-
25 июн 11А вот тут ошибаетесь. Подготовленные, знающие дело, кадры — залог успеха всей организации. Работодатель не будет платить больше лишь при условиях: когда уверен, что вы не уйдете (допустим, некуда), когда ему известно, как обстоят дела на местном рынке труда и во сколько оценивается на нем та работа,которую вы исполняете, когда у него нет такой возможности (если контора крупная, то на каждый отдел заложен свой бюджет), когда он не заинтересован конкретно в вас, когда он считает ротацию кадров некритичной для общего своего бизнеса.
В данном случае, я рассуждаю о коммерческом предприятии. Как обюстоят дела в госконторах не могу знать, т.к. давно в них в не работаю, как и мои знакомые.-
25 июн 11я сейчас говорил об элементарной способности защищать свои праваю Пока людей объединяет только водка и то ненадолго, процветает правовой нигилизм и неспособность настоять на своем будут платить столько сколько считают нужным. Не нравится- пшел нах. Немногие трудовой кодекс видели, еще меньше читали. А незаменимых нет, что в госконторах, что в коммерческих. Свое надо уметь взять, а еще знать что свое.
-
-
-
25 июн 11Как я понял этого начальника, то у него бюджет ограничен. То есть не он там главный. Ему дали на отдел 100 рублей и фсе. А тут приходит к нему подчиненный и говорит о повышении на 50 руб. Но у начальника, помимо з/п, в этот бюджет еще много чего заложено. Потому и отвечает он подчиненному, как было написано.
А на счет профсоюзов Вы правы — сами они не заводятся. Надо их самим заводить. Но для этого нужно менять мышление , с иждевенческого "нам платят", на другое: " вы зарабатываете". "Платят" только в госконторах. Там можно и нужно требовать обоснования расчетов з/п.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
25 июн 11Тут имеют место 2 категории граждан: те кто пусть и будет голодаеть, но, все равно, купит компьютер, оплатит интернет и откроет нам глаза на нашу российскую действительность. И те укого все вобщем-то и неплохо, но не может честный человек молчать, когда люди вокруг голодают. -
-
-
-
-
A27 июн 11vladzan.ru — официальная информация центра занятости. если по нашим крупным предприятиям в городе и районе, то средняя не больше 10-11 тысяч будет. а минимальная — около 4.3 т.р. получиться
-
Сделано с
NoNaMe